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刍议如何培养基层水利政工人员素质

  水利政工人员的素质对水利工程的质量有很大的影响,一个优秀的水利政工人员队伍对水利工程的健康稳定发展有推动作用,在社会主义发展的新时期,对水利工程的相关政工人员的要求也越来越高,目前我国水利政工人员在思想政治、态度等方面还存在问题,阻碍着国家水利事业的健康持续发展。
  一、水利政工人员应该具备的素质
  (一)业务素质。水利政工人员的业务素质是促使其顺利开展的重要因素,作为合格的水利政工人员需要有要较强的沟通能力和良好的写作能力,能确保水利政工工作的顺利进行;要有较强的工作执行能力,在政工工作中,政工人员要深入到基层,掌握其思想动态,促进政工工作有针对性地开展。
  (二)科学文化素质。在水利政工工作中,要求政工人员要有丰富的文化内涵和一定的理论修养,只有水利政工人员全面地掌握和了解相关的专业知识和科学文化素质,才能保证水利政工工作得以顺利开展,从而促进水利工程的顺利发展。水利企业的政工工作包含许多方面的知识,作为一名合格的水利政工人员,不仅要积极学习大量的政治思想理论知识,而且要博览群书,懂得更多其他方面的知识,例如自然科学、管理学和心理学等等,不断地更新和拓展自身的知识体系,以促进政工工作的有效开展。
  (三)道德素质。作为水利政工人员不仅要树立起正确的价值观、人生观和世界观,还要加强水利政工人员自身的思想道德建设,培养自身崇高的思想品质。在水利政工工作过程中,政工人员要做到以身作则,制止有违道德品质的行为发生,树立优良的道德形象,能做到全心全意为群众服务,积极向上,树立道德榜样,带动内部员工树立起高尚的职业道德情操,为企业的发展贡献自己的一份力量。
  (四)政治素质。在水利工程的政工工作中,水利政工人员要始终坚定自身的政治立场,加强对政治理论知识的学习,发扬艰苦奋斗的工作作风,提高自身的政策领悟能力,努力做好水利工程的政工工作。不仅要坚持正确的理论路线,在复杂多变的政治形势下,保持坚定的政治立场,坚持正确的政治方向,养成良好的政治素质;而且还要打好群众基础,水利政工工作是我党联系群众的重要纽带,了解群众真正的需要,推进政工工作的有效进行。
  二、目前我国水利基层政工人员存在的问题
  (一)水利政工人员扎根基层的思想不够坚定、态度不够认真。我国水利部门的基层单位具有地处偏远,条件较差等等的特点,目前我国很多水利政工人员在基层单位没有扎根基层、服务基层的意识,一心想着能脱离基层,去条件较好的地方工作,他们对工作思想松懈,态度不认真,不能以积极主动的态度去开展政工工作。
  (二)水利政工人员缺乏吃苦耐劳、无私奉献的精神。吃苦耐劳、无私奉献是我们基础水利政工人员做好工作的法宝,更是我国传统的优良美德之一,但是,随着人们生活的改善,物质条件的不断提高,许多基层水利政工人员吃不了苦,贪图安逸的生活,吃不了苦,安于现状,缺乏无私奉献的精神,没有为水利工作献身的决心。
  (三)水利政工人员存在年龄偏大,跟不上当前时代节奏的现象。随着科学技术的不断发展更新,现在社会呈现信息化社会的趋势,但是,由于我国部分水利政工人员存在年纪偏大等问题,虽然他们具备一定的责任心和工作意识,但是由于年龄大,对新事物和新时代不够了解,思想一成不变守旧,虽然很努力工作,但显得力不从心,综合素质提高慢,无法跟上变化和更新较快的科技潮流,无法从根本上满足人们的需要,工作起来也就会遇到问题。
  三、如何加强培养基层水利部门政工人员的素质
  加强基层水利部门政工人员素质的提高,是做好基层工作的重要环节,也做好基层工作的核心。首先,领导高度重视基层政工人员的素质培养工作,努力为他们创造舒心的工作环境。培养基层人员不是空谈而是需要领导高度重视,要制定人员培养计划,有计划有步骤地去开展工作,要多关心基层政工人员的生活、工作和学习,想方设法去改善他们的学习、工作和生活条件,要让他们处处体会到虽然身处偏远之地,但是仍能感受到集体的温暖。
  (一)其次要加强政工人员思想素质培养。思想工作是人的一切工作的前提和保障,人是工作的主体,思想政治工作也是给人做,所以提高政工人员思想认识,培养政工人员的服务意识,是做好基层政工工作的重要一环,因此要站在国家民族的高度,要站在国民经济发展大局的高度去认识我们工作的重要性,要员工有责任感和使命感。做政治思想工作要增强政工人员的服务意识,以人为本,主动亲切地沟通,不讲大道理大学问,只说身边的小道理,以理服人,以德育人。
  (二)第三要加强政工人员业务素质的培养。基层政工人员不仅要有扎实的基础知识,有过硬的文字、口头表达能力,还要有一定的专业知识和技能,因此要着力加强基层政工干部的基本业务技能培训。工作学习化、学习工作化是一种客观需求。提高自身素质,是政工人员实现自身价值的决定性因素。近年来,虽然水利部门组织了政工干部的相关培训,很多基层人员也通过参加学历再教育,素质有了一定提高,但从整体上看与当前形势任务发展还不相适应。针对基层政工干部素质差异较大的情况,要区分层次,突出重点,采取灵活多样的办法措施,强化政工干部任职培训,抓好岗位锻炼,有针对性地引导他们在熟悉专业、精通专业上下功夫,引导他们学专业、钻专业,提高基本业务技能水平。另外还要着力为基层政工人员成长创造空间。认真研究解决基层政工的各种实际问题,制定符合政工队伍特点的考核评价办法,推进政工干部考核评价的科学化、规范化。不仅在思想政治上给予关怀,而且在人力、物力、财力上予以保障,本着“注重实绩、鼓励竞争、择优选升、赏罚分明”的原则,为基层政工人员成长提供良好的环境。

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