一、研究背景
早在20世纪70年代，国际企业的伦理表现和社会行为就已经随着一系列的国际企业重大伤害事件而引起了社会各界的高度关注。而在我国，社会责任和道德准则等理念则是改革开放后，由进入中国的跨国公司所带来的，所以企业社会责任、环境责任等先进理念在中国的兴起和传播比西方晚了近二十年。根据商务部研究院跨国公司研究中心发布的《2006跨国公司中国报告》，多数进入中国的跨国公司带来了资金、技术、管理以及企业社会责任、环境责任等先进的理念，但依然存在少数跨国公司人员在华行贿、非法避税、涉嫌垄断、劳工标准偏低、产品安全不达标等不当行为。
对于企业的社会责任及其实施成果社会绩效的关注，在中国目前的环境下，让人喜忧参半。一方面，最新修订过的《中华人民共和国公司法》于2006年1月1日正式生效，其总则第五条规定，“公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任”，将公司承担社会责任明确为法律条文；同时一批优秀的中国企业在这个过程中做出了重要贡献。另一方面，还有相当多的企业对充分体现了企业社会责任和社会绩效的“企业公民”概念十分陌生，或者仍然没有正确的认识。中华慈善总会2005年的《中国企业公民发展现状调查报告》显示，300家受访企业中只有54%的企业听说过“企业公民”这一术语，其中外资（合资）企业对企业公民这一概念的认知度接近70%，而更多国内企业对此认知比例还不到一半。目前只有约35%的企业刚刚开始进行企业公民建设，而仅有8%左右的企业对此有年度发展计划，7%的企业有长期发展计划。
二、研究目的与流程
1、研究目的
随着改革开放的纵深发展，中国的企业国际化、多元化步伐不断加快。截至2004年底，在沪深两市上市的公司，就有501家企业有不同程度的国际业务。在这501家企业之中有397家实施多元化经营，占79.24%。所以探讨企业经营策略和企业规模与社会绩效的关系刻不容缓，而国内到目前为止此类系统的研究很少。本研究的主要目的有二：第一，探讨中国企业国际化、多元化两种策略对企业财务（包括财务绩效和负债比率）的影响，进而探讨与社会绩效的关系；第二，探讨中国企业组织规模对企业财务（包括财务绩效和负债比率）的影响，进而探讨其与社会绩效的关系。
2、研究流程
本研究首先通过研究动机与目的的探讨，确定研究主题。在主题确立后，着手进行相关文献的探讨，包括企业国际化相关文献搜集与探讨、企业多元化相关文献搜集与探讨、组织规模相关文献搜集与探讨、企业财务绩效及负债比率相关文献搜集与探讨以及企业社会绩效相关文献搜集与探讨等。并通过上述相关文献的回顾构建本研究的概念性框架与研究假设，同时通过对符合要求的中国沪深两市上市公司数据的实证分析和样本资料的整理，最后对于研究结果提出结论与建议，并提出本研究的一些局限和不足以及后续研究的几点建议。
三、研究架构与研究假设
本研究一共有三个自变量：国际化、多元化和组织规模；两个中间变量：财务绩效和负债比率；因变量为企业社会绩效。（见表1）
通过第二章六个部分的文献回顾，结合本研究的目的，本文拟提出以下研究假设：（1）国际化程度与企业财务绩效负相关；（2）国际化程度与负债比率正相关；（3）国际化程度与企业社会绩效正相关；（4）多元化程度与企业财务绩效正相关；（5）多元化程度与负债比率正相关；（6）多元化程度与企业社会绩效负相关；（7）组织规模与企业财务绩效正相关；（8）组织规模与负债比率正相关；（9）组织规模与企业社会绩效正相关；（10）企业财务绩效与企业社会绩效正相关；（11）企业负债比率与企业社会绩效负相关。
四、研究对象及数据来源
1、研究对象
