一、林业思想政治工作的问题
林业思想政治工作存在着职能不明确、角色不到位以及官僚主义等问题，具体表现在以下几个方面。第一，思想工作重视程度较低。部分单位对于思想政治工作时候停留在言语层面，真正做出起来的很少，将其作为一项根本任务的则更加少。第二，思想政治工作的效果不够明显。部分干部存在爱岗不敬业、信念淡薄，过分注重待遇轻视工作，重视升迁忽视奉献，不思进取的情况更加突出。还有的干部在廉政观念方面出现偏差，自我要求不严。第三，教育形式落后。部分单位使用填鸭式的教育模式，和被服务对象之间缺少沟通，损伤了干部学习积极性，滋生了消极对抗的情绪。第四，教育内容单一。很多单位将政治学习转变为读报纸、集中学文件，缺少教育的科学性以及针对性，导致了很多干部对于思想政治的学习热情不高，思想政治工作缺少活力以及生机。第五，没有树立正反典型。在平时的工作过程中，过分重视对正面形象的宣传，但是忽视了反面形象本身的警示作用。第六，教育制度难以落实，部分单位将制度挂在墙上，思想政治工作并没有按照制度开展，使其最终流于形式。第七，思想政治激励制度不够健全、完善，主动性以及积极性没有得到充分的发挥。
二、林业工作思想政治水平提升策略
（一）构建林业先进文化
首先，将“学习型”单位的创建作为载体，在全体职工当中确立团队学习以及终身学习的理念，完善党组、职工和干部等多个层面的学习制度，在学习以及工作的过程中，构建愉快工作以及团队学习的氛围。使得工作学习化和学习工作化的观念能够深入人心，自主管理、自觉学习以及自我超越逐渐的成为了职工内在要求，实现了工作和学习的有效融合。
其次，丰富业余文化。使用职工喜闻乐见的活动形式，坚持在重大节日当中都要举行卡拉ok、文艺晚会以及跳棋、乒乓球和拔河等比赛，并且结合着思想教育工作重要内容开展有针对性的知识竞赛，展现职工团结互助、奋发向上的风貌。这些活动不仅能够丰富职工的向心力以及凝聚力，同?r还是能够提升职工的知识储备。
最后，构建行业文化。将行业精神的弘扬以及提升职工思想道德作为主要内容，积极的开展行业树新风以及文明单位评选等活动，将思想政治工作作为活动主题，保证精神文明能够有更加良好的发展态势，林业行业的整体形象以及干部职工素质都能够得到全方位的提升。
（二）思想政治工作与林业工作的融合
思想政治工作需要有相应的载体以及依托，工作进度要与思想政治动态相匹配。相较于林业工作而言，思想政治工作需要具备先行性，充分发挥思想政治工作的积极作用以及感召力。
首先，从理论层面入手，确定林业工作的发展方向。围绕着职工思想动态，注重理论学习，将事业发展作为主要方向，确立干部职工的信心。将林业事业的发展，和谐社会的构建作为主题，引导职工思想统一，积极的转变观念，深入学习党中央党政建设相关的文件资料，引导职工将工作的核心转移到项目建设过程中，将生态保护作为重要工作措施，结合实际的情况确立科技兴林以及依法之林的发展战略。
其次，从健全制度方面入手，积极的转变职工观念。在思想政治工作当中，完善内部管理制度。坚持利用制度实现管人、管事的目的，充分获得职工的认可与支持，职工还要确立利用制度约束行为和按照制度办事的理念，使得工作能够实现规范化、程序化以及制度化的轨道，确保林业工作目标可以顺利实现。
三、结语
在林业部门管理的过程中，思想政治工作始终都是一项重要的内容，环节林业企业的职工问题迫在眉睫。思想政治教育者需要确定思想政治工作和林业工作之间的关系，积极的完善思想政治工作系统，实现思想政治工作以及管理制度的创新，使得林业部门的管理更加便捷、高校，提升林业部门的思想政治活力。
