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增强新时代事业单位思想政治工作有效性的分析

  近年来,事业单位取得了良好的发展成绩,这与事业单位思政工作有效落实存在直接联系,事业单位结合自身实际做好思政工作,能够优化工资待遇、提高职工思政意识,能够增进上级领导与职工间的关系。由此可见,本文这一论题探究的现实意义十分明显,具体探究如下。
  一、新时代事业单位思政工作特点及落实意义
  (一)特点
  现如今,社会发展已经步入新的阶段,新时代事业单位组织思政工作,适当调整管理制度,优化工作流程,思政工作特点总结为:事业单位领导者以及职工思想不断转变,进而职工主观意识循序渐进增强,部分职工不能更好的平衡个人利益与整体利益之间的关系;我国机构改革工作深入推进,职工思想观念渐渐创新,职工综合素质整体提高,这能为思政工作有效性推进奠定良好基础;社会多样化发展的同时,职工思想多元化特点越来越显著,这是社会进步的基本表现;社会竞争日趋激烈,多数职工面对压力持消极态度,进而思想困扰会影响工作行为以及工作效率。
  (二)意义
  首先,有利于?y一思想。新时代事业单位领导者能够创新竞进工作思想,引导职工树立正确的思想认知,并端正工作态度,进而能够增强事业单位凝聚力,职工为实现同一目标互帮互助,按时完成各自任务,有利于大大提高工作效率。为减轻职工在激烈竞争时代的工作压力,事业单位不断完善考核制度,提高工资待遇,以此调动职工的工作热情,同时,能够营造浓厚的工作氛围。
  然后,有利于建设和谐社会。事业单位是社会的一部分,事业单位思政工作有效落实,部门领导者以及职工的思想政治理念不断强化,事业单位内部矛盾能够及时化解,人际关系良好搭建。这对社会矛盾解决起到了推动作用,最终和谐社会能够顺利构建[1]。
  最后,有利于提高工作效率。随着社会的不断发展,思政工作理念、内容相应变化,事业单位管理的过程中,应结合时代变化实际,并大范围宣传我党十九大报告内容,以及国家颁布的政策、方针,这对职工思政理念创新、思想统一有重要意义。并且职工工作责任感会大大增强,这对工作问题高效处理起到了推动作用。
  二、新时代事业单位思政工作落实常见阻力
  新时代背景下,事业单位获得了良好的发展机遇,但事业单位落实思政工作的过程中存在一定阻力,导致事业单位管理效果达不到预期要求,十九大报告精神内涵片面传递,常见阻力总结如下。
  (一)思政意识淡薄
  事业单位领导者为完成阶段性工作目标,实现短期经济效益,集中精力进行经济建设,相对来讲,思政工作被忽视,最终事业单位管理效果达不到预期要求。职工受领导者这种思想意识影响,进而职工会渐渐淡化集体利益,职工的合作意识会逐渐弱化。长此以往,思政工作行为得不到规范,事业单位思政部门影响力会大大降低,这对事业单位有序发展有不利影响。
  (二)思政工作形式化推进
  现如今,部分事业单位为应付上级检查,形式化推进思政工作,并未将思政工作落实于过程,具体表现为:事业单位在忽视职工实际情况、思想引导需要的基础上组织思政培训活动。之后职工的实际问题得不到及时解决,职工的思想困惑得不到正确指导,最终会增加职工抵触心理,思政工作推进阻力无疑增加。
  (三)思政队伍专业性较弱
  目前,事业单位政治工作者以及职工的流动性较大,并且政工人员素质不高,然而思政工作的学科关联性较强,应用较低理论水平、匮乏科学素养的职工组建思政队伍,则思政队伍专业性会大大降低,最终思政工作有效性会受到不利影响。这对事业单位持续发展、和谐社会构建会产生阻碍作用。
  (四)思政保障机制待完善
  事业单位落实思政工作时,要想得到正确指导和可靠支持,务必完善思政保障机制,制定合理的思政管理策略。现如今,部分事业单位的思政保障机制有待完善,并且现有思政保障机制缺乏规范性,辐射范围较小,这在一定程度上会弱化思政保障机制管理作用。最终事业单位思政工作质量会大大降低,单位职工参与思政活动的热情会逐渐消退,这对思政工作有效落实会起到制约作用。
