当前的经济体制下，国有企业在国民经济发展中占据着至关重要的位置，发挥着中流砥柱的作用。随着国企改革的深入推进，国有企业在企业文化、员工意识形态等方面面临许多新问题，如果不加以妥善解决将会对企业的发展产生极大的阻碍。在此形势下，应该积极推进党建工作的开展，发挥党建工作对企业文化的引领、促进作用，解决企业发展中的各类阻碍，增强国有企业的向心力、凝聚力，奠定国有企业发展的坚实思想基础。
1 党建工作的基本内容
简而言之，党建工作就是党的建设，是指国有企业内部开展的思想、组织、作风和制度等方面的建设，是党在基础的代表，是中国特色社会主义建设的基础性工作，对于企业的经营活动具有指导作用。目前，国有企业正处于转型的关键时期，内外部环境复杂多变，企业面临许多新问题、新困难，更应该重视党建工作，藉此推动企业的文化建设，夯实企业的思想基础，达到凝心聚力、共谋发展的目的，推动国有企业的健康发展，为社会的发展和综合国力的提升贡献力量。
2 党建工作对国有企业文化建设的作用分析
2.1 引导国有企业的未来发展方向
与其他所有制形式相比，国有企业在发展过程中具有双重身份，既要遵循企业的基本特征，谋求经济效益的最大化，又要考虑国有企业的社会属性，努力创造最大的社会效益。要想实现该目标就必须重视企业的党建工作，实现企业发展目标与党的要求的相一致，在发展中践行社会主义核心价值观。
2.2 奠定企业文化建设的理论基础
从本质而言，企业文化建设属于思想建设，是企业在发展中形成的集体价值诉求，为企业全体员工所认同。国有企业的文化建设中，应该充分考虑国有企业的基本特征和社会属性，加强企业的党建工作，借助党的理论、观念教育、引导员工?淞⒄?确的价值观念，营造积极向上、务实和谐的企业文化氛围，为企业的发展和文化建设奠定坚实的理论基础。
2.3 推动企业文化建设的有序开展
党建工作与企业文化建设存在许多的关联与相同之处，建设过程中两者相互促进，互相补充，有助于企业的健康发展。具体来说，通过党建工作的开展能够明确企业的发展方向，凝聚各方力量，树立以企业发展为核心的主导思想，调动企业内部员工的积极性和工作热情，推动企业的转型升级。
2.4 带动良好社会风气的形成
国有企业是国民经济发展的“中流砥柱”，对于社会人群具有极强的示范、带动作用，通过党建工作对国有企业的发展促进能够为其他所有制形式企业树立标杆和榜样，带动社会风气的净化和良好企业道德的形成，对于社会的发展有显著的带动作用。
3 国有企业文化建设中的党建工作面临的突出问题
3.1 党建工作与企业建设脱节严重
改革开放后，发展经济成为国家和社会的主旋律，国有企业作为社会、经济发展的主力军，其发展的重心也逐步转移到经济上来，以追求经济效益的最大化作为企业经营活动和文化建设的核心，对于党建工作的重视程度不够，将其单纯的视为党的基层组织建设，把党建工作与企业的经营活动、文化建设隔离，导致党建工作脱离企业的发展实际，缺乏开展的现实基础，导致党建工作流于形式，难以起到应有的作用。
3.2 党建工作缺乏目标性
党建工作在国有企业的文化建设中占据相当重要的地位，是企业文化建设的“风向标”，起到引领、推动和促进作用。但是，实际的企业文化建设中，党建工作的上述作用往往得不到体现。这是由于党建工作缺乏目标性造成的，没有将党建工作与企业发展相结合，未制定并提出明确的党建目标，对党建工作的作用发挥产生极为不利的影响，动摇企业的生存和发展基础。
4 国有企业文化建设中发挥党建工作作用的具体策略
4.1 围绕党建工作目标构建新型企业文化
在国有企业的文化建设过程中，应该将党建工作视为基础性工作，给予党建工作应有的重视，深入剖析党建工作的具体情况，制定切实可行的工作目标和机会，推动党建工作的有序开展。在此基础上，围绕党建工作进行企业文化的创建活动，实现企业文化与党的要求的相统一，使得企业发展与党、国家的发展始终保持一致，切实发挥国有企业在国家、社会和经济发展中的作用。
4.2 加强党建工作与企业建设的联系
党的建设因时、因地的差异而有所区别，在不同的国有企业中表现出一定的差异性，不能毫不考虑国有企业的发展现状和实际，盲目制定不切合实际的党建工作目标、计划，造成党建工作与企业发展的脱节。而是应该立足国有企业的自身实际，积极探索党建工作与企业文化建设、经营活动的联系点，形成符合企业发展需求和文化建设工作需要的个性化党建工作模式，切实发挥党建工作在企业文化建设中的诸多作用。
4.3 借助党建工作营造和谐的企业文化氛围
党建工作包涵多方面内容，囊括作风、廉洁、思想等多个方面，是人民群众关心的热点问题，通过对党建工作的有效开展能够加强对国有企业党员干部的行为约束，完善贪腐惩处机制，提高决策的科学性，是解决企业发展中遇到的许多新问题的思想支撑。在企业中，积极推进党建工作的开展能够形成和谐的文化氛围，调动全体员工的积极性，树立党在人民群众中的光辉形象，增强企业的向心力、凝聚力，增强各项措施的执行力，为企业发展提供稳定、和谐的内部氛围。
5 结束语
总而言之，党建工作与国有企业的文化建设存在千丝万缕的联系，起到无可取代的基础、驱动力作用。企业发展中，应该重视党建工作和文化建设，实现两者的同步构建，达到相互促进、互为补充的目的，推动企业的健康发展。
