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医院新形势下创新思想政治工作的分析

  最新的医疗卫生体制改革提高了医院的公益性和公立性,使医院整体的服务水平明显提高,但是由于各医院之间竞争比较激烈,医院、社会和患者之间存在一定的利益关系,导致医务人员的价值观和思想政治发生了变化,导致医院的思想政治工作难以开展,因此,本文从工作内容、变化、机制以及考核等方法进行创新,从而达到促进医院持续性发展目的。
  一、医院新形势下创新思想政治工作的重要性
  医院是一个比较特殊的机构,需要根据上级的政策和医院的具体情况以及患者的利益为基础[1],从而制定相对完善的规章制度。当医务人员认知到医院和自身的利益一致时,能有效的消除对抗情绪[2]。医院在新形势下不断创新,能有效的提高思想政治工作水平,更能确保医院规章制度的有效落实。
  在利益的诱惑下,会有医务人员做出损伤医院形象的事情,因此,医院必须进行有效的思想政治工作创新,从而加强医务人员的思想政治道德和素质,加深医务人员以患者健康的思想,以患者的利益为主要中心,保证医院和社会的利益。
  二、医院新形势下创新思想政治工作所存在的问题
  思想政治工作强调医院服务的力度不足,因为医务人员的文化程度不一样,受到市场经济和文化思想的影响,会引诱医务人员更加倾向于利益和物质。我国医务人员的薪资水平明显低于其他发达国家,更加导致医务人员的信心不足,甚至质疑思想政治工作。
  医院在新形势下,管理者应用注重人才的培养,由于对思想政治工作者过于忽视,导致无可用人才,甚至出现不愿意胜任思想政治工作。在一些医院,思想政治工作往往被忽略和轻视[3],思想政治工作往往都没有专门的部门、专门的队伍去管理,人员配置上存在着严重的不足。
  三、医院新形势下创新思想政治工作的措施
  创新工作思路 通过医院的具体情况更改思想政治思路,让思想政治工作能符合或适应医院新形势下的要求,应用辨证发展的观念来对待思想政治工作,轻业务重思想政治工作,从而提高医务人员的政治认识能力,建立以服务好患者为主要目的,一心一意?榛颊叻?务的理念。
  创新工作内容 推广医院思想政治工作一定要对工作内容进行创新,把思想政治理论学习更改为业务知识与理论学习相结合模式,从而提高医务人员的整体素质,激发学习积极性。作为思想政治工作者一定注重以下两点:首先,引导医务人员树立正确的科学发展观以及和谐社会观,从而提升自身的思想水平,使精神世界更加丰富。其次,在推广思想政治工作的时候,一定要加强医务人员的业务水平,为员工谋发展,引导医务人员的工作积极性和创造性。
  创新工作机制 由于创新思想政治工作相对比较复杂,需要与医院的其他力量相结合,从而对工作机制进行创新。开展思想政治工作中,在医院领导的带领下,与其他行政职能部门相联合,在党政工团共管和负责下,把医疗管理工作和思想政治工作进行有效的结合,成立一个骨干结合干群的政治小组[4]。
  创新考评方法 在新形势下,要逐渐完善监督考评和目标管理体系,和医院的精神文明建设有效的联合,从而成立一个相对健全的监督约束机制。把传统考核医务人员的工作量和活动方式更改为科学、合理、定性与定量相结合的考评方式。在完善的考评基础之上,增加奖惩力度,把考评结果和医务人员的奖金收入、职位升迁等进行有效的衔接。
  建立良好的医患关系对医院的思想政治发展有一定推动作用,更有利于提高医院精神。把思想政治工作渗透到医疗服务全过程中去,把思想政治建设与医德医风建设、医院文化建设紧密结合,在继承和发扬传统思想政治工作优良传统的基础上,改革思想政治工作与医院发展不相适应的环节和方面,提高医院思想政治工作在医院工作中的重要性和潜移默化作用。
  四、总结
  做好思想政治工作,既要坚持过去行之有效的好传统、好做法,更要适应新形势、新情况、新特点,不断探索创新思路和方法,增强针对性、感召力和渗透力。使医院文化建设与思想政治工作相结合,以塑造共同愿景为核心,充分发挥党、政、工、团、妇各个组织的作用,每年可选定一个文化建设主题活动,宣扬医院精神、管理理念、服务理念、医院远景,加强活动的计划、安排、跟踪落实,使主题活动贯穿日常工作之中,从而创造良好的人文环境,使职工在浓郁的文化氛围中得到心灵的陶冶。通过不断的创新来提升医务人员的思想政治水平,达到服务好患者,提高患者对治疗和护理等服务态度的。加强医院的竞争力,进而确保医院的可持续性发展,同时推动我国医疗卫生事业发展。

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