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做好国有企业改革中思想政治教育工作的思考

  一、思想政治教育工作面临的新挑战
  深化改革作为我国经济进入新常态保持经济平稳发展的主旋律,已经深刻影响到企业职工的思想动态,给国有企业思想政治教育工作带来新挑战。
  1、思想意识呈多元多样化
  国有企业的改革将推动企业向市场化、现代化、全球化方向发展,打破封闭走向开放,参与更广泛的市场合作、竞争,在这个过程中不仅有技术、资金、管理的合作交流,自然也有思想观念的交流碰撞,不可避免有西方资本主义思想、现代社会自由思潮等多种新思想、新观念感染企业职工甚至企业的管理者。在此情况下以教育引导职工学习贯彻党的思想理论,执行党的路线方针政策,践行社会主义核心价值观以及爱岗敬业、遵纪守法等为主要任务的企业思想政治教育就相对比较困难。一方面面对各种社会现象和思潮,企业职工较难做出判断和取舍;另一方面随着电脑、智能手机的普及,企业职工每天获得大量的信息,难免对职工的思想认识产生干扰。因此,企业不再像以往那样较为封闭,而是更加开放的与社会深度融合,导致职工的思想不像以前那样单纯,呈现出个性化、多样化的特点,企业职工的多元多样的思想状况对企业的思想政治教育工作提出了新的、更高的要求。
  2、利益驱动成为核心
  深化国有企业改革,不可避免出现经营理念和管理模式的转变,有的甚至进行“关、停、并、转”。企业的破产、重组、兼并,以及内部管理机制的改革都涉及职工的切身利益,工资以及福利待遇等都面临调整,这样使国有企业职工传统的那种吃苦耐劳、主人翁意识强等素养,以及顾全大局、无私奉献的精神受到冲击,职工变得更加实际,特别注重个人的利益得失。尤其是不少国有企业与民营企业以及外资企业合作发展成混合所有制企业,国有企业的特征弱化,企业职工的自豪感、荣耀感、稳定感、安全感、幸福感下降,有的收入差距拉大,造成的心理不平衡,以及竞争压力大,生活困难等都影响思想状况和精神面貌,削弱了职工对思想政治教育的兴趣。
  3、内外环境复杂多变
  国有企业改革没有现成的道路可走、经验可循,改革充满了许多不确定性。我国经济进入新常态以来,经济增速放缓,在经济进入速度换挡期、结构调整期、转型升级期,在国际市场疲软,国内“三去一降一补”宏观调控下,不少国有企业生产经营面临前所未有的困难。此外,深化企业改革,也加快了企业人员流动,内部及内外流动及其身份的变化,都对企业职工思想产生影响。因此不确定性增多,对思想政治教育工作带来干扰,影响思想政治教育工作人员的信心,增加了做思想政治教育工作的难度。
  二、传统思想政治教育工作模式存在的问题
  近年来,国有企业在思想政治教育上进行了一定的努力,也取得了一些成效,但总体上讲,还不能完全适应新形势需要,存在一些问题。
  1、观念滞后
  面对国际国内复杂多变的大环境,尤其是国有企业改革带来的深刻变化,一些国有企业习惯于传统思维,认识不够到位,观念落后、方式僵化,使得思想政治教育工作略显滞后。一些企业管理者简单认为思想政治教育就是宣传党的思想理论,教育内容侧重于意识形态,突出政治性,思想性不够,没有与企业文化建设融为一体,与职工的现实生活联系不紧密。善于讲大话、套话,工作空洞,针对性不强,职工的兴趣不浓,效果不够明显。更为严重的是,一些企业把思想政治教育与生产经营不能有机结合,有的认为那是“虚功”,带来的经济效益不明显,给职工带不来实惠,积极性不够高,形成了思想政治教育与企业生产经营“两张”皮局面。
  2、形式单一
  对于国有企业的思想政治教育工作而言不仅有改革带来的挑战,更有新进入企业的80、90后具有高学历、有知识、思想活跃的新鲜血液加入,教育管理变得更加困难。总体上讲,新一代企业职工思想活跃、个性强、能力强,但缺少老一代职工的那种吃苦耐劳、追求上进、无私奉献、服从领导的特质,他们有多样需求,因此对其进行思想政治教育难度增加。另外,相比较新情况、新问题,目前一些国有企业的思想政治教育创新显得滞后,不能更好地适应形势需要。主要表现在教育形式和手段比较僵化,内容不够丰富。不少企业主要还是满足于学习文件、搞培训等,进行思想灌输式教育,说教的多,互动得少,针对性还不够强,教育载体、方法和措施比较单一,这都满足不了职工的多样化需求,严重影响思想政治教育效果。
  3、职能弱化
  面对国有企业的深化改革,企业的压力巨大,各种矛盾和问题使得企业决策层和管理层穷尽一切提高经济效益,对思想政治教育工作重视不够。在改革过程中有的企业把削减党群工作机构和人员作为减员增效的首要对象进行精简,造成机构不健全、人员短缺、经费不足等问题。有的企业在日常工作中,由于思想政治教育工作职能作用发挥不够到位,变得可有可无,没有放到企业发展重要的议事日程,导致了思想政治工作开展不够正常,有的活动较少,有的流于形式。存在制度不完善,工作不规范,严重影响职工的积极性,制约了思想政治教育工作能力和水平的提高。
