十九大召开以来，我国政府进一步加大了对电力企业内部建设的重视，而在电力企业内部建设中，党建及精神文明建设是非常重要的一个方面。因此为了保证电力企业党建及精神文明建设与新时期电力企业发展要求相符，结合电力企业经营发展特点，对电力企业党建及精神文明建设情况进行适当分析具有非常重要的意义。
一、电力企业党建和精神文明建设现状
在社会主义经济发展的新时期，电力企业党建机构工作模式及思维并没有与时代发展进行有效的结合。而且部分电力企业党建人员也没有根据社会发展格局的变化对自身储备的专业知识进行及时更新。再加上电力企业发展过程中对经济效益的过度重视，导致其无法定期开展党建及精神文明培训教育，最终对内部组织成员综合素质提升造成了不利影响。此外，在常规党建及精神文明建设过程中，党建工作内容简单、缺乏创新意识、形式单一，也无法充分激发内部人员对党建及精神文明建设工作的热情。
二、电力企业党建及精神文明建设优化措施
1、以党的十九大精神为指引，全面提升电力企业党建质量
依据党的十九大报告对电力企业党建及精神文明建设质量的要求，首先相关电力企业应将党的政治建设作为现阶段发展的核心内容，并将党领导人新时代中国特色社会主义思想作为现阶段党建及精神文明建设质量的主要衡量指标。同时，为了进一步提升自身党建政治成果，电力企业应进一步强化核心管理理念，从思想、政治、行动等方面紧跟党的路线方针，依此为依据建立并完善电力企业党委党组织执行党中央重大决策部署报告机制。在这个基础上，从执政立场、政治理念、政治方向、政治道路上进行不断优化分析，从根本上摒除电力企业政治法律违规情况。
其次，新修订党章对电力企业党委党组织领导人员在电力企业重大事项决策中的作用进行了进一步强调。我党领导人将党的领导看做电力企业领导的主要政治理念，因此在现代电力企业管理机制运行过程中，电力企业应贯彻总书记指示要求，依据一以贯之的重要指导思想，建立电力企业党委党组织、董事会、经理执行层为一体的企业决策重大问题前置体系[1]。
最后，依据党的十九大报告关于扩展基层党组织覆盖面的相关要求，为了提高电力企业组织能力，电力企业管理人员可进一步优化党建及精神文明建设格局，在企业内部独资全资控股企业党建为主体的基础上，制定并完善基层党支部工作规则及党委工作体系。在这个基础上，构建基层党组织常规监督工作机制，加大对软弱基层组织形式的改革优化。同时依据电力企业党建及精神文明建设规范文件，推动基层党组织设置及活动形式创新。如通过双培养一输送的形式，建立基层党组织成员先锋模范作用，为动员群众及党建责任制的优化提供依据。此外，在党建责任制运行过程中，可将考核评价作为主要指导标准，并开展考责问责及明责履责的闭环管理，并依据自身管理情况，对党建及精神文明建设标准进行量化处理。结合年度考核机制建设，将电力企业基层成员任免、薪酬、福利与党建考核情况进行有机整合，从根本上解决电力企业局部党组织责任履行质量低的问题。
2、以党的十九大精神为方针，丰富党建+宣传教育模式
为了深入贯彻落实新时期党对电力企业党建及精神文明建设的新要求，一方面相关电力企业管理人员应结合新时期治国理政新战略，树立大局意识、看齐意识及政治意识。在两手抓、两手都要硬的战略方针的指导下，将培育及实践执行社会主义核心价值观作为现阶段党建及精神文明建设的根本目标，不断完善内部社会主义精神文明建设体系。在内部社会主义精神文明建设体系优化过程中，基层群众精神文明创建是非常重要的工作。因此在党建+宣传过程中，相关电力企业党建及精神文明建设主管人员可在内部企业精神文明建设优化的基础上，深入农村、社区等其他公共文化传播区域，充分了解基层群众对文明企业建设的要求及企业道德模范学习宣传的效果。同时与基层群众干部以座谈会的方式进行交流沟通，逐步明确现阶段基层群众党建及精神文明建设工作的重点，即在党的领导下，推动基层企业组织成员共建、共享社会主义美好生活实践成果[2]。
另一方面，在电力企业党建及精神文明建设环节，电力企业主管人员应认真学习中央文明委员会下发的《关于深化群众性精神文明创建活动的指导意见》，将基层群众精神文明创建活动作为现阶段企业工作的重点，在为民、惠民、改革创新等理念的指导下，逐步提高电力企业党建及精神文明建设水平。此外，为了保证电力企业内部基层党员可以充分享受到经济发展及文明创建的成果，相关电力企业管理人员在党建及精神文明建设中，应同步开展生态文明及绿色建设工作，通过电力经济可持续发展分为的创建，推动电力企业与区域经济统筹协调发展。
3、以党的十九大精神为目标，推进两学一做学习教育常态化机制建设
党的十九大为电力企业党建及精神文明建设工作提供了全局指导，通过推动两学一做学习教育常态化管理，可为基层电力企业党建及精神文明建设提供有效的指导。首先，在实际管理过程中，电力企业管理人员应要求下属成员认真学习中共中央《关于推进“两学一做”学习教育常态化的意见》，结合电力企业基础建设工程，对基层电力企业工作人员进行强化管理。为了促使每一位成员都可以了解到两学一做教育管理的重要意义，电力企业可充分发挥其在基础民生建设主力军的特色，以基层党组织及电力企业为主体，将两学一做学习与三会一课等基础党组织活动进行有机融合。并将基层社党支部作为基础架构，进一步缩短电力企业党建与政府中心工作的距离[3]。
其次，将服务生产经营与党建及精神文明建设进行有机融合，并将企业经济效益及市场竞争力提升作为党组织工作立足点，深入基层，逐岗逐人开展精神建设评定，充分了解基层成员的精神需要，并以此为依据带领整体组织成员深入学习现阶段工作要求、工作规划及当前党建重点工作目标。
最后，在常规两学一做学习教育活动中，基层组织成员可通过主题党课的形式，组织内部成员以不同角度分析现阶段企业党建工作要点，确定新形势下电力企业奋斗目标及发展战略纲要，并通过集中培训的形式逐步统一内部组织成员思想，为电力经济可持续发展提供有效的指导。
三、总结
综上所述，党的十九大以来，特别是全国性质的国有企业党建工作会议开展以来，国有资产党建政治性能逐渐凸显。因此在实际运营过程中，电力企业应将党建及精神文明建设作为重要工作，逐步完善内部党建工作模式，将企业经营效益发展战略与党建及精神文明建设进行有机整合。同时建立两学一做常态化学习机制，为电力企业基层组织成员综合素质的提升提供有效的渠道，进而为电力企业党建及精神文明效率的提升提供依据。
