作为企业建设中的一项较为重要的工作，企业文化的建设在现在看来作用越来越大。面对当下的国家政策的要求，将思想政治工作融入到企业文化建设中已经变成了目前最为紧要的工作。将思想政治工作同企业文化建设相融合，有利于整个企业的和谐有序的运转。
一、企业文化建设
（一）企业文化建设缘起
所谓的企业文化就是企业内部形成的关于企业运行的思想等的传播与落实。在企业文化发展之初，仅仅只是将一些促进员工工作的理论口号进行员工之间的宣传，并没有像现在这样的将一个企业的经营理念、员工工作的鼓励都加入其中加以宣传，以达到社会大众的广泛认可。发挥企业文化在促进企业更好的发展上的作用，企业文化也在新的历史条件下不断的更新。
（二）如何进行企业文化建设
1.明确的思想指导
在进行企业文化建设时要有科学的理论指导，将培养员工的职业道德和提高企业的凝聚力和生产力为目标。将以人为本的人本观念贯彻到企业的文化建设中去。要根据各个企业之间不同的要求制定具有企业特色的企业文化，实现企业发展与员工的意愿的有机统一，建设和谐的企业，共同推进企业的健康发展。
2.制定相应的发展目标
目标，不论是对企业还是员工来说都是很重要的，它提供了你在工作中的动力。而一个企业制定好相应的年度工作目标，在完成年终目标时对全体员工的的努力工作予以肯定和表扬，也在很大程度上可以促进员工更加积极的投入到企业的建设中去[1]。因此制定一个明确的发展目标对于企业文化建设来说是十分重要的。
3.开展技能竞赛活动
在紧张的工作进行中，一个好的企业会帮助员工们排解心中的压力，来促进企业更好地发展。因此开展一些员工的技能竞赛活动就变得重要起来。在企业内部可以开展的活动有许多，以安全知识竞赛为例。开展安全知识竞赛既在员工紧张的工作中缓解了来自于工作的压力，又可以普及安全知?R一举两得，这对于企业文化建设来说是相当有利的。
4.与员工的沟通
及时了解到员工当前的工作状态，在工作中遇到的问题并积极地加以处理。拉近企业与员工之间的关系，让员工们明白企业是十分的关心他们的。他们每个人的发展对于企业来说都同等的重要，更能够帮助员工加深对于企业工作理念的理解，并进一步将企业的发展作为自己的奋斗目标，实现企业效益的最大化。
5.内部刊物的发放
在企业内工作的员工很多人并不清楚该企业的企业文化，对企业的经营理念和员工福利也是一知半解。这在很大程度上是因为，企业文化作为一种精神上的建设很难实体化。因此关于企业文化的刊物的发放就变得十分有必要了，企业应在内部征集稿件，将优秀的员工的先进工作事迹加以肯定和宣传，以激励其他员工在工作上更加认真的工作，最终促进企业的进一步发展[2]。
二、企业文化建设与思想政治工作
（一）思想政治工作
思想政治工作就是在思想上教育人民，启发人们提高对于这个世界的认识和改造的能力，以动员人们投身到长远的经济建设中去。它不仅帮助人们确定自己的人生奋斗目标，还将人们的三观加以塑造，共同推挤社会主义和谐社会的平稳运行。
（二）企业文化中的思想政治工作
当前企业的思想政治工作作为党的思想建设工作的重点，受到员工的广泛关注。时下的企业文化的建设中有许多的新的问题出现，在解决这些问题时需要以思想政治工作为主要的方式，以企业的文化作为切入点，来促进一个企业的健康发展。
1.企业文化与思想政治工作的联系