  三、做好国有企业思想政治教育工作的对策
  思想政治教育作为“动能”对激发职工智慧和潜能,增强企业的发展活力意义重大,西方发达国家以及世界知名企业对思想政治教育工作十分重视。面对深化国有企业改革带来的新情况、新问题,不能弱化思想政治教育工作,而要?钠笠档某ぴ斗⒄钩龇⒒?极采取应对措施,适应时代发展潮流,提高工作能力和水平,发挥好思想政治教育功能作用,促进企业不断发展壮大。   1、转变观念
  国有企业的思想政治教育要突出“国”字号,要树立国有企业职工品牌,继承国有企业的优良传统和精神,同时要与时俱进,紧跟时代步伐不断开拓创新。一是要高度认识和重视思想政治教育工作,将思想政治教育与企业提质增效、创新创造、提高管理水平紧密结合,充分发挥企业职工的积极性、主动性,挖掘人力资源潜力。从培育人力资源、释放生产力、提高企业生产效益去看待思想政治教育工作,努力营造尊重人才、培养人才、发掘人才的良好用人环境,切实把思想政治素质高、工作能力强的职工用到合适的岗位,培养职工的“工匠精神”,紧紧依靠职工的智慧为企业创造效益。二是要解放思想,善于学习现代企业制度下,培养新兴产业工人的先进理念,把思想政教育与职工素质、能力水平的提高紧密结合在一起。用系统思维,把职工的思想政治教育融入个人的日常生活、企业的生产经营管理,形成企业文化和企业的价值观念,提高企业职工自我教育的自觉性。三是要继承和发扬国有企业长期以来形成的好的思想、好的作风,更要学习现代的思想观念、技术、管理等,跟紧时代步伐,主动适应时代潮流。四是要把传统思想教育是企业所需与新时期思想政治教育是职工所需结合在一起,思想政治教育不仅要站在企业的角度思考问题,更要关注到职工的需要和诉求,将二者有机统一,紧密结合在一起,力求取得思想政治工作最佳效果。
  2、创新模式
  要与时俱进、创新载体,更好地发挥好思想政治教育的作用,努力提高教育效果。一是创新载体。要善于利用互联网,手机微信、QQ等现代媒介建立企业学习交流平台,加快企业管理人员与普通职工,以及普通职工之间的思想和信息交流,更好地与职工交心、拉近思想政治工作人员与广大职工的距离、增加亲近感、信任感,有利于增进了解。通过开展手机微课堂、网上论坛等形式,润物细无声,提高教育效果。二是创新内容。要坚持将党的思想路线和社会主义核心价值观,以及中华民族优秀传统文化、世界先进的思想理念等自觉渗透到思想政治教育的内容中,增强内容的丰富性,让职工切实增长知识、提高认识、增强了工作能力。要增加有关提高企业职工知识技能、掌握现代科技知识、现代先进的思想理念、中华传统文化、以及管理、法律、保健、礼仪等内容,紧贴职工生产生活实际,接地气、解困难,帮助提高知识水平和生产生活能力,提高企业职工对思想政治教育的兴趣,激发工作积极性、主动性,为企业多做贡献,促进企业发展。三是创新方法。切实摒弃传统那种居高临下“填鸭式”教育方式,以及简单上通下达,成为传话筒,不解决实际问题的教育方式。要改变简单地学习传达文件、组织常规的文体娱乐活动,而是要紧密关注企业的生产经营、职工的切身利益,找准切入点,使职工在学习先进思想理念、技能培训、提高生活质量等方面获得受益。要关注每个职工,尤其要关心困难职工,广泛开展爱心帮扶、扶危济困等活动,让职工感受到企业的温暖。要围绕培养“工匠精神”、企业的自主创新能力开展相关的学习教育活动,增强思想政治教育的针对性、实用性。
  3、示范引领
  思想政治教育工作一方面是针对企业职工思想状况,配合企业的生产经营需要进行教育引导,是一项常规的、基本的工作。另一方面承担着更为重要的要用党的科学理论、思想路线、方针政策等塑造企业职工的重要任务。要在企业职工中树立理论自信、制度自信、道路自信、文化自信,做到外化于行内化于心,为国家的经济建设做出应有的贡献。要讲求策略,要利用好重大节日、企业技?g改造、劳动竞赛等节点,抓住重点带动引领,开展活动营造氛围。要充分发挥企业党、团组织的作用,尤其要发挥好党员、团员的先锋模范作用,通过帮扶、带动等形式,学习传播好党的理论和思想路线,提高企业职工的思想素质,促使企业充满正能量,营造良好的生产经营环境,促进企业经济效益的提升,以此达到企业思想政治教育工作与企业提质增效有机统一、相互促进、相得益彰的目的,推动企业做大做优。

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