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高职院校学生顶岗实习模式研究的探讨

  中图分类号:G424.4 文献识别码:A 文章编号:1001-828X(2016)006-000-01
  一、高职院校学生顶岗实习的必要性
  我国目前推行的高等职业教育,强调的是对学生综合素质、动手能力和解决实际问题能力的培养。其实质是由校企两个育人主体在校企两个育人环境中培育学生做人、做事的本领,目的是使高等职业教育和社会主义市场经济合拍,使高等职业教育培养的人才能够满足用户的要求。顶岗实训是校内实训向校外的延伸,是各专业培养计划规定的一门课程,有明确的学分要求和教学内容要求,是学生必须完成的学习任务。
  顶岗实习模式是贯彻教育部《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》精神而进行的人才培养模式改革的重要举措。具体来说,顶岗实训模式就是在三年完整的教学中,两年在学校组织,半年时间到企业进行顶岗实训,最后的半年为综合应用。两年的校内教学以理论教学和技能培养为主,学生在企业的半年以顶岗实训为主,同时根据自身情况自主学习部分专业课,结合生产实际、所在岗位选择实训报告或论文的题目,在学校、企业指导老师的共同指导下完成实训任务。
  二、高职院校学生顶岗实习过程中普遍存在的问题
  1.学生角度――对顶岗实习的认识不正确
  顶岗实习是一个将学生在校学习的理论知识向实践转化的一个过程,让学生能够提前适应即将走上的工作岗位。但是学生总是把顶岗实习与就业划等号,错误的认为实习与就业就是一回事,对顶岗实习的单位过分的挑剔。企业性质、工作地点、待遇等等问题都成了他们考虑的重点,却丝毫没有从所学专业和个人特长出发来考虑是否适合自己。
  2.企业角度――为顶岗实习提供的岗位层次不高
  因为企业能提供的实习岗位数量有限,所以一部分学生所从事的实习岗位会与自身所学专业不相符。在加上企业对刚从学校出来的学生能力的不信任,部分学生被安排在简单、重复性劳动较多的岗位上,使得学生所学的专业知识没能得到施展,实习效果不理想。
  3.学校角度――管理落实不到位
  顶岗实习涉及到学校、学生、企业以及指导老师,关系到学习、安全和生活等多方方面面的因素。再加之,学生实习地点有零散,流动性大等特点,使得指导老师对学生的指导变成了电话指导或者网络指导。由于土建类学生顶岗实习岗位的特点就是偏僻、交通不便使得学校对学生的管理鞭长莫及。
  三、构建高职院校学生的顶岗实习模式
  1.制定学生顶岗实习管理办法
  为进一步加强顶岗实习各环节的管理,努力形成企业和学校共同教育、管理和训练学生的教学模式。学校需制定《学生顶岗实习管理办法》,以确保实习的内容、形式和管理方式有利于培养学生良好的职业道德,有利于学生综合职业能力和就业能力的提高,给学生以充分胜任未来工作岗位中应该具有的职业素质和能力。
  学生在顶岗实习期间接受“双导师制”,即学校教师和企业导师的双重指导。学生在顶岗实习过程中能够对两年来所学的课程的专业知识以及相关的技术标准和规范进行一次综合系统地应用,一方面是对学生所学专业知识进行一次全面系统的检验,另一方面也使每个学生在实训期间能够把所学的理论知识与实践经验相结合,更是培养动手能力和训练严格的科学态度和作风的手段,全面培养学生的专业能力和社会能力。通过施工顶岗实训,了解道路桥梁及相关专业的发展动态和新材料、新工艺、新技术的应用,熟练应用常规的公路或其他相关工程的工程施工技术、工程检测技术、工程养护技术、工程测量技术和公路工程质量检验与评定标准,掌握公路工程相关的基本规程和方法,掌握道路与桥梁工程或其他相关工程的施工工艺和相应的施工、检测、养护、监理等基本专业技能,同时也培养学生的沟通、团结协作、爱岗敬业等社会能力。使学生的顶岗技能达到专业技术员级水平,并结合实训情况完成高质量的实训报告(或论文)的撰写。
  2.加强企业与高职学校合作的意向
  企业要树立长远的发展战略,认识到校企合作对企业的产生的积极、正面的影响。企业在校企合作中起着至关重要的影响,因此,企业不能以旁观者的态度来对待,在顶岗实习中,企业尽量安排学生到专业对口的岗位上,让学生尽情发挥他的所学所能。企业认真对待学生,学生一定会真诚的予以回报,这样才能如鱼得水,互惠互利。在这个过程中,企业提供岗位,获得的是技术上的进步,校企合作是一个长期的合作,最终受益的是企业和学生。
  同时,企业也必须明确自己的职责。学生到企业实习,企业需根据顶岗实训的教学任务、教学大纲和教学计划的要求,给学生提供必要的工作条件,并对学生进行工程技术指导,监督学生实训教学任务的完成情况。解答学生遇到的工程技术问题,培养学生独立思考并动手解决实际问题的能力;对学生进行职业道德教育,培养学生良好的职业素质。加强实训学生的日常管理,做好监督和记录工作;定期与校内指导教师及校方进行沟通,及时反馈信息,并就实训情况进行交流。
  3.成立校外顶岗实习工作组
  学校应成立校外顶岗实习工作组,工作组成员由系部领导、专任教师以及辅导员组成。其主要流程:联系实训单位――安排学生顶岗实习――实训过程中的巡查――解决学生在实习过程中的问题――完成实习。顶岗实习工作组成立的目的主要在使学生保持良好的工作态度和饱满的热情;加强学生的安全教育,避免发生不必要的伤害;保证学生的实习质量等。
  4.构建顶岗实习质量考核体系
  要保证顶岗实习工作的顺利完成,刚靠教育理念的转变还是不够的,必须要有考核体系,这也是使学校和企业达到深度融合的举措。企业和学校要把顶岗实习落到实处。学校要派知道老师亲自指导,企业要监督指导老师的到位情况。并做好记录。考核总体上可以从三个方面:学生自评、企业鉴定、学校评定。而其中应该以企业鉴定为主,学校评定为辅,学生自评作为参考。指导教 师的任务应该在教学上进行量化,而学生则根据其实习表现进行学分评定。这样就可以使企业和学校达到深度融合,较好的完成顶岗实习的任务。完成协同实践育人。

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