  三、 新时代事业单位思政工作有效性分析
  新时代事业单位思政工作有效落实的过程中,应用以下措施突破思政工作落实阻力,进而能为思政工作顺利推进提供动力支持,能为事业单位持续发展奠定思想基础[2]。
  (一)强化思政理念
  事业单位领导应客观认识思政工作,与时俱进的创新思政理念,结合十九大报告内容学习思想理论,领导者思政观念改变后,思政工作行为自然会标准化执行,同时,事业单位职工会被潜移默化的影响,职工政治思想调整后,职工工作积极性自然提高,工作责任感自然增强,进而思政工作有效落实能够得到可靠支持。事业单位实际管理时,能够结合业务内容以及思想政治,组织多样化思政活动,实现思政活动在业务内容中的渗透,这对事业单位有序管理有重要意义。
  (二)创新思政工作形式
  新时代事业单位创新竞进的工作思想,鼓励职工学习思政内容,掌握思想政治蕴含的精神、提出的文化宗旨,基于此,创新思政工作方法,以便为思政工作有效落实提供有效方法。在此期间,思政工作紧密结合于职工实际,以职工为出发点,将习主席“以人民为中心”这条主线,贯穿于思政的各项工作之中。通过观察职工情绪变化提供及时的思想指导,解决职工现实生活以及工作中遇到的思想困惑,帮助职工在薪酬、福利待遇等方面处理实际问题,进而职工能够切身体会到思政工作开展的重要意义。事业单位创新思政工作形式时,尽可能提高职工主体地位,维护稳定,促使职工充分体会被尊重、被认可,进而职工能够积极配合事业单位组织的多样化思政工作,有利于提高思政工作有效性。   (三)提高思政职工素质
  事业单位要想持续、稳健发展,取得良好的思政建设效果,务必从职工综合素质提供工作入手,这项工作关系到思政工作有效性,而且与事业单位发展存在直接联系。因此,事业单位应大量培养优秀人才,根据岗位需要合理设计招聘方案,明确规定人才招聘标准,适当拓展人才招聘渠道;针对事业单位职工组织系统化培训工作,聘请专业教师在思政工作方面提供正确指导,实际培训过程中,应用多媒体设备播放思政工作视频,促使职工直观感受思政工作意义,进而职工能够联系自身实际,在工作岗位中规范工作行为,严格按照思政工作要求进行自我约束,这对职工升职空间拓展有重要意义。思政职工综合素质提升后,思政队伍专业性会大大增强,事业单位思政工作?M织者从多方面考虑职工思想道德水平、专业能力、业务培训表现、年龄结构、综合素养、教育水平等内容,据此合理安排思政职工队伍,打造结构合理、工作能力突出的专业队伍。
  (四)完善思政工作机制
  事业单位思政工作有效性增强,应得到思政工作机制的可靠保障,思政工作机制能为思政工作提供正确引导,同时,还能为思政工作问题处理提供策略及方案。思政工作内容较多,因此,思政工作机制细分多种,其中,绩效奖励机制合理调整,能为职工工资待遇提供保障,并且能够最大限度挖掘职工工作潜能,调动职工工作积极性;反馈机制即借助网络信息技术搭建网络平台,职工能够针对各项业务以及工作实际反馈个人意见,进而这能为事业单位业务管理提供建设性意见,有利于优化业务处理流程,提升业务服务水平。反馈机制顺利启动,能为职工与部门领导提供互动渠道,这对思政工作有效性发挥有重要意义。此外,事业单位还可以结合自身实际创新岗位调整机制,例如,处理病退办理手续时,部门领导可以通过上门访问的方式推进工作进程,将思政工作人本理念全面彰显,这对事业单位人性关怀氛围营造有重要意义,有利于推动事业单位持续发展,同时,能够提升思政工作质量[3]。
  四、结论
  综上所述,新时代背景下,事业单位要想增强竞争实力,取得良好的管理效果,将十九大报告精神具体实践,务必做好思想政治工作,提升思想政治工作有效性。在总结思政工作特点、意义的基础上,分析思政工作有效性推进常见阻力,并针对问题提出有效处理对策,这不仅符合现阶段事业单位发展需要,而且还能深化事业单位改革,大大提升思政工作效率。此外,事业单位职工思想意识能够不断创新,思政理念能够相应增强。

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