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做好供电企业党建和精神文明建设工作的途径分析

  一、党建及精神文明建设在供电企业中的必要性
  党建工作指的是供电企业在其正常生产经营过程中开展的所有关于党的建设的工作。对于企业自身来说,党建工作的有序开展能帮助企业树立良好的发展目标,确定企业的正确发展方向,促使企业的党群建设工作符合国家对企业党委建设的要求,同时使得企业的党委工作建设与企业建设步调相一致。党建工作是企业开展其他工作的基础,因此,企业应该重视党建工作的发展,确保党建工作能为其他工作的正常开展提供良好的服务,促进其他工作有序进行,有助于提高企业员工的工作积极性和企业的凝聚力,从根本上提升企业的核心竞争力。
  随着改革开放政策的发展,精神文明成为社会文化建设的一部分。对供电企业的发展来说,企业的精神文明建设代表了企业的文化发展,与企业自设的发展紧密联系在一起。企业在发展的过程中重视精神文明的建设能有效的提升企业内部文化建设水平,同时提高企业的声誉。另外,从供电企业本身的发展来说,精神文明是企业文明发展和进步的有效载体,对于促进企业文明的建设和发展起到了积极的影响,并且,企业通过精神文明的建设能够促使内部员工加强自身的文化修养和职业素养,提高其工作的积极性。因此,企业应该重视精神文明建设,切实做好相关的工作,促进企业长期和稳定的发展。
  二、党建及精神文明建设在供电企业发展过程中存在的问题
  (1)综合素质偏低。经济全球化进程加快,随着我国加入世贸组织,国内的经济发展速度加快,因次,各供电企业也应该提高企业的发展速度,使得企业的经济发展与国家的经济发展相适应。在过去的发展中,许多人认为党建工作与企业的经济发展没有直接的联系,更多被当做一个独立的工作部分,因此受到了严重的忽视,最终导致企业文化建设素质偏低。具体的表现主要包括了一下几点:第一,企业在开展党建工作的过程中过分追求经济发展,忽视对党建知识以及实际应用中解决问题的能力的培训;第二,一些党建工作人员玩忽职守、缺乏纪律性,在开展党建工作的过程中不遵守规章制度严重与党的指导思想发生偏离,导致党建工作与企业的正常工作建设发生脱离;第三,供电企业不重视党建部门的发展,导致很多党建工作无法正常开展,相关部门员工也缺乏工作的积极性,工作水平不高,最终造成企业整体的工作效率低下。
  (2)缺乏创新。新的发展时期,理应存在新的党群建设工作思想和工作方式,但是实际的情况是各大供电企业依旧沿用旧的模式和思维,很大程度限制企业的发展。目前,很多供电企业在固有的思维模式下,更多的是关注企业经济效益的提高,因而忽视了党建工作的发展,使得很多党建人员缺乏对正确开展党建工作的认识,长久下去,员工对待工作的态度散漫,很难形成创新的意识,导致党建工作缺乏吸引力,难以吸引职工主动参与进来,使得企业员工缺乏凝聚力,职业参与度降低,最终影响企业的工作效率。
  三、提高供电企业党建及精神文明建设的有效途径
  (1)注重安全生产。安全是第一位,供电行业内部竞争激烈,要想在激烈的环境中保持自身的优势,供电企业必须保证生产的安全性,因此,党建工作和精神文明的建设必须以企业的安全生产为基础,将企业的生产和发展与党建工作和精神文明建设工作紧密联系起来。
  (2)注重企业发展的稳定性。要保证企业持续性发展,稳定性是必须的。因此,在开展党建工作和精神文明建设时,各供电企业应该从自身的发展特点出发,维护企业内部的稳定性,促进企业的长期稳定发展。首先,企业内部的党建部门应该深入基层了解情况,解决基层人员在工作和生活中的难题,切实维护员工的利益,增强员工的团结协作能力。另外,企业的发展必须将人民的利益充分考虑进去,供电企业必须维护自身的稳定发展,同时为员工和用户带来更多的发展利益,只有这样才能进一步促进企业的发展,提高企业的竞争力。
  (3)提高企业经济效益。党建工作与企业精神文明建设必须与企业的经济发展联系在一起,由党建工作和相应的精神文明建设内容给企?I的发展提供一定的理论和引导依据,促进企业经济效益的提高,反过来,企业经济效益的提高也可以进一步促进党建工作的开展和创新发展,二者相互作用共同为企业的发展做贡献,更多更好的为企业的服务,最终有效提高企业的整体经营效益。
  四、总结
  综上所述,在我国经济飞速发展的同时,供电企业必须加强自身党建工作的建设,努力丰富企业精神文明建设的内容,提高企业员工的积极性,进一步促进企业的发展,使得企业在激烈的竞争中脱颖而出,创造更多的经济效益。

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