管理会计可以将其看做是新经济时代中的一类新型管理手段，然而，我国管理会计的发展相对较为滞后，并且这种发展并不是一蹴而就的，它需要经济、企业等相关发展作为支撑。本文拟基于对所指出的问题进行分析，进而补充已有的结论。
一、我国管理会计应用存在的问题分析
（一）市场经济体制的不成熟
首先，从时间角度来讲，我国从建国到现在时间短暂，我们建立的许多经济理论还存在不足，仍然需要不断地修补漏洞和化解发展中的矛盾。其次，国内私营企业的数目占据了国内企业的半壁江山，但是由于自身的小规模性，从而使得一般的私营企业承担不起开展管理会计活动的成本，存在一定困境。
（二）企业管理者的经营理念落后
一方面，大部分的中高层管理者基本没有受过专业化的培训，先进的管理经验也不足，对企业的发展前景认知较低，在一定程度上不会重视管理会计在企业发展关键作用。另一方面，随着经济体制的不断改革，国家所有的企业和公司逐步实现经营权与所有权脱钩，同时国企对企业管理者的薪资酬劳方面没有合理的激励机制，造成管理者赖散，没有工作热情，从而更不会重视管理会计在企?I未来发展道路上的作用。
（三）企业不重视管理会计在企业中的应用
从上个世纪八十年代引入管理会计开始，至今管理会计在我国的发展并不好，尤其是在实践应用方面。企业的领导者则以为管理会计就是为企业未来的规划进行一个辅助作用。相比于财务会计，管理会计必须能够有充分的知识作为支撑，否则很难在数据分析的基础上，对企业未来的规划进行一定的指导，因此必须要对企业发展的大环境进行详细透彻的分析，为管理会计在企业中的应用做好基础。
（四）专业的管理会计人才匾乏
由于受到国内财会人员专业素质较低、导致缺少对会计转向管理层面的意识与思想，同时我国公司及相关财会人员的对管理会计的了解不够全面系统。从而导致国内在管理会计方面的专业化人才比较匮乏、稀少。
二、管理会计在我国企业中广泛推行的对策
（一）深入推进社会主义市场经济，建立健全市场经济法制体系
目前，我国仍处于市场经济建设的初级阶段，作为市场经济的主体部门，企业的职责和作用受到大家的广泛关注，要大力发展管理会计，就必须保持社会公平感，而保证社会公平感的前提就是，我们要有完善的法律法规和相对较为稳定的经济发展环境。除此之外，政府还应该注意干预市场的程度，在不违背市场原则的前提下，尽可能多地给予企业发展自由。
（二）形成有中国特色的管理会计体系
由于理论形成的外部因素千差万别，因此，国外相关的理论并不能很好地满足我国现状，所以，中国对于一个建立符合自身环境的管理会计理论是具有强大的需求的。对管理会计要有一个准确的定位。虽然西方国家管理会计已经得到高速发展，但是，我们必须认识到，这种发展并不是一蹴而就的，它需要经济、企业等相关发展作为支撑。因此，我们在发展管理会计时，必须对管理会计的发展有一个明确的定位，不能盲目地赶超西方国家，而应该注重相关因素的共同发展。
（三）提高管理会计人员的素质
正如上文中所提到的，管理会计在实践时，通常需要掌握许多方面的知识，这样才能保证它们所监督的决策是科学有效的，因此，需要企业的管理者们积极地构建一支高素质的管理会计团队。健全管理会计人员的审核形式。
（四）培养企业主要领导人的管理会计意识
加强企业引进管理会计的意识，一是在进行相关人员培训时，我们应该加强管理会计的考核内容，这种强化应该是分三个方面的：一是，我们应该加强对管理者管理会计相关知识的考核，最终有益于员工管理会计意识的培养。二是，我们应该加大对应聘职员的考核力度，从而在整个企业中加强管理会计的氛围构建力度。三是，我们应该继续完善法律法规，从而约束管理会计的相关行为，这样才能使得管理会计真正为企业的未来进行思考、规划。
（五）管理会计与信息技术相结合
21世纪是计算机的时代，几乎所有的行业都开始倡导日常操作无纸化，这点在会计电算化领域十分明显。在国家的大趋势下，企业进行电算化的好处是十分明显的，一方面电算化使得会计的整体工作效率得到了提高，从而加强工作可行度；另一方面，AC（Accounting Comp-uterization）使得信息披露更加的透明，这也为之后的工作提供了基础。因此，在这个发展过程中，企业应该积极运用相关技术，引进先进的技术，并及时更新和维护现有系统，使其作用得以有效发挥。
