中图分类号：D422.62 文献标识码：A 文章编号：1006-4117（2011）10-0328-01
一、企业思想政治工作定义
通常我们所说的企业思想政治工作是指基层单位管理人员，针对其员工在思想上出现的各种波动和疑问，通过开展口头宣传、榜样教育、楷模示范等方法，采用正确的道理，科学、合理、有效的解决员工思想中存在的普遍问题，培养和引导企业员工树立正确科学唯物的世界观、人生观以及价值观，变强大的思想力量为实际的学习、生活工作动力，使员工以更加积极和饱满的精神姿态投入企业的工作与生活当中，促进企业合理有序健康发展并最终实现社会的和谐与稳定的一种思想教育疏导工作。
二、企业思想政治开展的理论基础
（一）坚持以企业员工为根本，用科学发展观解决新形势下的新问题。思想政治工作者要在工作中要坚持以企业员工为根本，用科学发展观解决新形势下的新问题。迄今为止我国已建国六十年有余，经过几十年改革开放浪潮的洗礼，人们的思想、社会的氛围和思想政治工作的工作环境都发展了较为重大的改变，但一些思想政务工作者思想固化，仍沿用比较传统的榜样人物，忽略了现实生活中优秀的典范与楷模，不赋予思想政治工作新的活力与动力。其实思想工作并不是一成不变的，而是随着社会环境的发展与变化而逐渐变化的。现阶段企业员工的物质文化生活水平得到了不断的提高，员工的思想要求和个性化意识也随之增长，面对着前所未有的新工作环境，思想政务工作者的工作方式方法也需要进行不断的调整与创新，思想政治工作者要始终保持党性与思想性政治的高度一致，牢记全心全意为人民服务的宗旨。在工作中不断地深入企业一线做调查研究、及时发现和解决新情况下的新问题，总结新的工作方法与策略，积极应对企业内外环境的变化，适应新形势。用科学的理论武装头脑，用正确的舆论引导行为，用高尚的精神造就品格。
（二）思想政治工作者要在工作中，高度重视企业文化建设。思想政治工作成效是企业文化的重要组成部分之一，企业文化是企业物质条件和精神文明建设的集中体现与反应。党的建设是企业发展的政治保障，要积极寻求企业管理措施与党务工作的结合点，用科学发展观不断创新党建工作、不断改革与创新思想政治工作的内涵。企业文化建设就是要以企业员工基础、以企业精神为核心通过最佳的企业管理理念实现对员工的科学管理。按照美国著名学者迪尔和肯尼迪在编著的《企业文化》一书中提出的观点，企业文化应该包括五方面的内容：1、企业氛围；2、企业价值观；3、企业优秀员工精神；4、企业文化礼仪；5、企业网络文化等几个方面。通过国内外的企业实践证明，一个企业文化越强其企业的核心力也就越强其企业的发展空间也就越大，反之一个企业的实力弱，则企业的文化氛围必定也就较差，由此可见一个企业文化的发展与建设是与这个企业的未来息息相关的。很多企业从弱到强的实例说明，一个企业认识到了企业文化的重要性，就一定会重视企业文化的发展也就会未企业争取更为广阔的发展空间。作为一名企业思想政治工作者对于企业文化建设的重要意义一定要保持高度的重视。
（三）思想政治工作者要在工作中，要始终保持自己的一身正气。思想政治工作者自身思想政治水平的高低，是影响其工作效果的关键因素。思想政治工作者要自觉做到保持纯洁的党性、恪守勤奋敬业的精神，做到清正廉洁，拥有无私奉献的品质，工作中任劳任怨，不计名利，坚持原则，顾全大局，对企业和员工忠诚，对同志胸襟开阔，作风正派，爱岗敬业，不断加强学习和身我修养，增强自己的思想意识和党性观念，言行一致，要求别人做的事情自己首先要做好，禁止别人做的事情自己要坚决抵制。在企业改革与发展过程中，要正处理和解决好权位问题，面子问题和票子问题，遵纪守法，积极培养和保持高尚的道德情操，不断增强对党、对企业、对广大职工的责任意识。
（四）思想政治工作者要在工作中，要始终关切群众的实际问题。思想政治工作不应该也不能只是浮在会议上，更要深入到企业员工中去，抓住企业员工的思想动态，及时发现和解决萌生的问题和矛盾，主动做好事前和事中的思想政治工作，近可能避免矛盾激化后的思想工作，同时还要讲求思想工作的方法和最终实际效果。思想政治工作者要树立服务于广大职工群众的正确理念，在抓企业经营管理的同时做好企业精神文明建设和思想政治工作，积极向企业职工宣传贯彻国家的带动职工为企业发展多做贡献，积极反映职工群众的正确意愿，解决他们的实际问题，多做统一思想、鼓舞人心的工作，多做理顺情绪、化解矛盾的工作，把职工拥不拥护、赞不赞成、高不高兴作为工作的出发点和落脚点来衡量我们各项工作的好坏。
作者单位：山东省莱州市沙河镇大珍珠村西莱州庚辰球墨铸铁有限公司工作
作者简介：徐秉武（1963― ），男，汉族，山东莱州人，本科，山东省莱州市沙河镇大珍珠村西莱州庚辰球墨铸铁有限公司工作，研究方向为思想政治工作理论与实践研究。
