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新形势下企业思想政治工作现状与对策研究

  思想政治工作是企业发展的一个重要保障,面临新的形势如何加强企业的政治思想工作是管理者所必须要考虑的问题。在现阶段,国际局势发生了改变,国家政策也有新的变化,所以企业面临这些新的改变都需要重新提升思想政治工作的实效性,只有有效的改革政治思想工作,才能更好的促进企业的发展。
  一、企业思想政治工作开展的必要性
  (一)企业自身发展的需要
  新形势下,我国企业改革进程的不断加快,企业改革已经进入到了一个关键的时期,企业只有采取有效的措施进行自身企业思想政治工作的完善,为企业发展提供思想保证和组织保障。企业思想政治工作水平的提升已经成为了企业内部党务人员和文化建设工作者的重要任务,所以,完善企业思想政治工作,树立正确的改革创新观念,为企业今后工作的开展奠定基础。
  (二)提升企业市场竞争力的需要
  现阶段完善和强化企业思想政治工作,需要企业紧密结合当前阶段的需求,探索企业思想政治工作开展的有效方式。同时更需要企业相关管理者和领导能够清醒地认识到,企业的思想政治工作过程中还存在很多的不足,在当前市场竞争日益激烈的背景下,企业想要在市场中具备一定的竞争力,就必须进行思想政治工作的创新。企业内部的思想政治部门更应该提升对工作创新的重视,主动进行责任的承担,总结过去的工作经验,进行不断地探索和完善。
  二、企业思想政治工作的现状
  (一)对政治思想工作重视不够,存在认识偏差
  在新的形势下,一些国有企业对于政治思想工作重视程度不够,对政治思想的重要性存在认识偏差,国企往往只重视经营效益与工作效率,政治思想工作不受重视,部分国有企业的管理者甚至认为政治思想工作是表面化的工作,在企业的生产经营中只重视企业的效益管理,不重视员工的政治思想培训,所以即使在短时间内国有企业获得了较大的经济效益,但是对员工的政治思想工作没有及时的跟上,企业的精神文明建设程度不足。
  (二)职工价值观念呈现多元化趋势
  经济全球化的影响下,国内经济在全球经济的带动下,呈现出高速发展的状态。这种快速的发展对社会也产生了一定的影响,进而影响着人们的生活方式和思维方式,所以现代人的价值观和思想都有较大的改变,出现多元化的现象。对于企业的思想政治工作来说,员工的思想观念与价值观有着很大的关系,如果员工思想积极,那么就会给企业的发展注入活力,如果员工的思想不积极,对于企业的发展就不利。员工的思想意识与社会经济发展息息相关,其价值取向、行为等都向多元化发展,并且很多人以自我的不断完善和发展为目标,往往对团队合作不重视,但是一个企业内部是有机的整体,每个人如果不能结合到一起,对于企业的发展目标就难以达成一致,在这样的背景下,对于政工工作人员来说,工作难度就更大。
  (三)思想政治工作的方法比较单一陈旧
  在企业的发展中,党组织发挥的作用更多的是行政上的工作,对思想政治工作的作用不够明显,在一定程度上出现了以管代教、以管代学的情况,认为只要在形式上完成了工作的任务,就是非常好的事情。思想政治的学习流于形式,仅仅是读文件、读报纸、做工作总结等等,学习非常的沉闷、枯燥,缺乏实际的教学内容,将政治学习当成一项任务,而不是提高自身的思想政治水平,提高自身的素质的主要形式,学习中没有针对性,职工缺乏学习的兴趣,更不要提学习的效果。
  (四)企业思想政治工作的队伍建设比较滞后
  思想政治工作队伍的好坏,决定思想政治工作是否会有效的开展,决定了思想政治工作的质量。当前企业的思想政治工作相对比较滞后,缺乏高素质、专业化的思想政治人才,制约思想政治工作的有效开展。
  三、加强企业思想政治工作的对策
  (一)加强领导班子对思想政治工作的重视
  领导班子是企业思想政治工作的领导者、组织者和实践者,只有充分认识其重要性、必要性和紧迫性,才会齐心协力开展工作。因此,加强领导班子对企业思想政治工作的重视,是搞好思想政治工作的首要任务和重要突破口。
  (二)改进企业思想政治工作的操作方法
  在目前这个精神和物质生活日益复杂的时代,党的传统思想政治工作方法已经不能适应时代的前进步伐,虽然党的思想政治工作曾在历史上发挥过重要的指导作用,但是在思想发生巨变的今天,我们应该及时转变陈旧的思想政治观念。为3.3不断提升企业干部和员工的素质企业领导人员需要树立终身学习意识,使得自己的思想能够随着时代的变迁而不断进步。企业可以定期的组织学习会议,应用多媒体设备为企业领导人员播放一些宣传教育片,组织企业领导人员向模范干部学习等等。企业要设立员工培训机构,邀请高校的教师和外界的权威人士到企业进行讲座。要对企业员工进行层次的划分,有针对性的开展教育工作,从而保证教育工作能够取得良好成效。企业还可以开展一些员工技能比拼活动,丰富企业员工的生活,提升员工的素质。
  (三)加强思想政治工作的队伍建设
  当前的企业的发展中,很多从事思想政治工作的工作人员都身兼数职,不是专门从事思想政治工作的专职人员,不利于思想政治工作科学合理有效的开展,影响思想政治工作的实效性。因此,构建思想政治工作的专职部门,给与其思想政治工作的权利,保证思想政治工作的专业性与专职性,形成监督机构,做到全责明确,避免人浮于事,对当前形势下企业发展的稳定非常重要。

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