企业文化在经过十多年的探索，俨然成为了我国企业建设发展中的一部分。企业文化在同思想政治工作的联系也越来越紧密了。首先企业文化建设为思想政治工作提供了良好的媒介，在目前的大形势下，企业文化的发展已经深入人心，有力地促进了员工的价值观念的统一，而随着各项企业文化活动的开展，各员工之间的信任与沟通都得到了进一步的发展，是十分有利于思想政治工作的开展的。其次，企业文化建设也是发挥党组织的领导核心作用的有效途径。企业的文化建设必定是在党的正确领导之下进行的，他们以党的发展目标作为自己工作的最高目标。以企业文化为切入点，将党的思想融入到企业员工的思想观念之中，促进对党的观念的更好的的理解，促进党的思想政治教育事业的发展。最后，企业文化的建设也丰富了企业思想政治工作的内容[3]。将原来只是单纯的宣传党的思想路线逐步的转型为将党的思想路线融合到员工的日常工作中去，既加深了员工对于党的思想路线的了解，又将企业内思想政治工作的内涵加以丰富。
2.目前企业思想政治工作面临的困境
目前的企业思想政治工作还是有面临一些困境的：首先思想政治工作的边缘化，思想政治工作的成果并不能过多的表现在经济效益上，这就很大程度上影响到了企业的思想政治工作的开展，部分企业越来越不重视思想政治工作的建设。而随着许多利益上的往来，为了更高的经济效益，相关的监管部门往往都是睁一只眼闭一只眼的监管，能让它过去的就过去了。其次是思想政治工作的运行方式的落后，在实际的思想政治工作中工作人员往往缺乏创新意识，难以引起员工的普遍关注。将思想政治工作的开展仅仅定义为简单的宣讲，而不注重实际的员工们的需求，这也对思想政治工作的开展造成了阻碍[4]。最后，从事思想政治工作的人员往往都是年龄比较大的。对于年轻人的吸引力不够，不能将新鲜的血液注入到思想政治建设的队伍中来。因此导致企业的思想更新慢，难以适应当前的经济发展形势，最终阻碍当前经济的发展。 （三）企业文化建设中应如何开展思想政治工作
1.以企业文化为切入点
针对目前的思想政治工作中出现的边缘化现象，归根结底是因为对思想政治工作的认识不够准确。取决于领导阶层的的认识，上行下效，没有上行何来的下效。这就要求管理者们加强自身的思想政治上的修养，实现企业管理思想的转变。根据企业自身的特点，发挥自己的优势展开思想政治工作。
2.丰富职工的文化生活
企业文化时调节员工之间人际关系的一部分，是在企业内部民主的气氛之下形成的。因此员工之间的和谐相处才是对于企业文化建设最为重要的。要求企业积极开展文化活动，将党的思想加入到文化活动的开展中。培养具有一定的文化底蕴和思想修养的爱国敬业的现代企业队伍，将企业的思想政治工作同企业文化建设结合起来，进一步增强企业的团结意识。
3.共同参与管理
人民是国家的主人，同样在企业中也要确定员工的主人翁地位，实现真正意义上的民主管理。在企业的党政管理者们应该将员工积极的引入到企业的文化建设和思想政治工作当中去，共同的参与才能有效的让员工们认识到企业当前的发展状况，了解目前企业面临的困境，并积极地投身到企业的建设中去[5]，形成员工与企业互相依靠的利益共同体，让更多的员工将企业当做自己的家，为了自己的家园去努力奋斗。
三、关于企业文化与思想政治工作相融合的思考
企业文化与思想政治工作虽然在概念上有所不同，但在实际工作中却是难以分开的。在面对新形势下的思想政治工作的要求，要将思想政治工作的的开展同企业文化相结合，共同推进企业的发展壮大。
把思想政治工作与企业的经营管理的理念相结合，认识到思想政治工作是企业文化建?O的重要组成部分，在进行企业文化建设的同时也不能将思想政治工作置于脑后。要深入贯彻落实以人为本的科学发展观，将人本思想置于企业文化与思想政治建设的首要位置。无论是那种类型的企业，都离不开员工的作用，要积极发挥员工在企业文化建设与思想政治工作中的作用，推动和谐企业的建设。
四、总结
关于企业文化与思想政治工作的关系，二者可以说是相辅相成，互相促进对方的发展。因此在对于推进企业文化建设上，思想政治工作也是十分的重要的。综上所述，一个企业的有序的运行，离不开企业文化的建设，也就离不开思想政治工作的建设。
