中图分类号：F249.24 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2017）015-0-01
引言
根据相关调查结果表明，目前我国外出打工的农民工人数已近达到近三亿人，占据整个社会劳动力的四分之一，但由于农民工由于素质、文化不高，懂得的法律知识较少、多数从事的是体力劳动，在大城市经常被人嫌弃、看不起，受到许多不公平的对待，特别是拖欠工资的现象尤为严重，农民工很多文化程度有限，在大城市中所接触的人几乎也是同样出来务工的人员，没有过多的有效途径进行自我维权，导致他们往往为了让企业按时发放工资，采取一些不正当的行为，与企业发生正面冲突，对社会的和谐稳定造成不良影响。为了更好的帮助农民工维护自己的权益，得到充分的生活保障，要利用最有效的法律进行维权，因为在法律面前人人平等，法律不会因为他们是 农民工对他们另眼相看，更不会企业有权有势而助长他们不良作风。因此，必须要构建企业依法支付农民工工资的长效机制，充分确保广大农民工的个人利益，
一、完善农民工的工资法律
想要构建农民工依法支付工资的长效机制，首先要确保机制有法可依，因此，要完善农民工工资方面的法律法规，为长效机制的构建提供有利参照依据，各地区要切实为农民工的个人生活角度出发，保障他们的基本生活权益，根据他们实际生活状况，出台《农民工保障法》，为农民工基础生活、子女教育以及工作等方面提供有利支持条件，对用人企业进行严格管理，具体要求他们要按时为农民工结算工资，对农民工进行严格身份审核，并对拖欠工资的企业，要加以物质上的惩罚，将这些企业列入到行业的黑名单中，丧失企业的诚信值，让他们深刻意识到奥自己的错误。对于多次拖欠或是找各种理由不结算工资的企业，当地政府要联合媒体对其进行曝光。
二、协调各部门间共同执法
相关执法部门要互相配合，共同执法，强化法律的效力，用法律来约束企业支付工资的行为，共同执法也是我国常见的一种联动执法机制，它要求各执法部门要充利用自己的职权，共同抓现行、协同管理，达到事半功倍的效果，提高执法工作效率。目前，已经有相关地区成立了农民工维权协会，制定了联动机制，但整体还存在许多不足，各地区应充分将联动机制的积极能效发挥到最大化，彻底改变原有单一维权方式，要积极联合多方面力量进行共同维权，与社会财政、保障以及人力等相关部门建立长期合作关系，有这些部分共同帮助农民工得到相应的工资，成为广大农民工值得信赖的组织机构。
三、强化农民工的备案管理
目前很多企业在用人时尤其是对农民工的招聘过程中，很多工作存在漏洞，尤其是员工备案管理方面，缺乏对农民工进行相关法律知识教育，一些危险系数大的工作也没有对员工进行安全知识讲座，不仅影响了企业的工作效率与发展，同时对农民工自身权益也埋下了重大隐患。企业应强化农民工备案制度管理，完善并跟进劳动合同签订情况，制定统一的工资标准，结算方式、发放时间，并将其递交给劳动管理局进行备案。企业在制定农民工工资?俗际保?应不低于最低标准，并要结合农民工具体的工作表现，对于优异的员工应适当给予鼓励，以便农民工更加全身心的投入到工作当中，同时要采取月付的方式，多为农民工实际生活考虑。
四、制定完善惩罚补偿机制
要加大相关拖欠农民工工资企业的惩罚力度，制定详细完善的制度，有法律法规约束企业支付工资的自觉性，提高他们的意识、端正他们的态度。要对以下几种行为严格进行物质上的处罚：拒绝支付农民工工资；恶意扣除农民工工资；没有经过农民工本人与相关机构的批准随意延长工资支付时间；由企业的原因终止劳动合同，但并未给予相应的工资赔偿以及出于私心为了实现企业经济效益最大化而降低农民工工资标准等。对于企业的这些不良行为，严重损害农民工个人基本权益的做法，各地区有关执法部门要双倍惩罚，不仅要向农民工结清正常的工资，还要赔偿农民工的损失，在这方面的惩罚力度，没有任何商量余地，一旦发现，绝不姑息。要让政府及执法部门成为农民工值得依靠的后盾力量，给予他们温暖与真情。
五、结语
综上所述，只有做到以上几点，才能构建真实有效、科学合理的农民工工资长效机制，才能确保企业严格按照具体要求，按时如数的发放工资，从而确保农民工的基本权益，保障他们的日常生活。政府及各地区人民要对农民工多一些关爱与包容，他们是社会中的弱势群体，他们只想通过自己的双手为家人创造幸福的生活，要给予他们起码的尊重，更要认识到城市的发展与建设离不开他们的劳动，正是他们敢于拼搏、不怕吃苦的精神，才能有现在繁华的都市风光，因此，农民工问题应引起社会的高度重视，用社会的力量监督企业，共同帮助农民工维护权益，为社会和谐稳定可持续发展奠定坚实基础。
