当前我国的经济发展较为迅速，电力企业想要获得良好的发展前景就需要能够跟得上税经济发展的步伐。随着我国知识经济时代的到来，电力企业想要保持住自身的竞争优势，就需要采取行之有效的应对措施以提升自身的整体竞争实力，其中，人才就是最为关健的因素，因此企业的人力资源管理工作就显得愈发重要。针对目前我国的电力企业在人力资源管理过程中存在的一系列问题，本文将对其进行全面的讨论分析，期望能够促进电力企业人力资源管理工作的质量提升。
一、电力企业人力资源管理现状
（一）用工规模偏大，劳动生产率低
目前我国的电力企业人仍然沿用的以往传统的人力资源管理模式，这种管理模式尽管在过去取得了一定的管理效果，但是随着我国社会主义市场经济体制的改革，传统的人力资源管理模式显然已经不能够满足现在实际需求。由于电力企业本质上是典型的劳动密集型企业，并且随着我国经济的发展，电力企业还在不断的发展壮大中，人力资源管理不合理，使得电力企业的生产效率不高，在一定程度上对于企业的未来发展带来不利影响。
（二）职工整体文化素质偏低
在当前知识经济发展较为迅速的时代，电力企业要想在市场竞争中获得有利的竞争优势，就需要对目前的结构体制进行转变。但是由于种种原因导致目前电力企业的员工整体知识水平较为低下[1]。以我国目前某电力企业为例，其初中、高中、技校、中专、专科、本科、硕士及其以上学历的人才比例为：33：20.6：15：14：11.6：9：0.3，从中可以明显看出电力企业的人力资源的整体教育素质偏低，进而对电力企业的转型升级产生一定的阻碍作用。
（三）激励机制不健全
良好的激励机制能够有效地促进电力企业职工的工作主动性，使其以?满的精神状态参与到企业的生产经营中来，能够有效地促进企业的经济发展。然而目前我国大多数的电力企业普遍存在着激励机制不健全的问题，严重影响了电力企业的发展。如绩效管理制度不能够激发出企业职工的工作积极性，员工晋升机制不完善使得他们缺乏向上发展的动力，对于企业的未来发展没有坚定的信念[2]。因此，激励机制的有效性不足导致企业职工的工作缺乏动力，主动性与积极性逐渐被磨灭，进而导致企业发展缺乏活力。
二、电力企业人力资源管理的策略分析
（一）改革人才招聘制度
在知识经济的背景下，企业要想实现高效率的人才管理，重要的就是改革当前不合理的人才选用招聘制度，使得企业能够获取到真正能够为企业的发展带来效益的高素质人才。一方面，企业要转变以往的人才管理观念，抛弃以往将学历视作人才选择唯一的评判标准的错误观念，侧重于考察职工的个人责任意识以及实践操作能力等方面；另一方面，企业还需要对当前的人才招聘制度进行优化与完善，拓宽人才招聘的渠道，既可以使用传统的在社会上进行优秀人才的招聘办法，也能够通过校园招聘的模式到专业的技术院校去招聘高素质的专业人才。此外，企业还能够利用薪酬优势以及企业自身发展潜力等优势吸引行业内的优秀人才，以此提升企业的人才质量水准。
（二）加大电力企业的员工培训制度
一般情况下电力企业的人工培训不仅是针对新员工上岗培训，还有针对于老员工的职业再教育培训[3]。在企业的新员工入职培训中，不仅需要对他们进行基本的企业发展状况、个人工作职责以及相关制度方面的教育，还应对其进行进行企业文化方面的教育，在进行企业文化教育的过程中能够拉近他们与电力企业之间的距离，使得新员工对于企业有着归属感与认同感。与此同时，还需要对老员工进行职业再教育的培训，通过举办交流活动以及职业技术会议等再教育手段使得企业老员工的能够时刻谨记个人工作职责，与时俱进提升自己的工作能力，进而为企业的发展贡献出自己的智慧与汗水。
（三）建立健全人事激励机制
在当前知识经济迅速发展的条件下，随着社会经济的持续发展，企业职工的个人需求也随之发生改变。企业的人力资源管理人员只有全面了解到企业职工的个人实际需求，以此为出发点对企业的人事激励制度进行优化与改进，只有这样才能够发挥出激励机制的有效性，进而促进企业的良性发展。一方面企业应将物资奖励与精神奖励并重，通过给予员工工作能力以及工作态度上的肯定使其积极向上的工作心态[4]。另一方面，还需要对企业职工的个人生活状况进行关注，例如由于电力企业工作职责的需要，有一部分的员工需要经常出差或者在离家较远的地方工作，对于这样的情况企业应充分考虑到员工的现实状况对其进行工作地点上的合理安排或者对其家属进行妥善照顾，这样一来使得企业的职工工作没有了顾虑能够以全部的精力投入到工作中。
三、结语
综上所述，知识经济是当今时代发展的必然结果，到目前为止已经是不可逆的发展潮流，对于电力企业来说，要想在激烈的市场竞争中保持自身的竞争优势，就需要顺应知识经济的发展对企业的人力资源管理制度从人才招聘制度、职工培训制度以及人事激励制度等方面进行优化与完善，只有这样才能够为电力企业的未来发展提供坚实的人力资源支持。
