工会属于我国劳动者自发形成的群众组织，其组织成立目的在于维护我国职工的合法权益，保证职工的劳动权益不受到伤害。工会组织的建设与发展，是保证我国企业劳动关系，促进企业发展的重要方式，对现代工会建设与社会的和谐发展也能够产生重要影响。文章将基于工会民主管理的实际情况进行分析，希望能够对相关研究带来一定的参考价值。
1工会民主管理的形式
1.1工会代表与参与职能
当前我国社会劳动关系中，工会的代表与维护职能非常重要。工会作为我国广大职工代表机构，对社会的和谐发展，工人自身权益的维护等均能够发挥重要影响。故而在实际的工会管理中，需要坚持民主性价值，对工会所需要承担的责任进行全面了解，发挥民主管理的作用。
1.2工会的维护职能分析
工会即为在党的领导下，发挥党与群众相互联系的?r值，积极与职工沟通，解决员工实际存在的心理问题，做到日常与职工保持密切联系。作为工会组织，需要保证工人的劳动权益，关注职工个人的民主权力。深化企业改革的发展背景下，职工需要具有一定的知情权与参与权，需要加入到民主管理与民主监督的过程中。企业的发展离不开工会民主管理的支持，工会需要发挥促进企业民主管理的价值，在保证职工个人合法权力与劳动权益的基础上，促进现代企业的持续发展，营造良好的社会发展氛围。
2工会民主管理的原则分析
工会民主管理的过程中，需要坚持科学决策、以人为本以及合理划分等原则，充分彰显其管理价值。
2.1科学决策的原则
企业中各项生产经营、产品结构调整、技术研究以及人事管理活动等均离不开科学决策，科学决策与工会民主管理活动密切相关。工会组织需要通过开展职工代表大会的形式，组织职工积极参与其中，发表自己的观点与想法，提出更多有利于企业发展的建议。在这种方式下，能够促进企业经营者的集思广益，避免决策失误的发生，增强企业各项决策的预见性、科学性特点。
2.2以人为本的原则
企业各项管理制度的制定，生产活动的开展等，均离不开管理人员、科技人员以及一线工人在内的工人阶级队伍成员，故而需要全面调动职工群众的积极性、创造性。将以人为本的管理理念融入其中，能够更加注重人的价值，增强员工的凝聚力与向心力，使员工保持良好的工作态度，为企业的发展与壮大奠定良好的基础。
2.3合理划分的原则
工会与职工代表等均属于不同的组织形式，为了全面实现企业发展的共同目标，则应当坚持合理划分的原则，通过合理的事权划分方式，结合企业发展趋势制定明确的管理标准、管理模式，发挥相互作用、相互制衡的效果。在权责分明的管理模式中，充分考虑劳动者的个人权益，结合科学规划予以工作开展，正确处理按劳取酬和按生产要素分配的关系。
3工会民主管理的方法分析
工会民主管理的过程中，可以通过明确管理目标，发挥工会管理的价值；注重方法创新，创设充满活力的氛围等方式，创设良好社会管理与发展环境。
3.1明确管理目标，发挥工会管理的价值
工会民主管理的过程中，需要坚持实用性、民主性的管理特点，在民主管理与民主监督的过程中，明确工会管理的目标，加大工作力度，积极推进社会工作。在实际的工会管理活动中，需要通过正确的引导，将民主监督机制融入到企业管理过程中。基于企业的实际发展情况进行管理目标与管理方式的设计，保证民主管理的科学性与有效性。
比如可以通过平等协商制度、集体合同制度以及厂务公开制度等等，稳定推进民主制度的建设，将工会民主管理与企业发展相互联系，尊重职工的建议权、参与权以及知情权等等，切实维护员工的合法利益。
3.2注重方法创新，创设充满活力的氛围
现代激烈的市场竞争环境下，人才逐渐成为了企业发展的重要影响因素。企业管理的重点不能仅仅停留于生产与销售阶段中，更需要注重民主管理对企业发展的重要价值，不断转变企业管理的模式与工作的中心，提升民主管理与民主监督的作用效果，在工会民主管理方式创新的基础上，为企业的发展奠定良好的基础，创设充满活力的企业发展氛围。
比如企业可以积极开展各类民主管理活动，如企业职工大会、企业全面监督活动等等，邀请每一位职工参与到企业管理与监督的过程中，彰显民主管理的价值。工会民主性管理，要求职工积极表达自己的观点，工会需要明确自身的管理价值，为职工谋取更多的合法权益。工会民主管理活动中，需要积极学习相关法律，科学性的引导职工获取自身权益，将民主管理与民主监督同企业生产经营活动相互联系，落实到企业各项重大问题上，为企业的发展“保驾护航”，促进现代企业的发展。
4结束语
工会的民主管理活动对现代企业的发展、社会经济的增长等均能够产生重要影响，有助于维护社会的长治久安，保障职工的合法权益，且能够提升企业的生产效益与工作质量。工会民主化管理中，可以通过明确管理目标，发挥工会管理的价值；注重方法创新，创设充满活力的氛围等方式，加速民主建设的进程，了解工会民主管理的重要意义，为现代企业的发展创设良好的环境，也能够实现我国社会的和谐、稳定发展。