本文旨在研究中国企业国际化策略、多元化策略以及企业组织规模对企业财务绩效以及负债比率的作用，以及各自变量和中间变量对因变量企业社会绩效的影响，故研究对象选定为在沪、深两市上市的所有从事国际化经营的企业。文章通过检索上海证券交易所和深圳证券交易所2004年上市公司公开披露的年报，总样本为1377家公司，扣除其中国外销售额为0的企业876家，以及企业年报数据空白、不全或者数据缺失的公司7家，共得到494个研究样本。
2、数据来源
本研究计算国际化程度、多元化程度、组织规模、财务绩效、负债比率的数据均来源于上海Wind咨询有限公司开发的Wind数据库，测量社会绩效的年报均来自中国证监委指定的深沪上市公司公告信息和市场数据披露的证券专业网站巨潮网站。
五、数据分析方法
本研究使用统计分析软件SPSS11.5进行数据的统计和分析。在对各假设进行检验时，主要采用相关分析方法。相关分析是研究变量间关系密切程度的一种常用统计方法。线性相关分析研究两个变量间线性关系的程度。相关系数是描述这种线性关系程度和方向的统计量，其值在-1―+1之间。偏相关系数描述的是，当控制了一个或几个另外的变量的影响的条件下，两个变量间的相关性。相关分析中，用t值来检验相关系数的统计意义，检验的零假设是：总体中两个变量间的相关系数为零。当t>（α为显著性水平）时，拒绝零假设，即相关系数具有统计意义。
六、研究结论及建议
1、研究结论
根据研究结果，将研究假设的实证结果汇总整理如下，并进一步归纳说明本研究的具体结论。（见表2）
（1）企业财务绩效的影响因子。本研究的实证结果显示，企业财务绩效的三个前因变量（国际化程度、多元化程度、组织规模）之中，国际化程度对企业财务绩效呈显著的负相关关系，组织规模对企业财务绩效呈显著的正相关关系。因此中国企业在涉足国际化经营之时，一定要谨慎从事。
（2）负债比率的影响因子。本研究的实证结果显示，负债比率的三个前因变量（国际化程度、多元化程度、组织规模）之中，没有任何一个与负债比率有显著的正向或负向的相关关系。这一方面可能说明中国企业在进行国际化、多元化运作时，财务方面较为保守、稳健，企业资产规模的增加主要依赖于权益而非负债；另一方面，也表明中国国际企业与西方跨国企业相比，融资成本较高，没能娴熟的运用财务杠杆产生税盾效应，以降低企业的融资成本，提高财务绩效。
（3）企业社会绩效的影响因子。本研究的实证结果显示，企业社会绩效的五个前因变量（国际化程度、多元化程度、组织规模、企业财务绩效、负债比率）之中，组织规模与企业财务绩效与企业社会绩效有显著的正相关关系，国际化程度、多元化程度和负债比率这三个变量与企业社会绩效的相关性均未达到显著水平。这就说明规模越大的企业，越有资源和能力从事社会公益活动 ，善尽社会责任。同时也说明企业和经营状况越好，越能够和愿意承担了更多的社会责任。反过来，企业从事社会绩效表现的相关活动，也会增加其组织较大的利益。
2、管理建议
Wood（1991b）指出，提高企业社会绩效意味着改变企业行为以为社会和民众制造少一些的破坏和更多的有益产出，同时他还提出了提高企业社会绩效的一些知觉性和定义性障碍（perceptual and definitional barriers），同时着重识别和阐述了其中四个主要障碍，他们是：经济与伦理的概念性分歧；伦理和社会控制问题；社会控制和政府规范；伦理的文化基础。
结合Wood（1991b）的观点，本研究认为，转型期的中国企业在实施国际化、多元化策略，增加企业规模的过程中，应该谋求企业经营业绩于社会责任，企业与企业，企业与员工，企业与自然关系的和谐统一。（1）以“社会期望”为前提谋求企业与社会的和谐；（2）以市场经济游戏规则为准谋求企业之间的和谐；（3）以人本管理为依托达到企业与员工关系的和谐统一；（4）以生态优先为基准谋求企业与自然的伙伴关系；（5）以与全球经济接轨为基础实现企业组织个性化；（6）以“权威声誉、伦理声誉”营造社会绩效伦理行为的氛围。当所有企业作为整体披露对社会的责任时有助于提升社会道义，社会性质能够凝聚企业的力量，社会氛围可以为了现存社会运转而铸就企业的力量。
