国有企业是我国经济建设的重要组成部分，其对提高我国的经济地位具有重要的作用。经济全球化的发展，国企党建工作的弊端不断暴露，传统的工作思想和工作方式已经与现代企业的发展要求出现了脱节的现象。所以，国企党建工作的开展必须要以科学发展观为指导，转变传统的工作形式，发挥其在国企建设中的重要作用，提升国企的竞争实力，促进国有企业各项工作的顺利进行。
一、企业科学发展过程中出现的问题
（一）科学发展中出现管理层与党组织功能难协调的问题
国有企业改制后，一些人对党组织是不是还要继续发挥政治核心作用这个问题，思想认识上出现了模糊和犹疑，从而导致党组织在参与企业重大问题决策时地位功能难以显现。不少国企的管理层认为，企业是一种经济组织而不是政府机构，其生产经营的目的是为了盈利，只要各级政府权力掌握在共产党人的手中就行了，至于企业的党组织地位作用无关紧要，有个办公的地方就行。在企业公司化科学发展中，党务政工机构及其干部地位功能普遍弱化：一是不适当地调整、撤并、裁减党务政工机构和人员。二是党政“一肩挑”的无限扩展，兼职党务干部兼而不管。企业原有的党务政工机构及其干部功能和地位弱化，兼职干部兼而不管，导致一些企业党组织活动少、作用小、影响差，甚至自说自话，无人喝彩，严重影响了企业党组织在群众中的凝聚力、吸引力和战斗力。
（二）科学发展中企业成员对党组织的信任度降低
个别企业对中央精神理解不够全面、准确，在实践中“轻视”党的作用，在一些职工中形成误导，认为党组织是抓虚的，不能带来实惠，对企业党组织抱轻视态度，不能正确对待和评价党务干部的劳动价值、工作成绩，党务政工干部与行政管理干部、业务干部相比较，待遇方面存在着事实上的不平等。个别职工说：“跟着书记跑断腿，不如给厂长倒碗水。”国有企业党建工作难开展，无地位、无作为、无权威。这虽是个别企业的现象，但却值得高度重视，直接影响到党在工人阶级中的形象和权威。
（三）制度不完善，执行不到位
面对国际、国内形势的发展变化，面对高校改革与发展的新要求，当前国有企业的党建与思想政治工作，应按照十九大的精神，努力开创国有企业党建与思想政治工作的新局面。大部分的国有企业在进行党建与思想政治工作时，因该企业的制度不够完善，导致员工钻制度的空子，执行力度达不到预期的效果，所以各企业应建立一套科学合理的党建制度，一套正确的制度有利于有序、规范开展党建工作，有利于保?C党建工作要求的落实和实施。
二、加强国企党建工作的措施
（一）树立“以人为本”的工作理念
科学发展观作为一项重要的指导方针，是为人民、为社会服务的，所以在科学发展观视野下国企党建工作也应该树立起“以人为本”的工作理念，并将这种工作理念落实到实际工作中去。首先，党建工作要深入到基层群众中去，了解群众的真实需求，完善群众的保险、津贴、福利等，让职工没有后顾之忧。其次，给予广大职工群众话语权、监督权、知情权等，要让职工将企业当成家，成为家长，自己管理自己家的事，将职工与企业的发展联系起来。最后，定期开展职工代表大会，让职工行使自己基本的权利，同时了解企业目前的经营发展状况等，为企业谋划献策，参与到企业的管理中来。
（二）深化党建工作队伍的建设
当今社会，企业竞争换言之就是人才竞争，在科学发展观视野下国企党建工作的开展，必须要以科学发展观为指导，建立一支高素质的党建工作队伍，为国企党建工作、其他工作的开展提供坚实的保障。首先，以科学发展观为指导，加强对党建工作者思想教育和政治教育，提高它们的思想政治素养，使其符合新时期党建工作的要求。其次，以科学发展观为指导，加强对党建工作者的培训，提高工作人员的业务素质、专业技能、职业道德等。并引导工作人员在学习中树立为人民服务的思想，坚持从群众中来，到群众中去的工作理念，全心全意为国企党建工作服务。
（三）重视企业转型发展过程中员工队伍的稳定，提升凝聚力
随着国有企业改革的深入，产业结构调整向纵深推进，在涉及人员分流安置环节，稍有不慎就可能会产生较激烈的信访矛盾，甚至群体性矛盾。同时经营环境变化，也会引发已改革改制企业各类矛盾的出现。员工队伍的稳定直接检验着一线党建工作的有效性。基层党建工作者结合队伍的实际情况，创造性地开展工作，坚持把矛盾化解在初始状态。怀揣责任心和敬业感，通过家访，面对面的沟通使员工产生温暖、感动与信任，以真诚的情感消弭相互间的距离。探索刚性问题柔性处理。通过“明情况”对症下药，“勤看望”相互认知，“交朋友”深化感情，“帮一把”感念在心，“点一句”化解心结。坚持原则、强调第一时间、第一现场、直面问题。
三、结语
未来属于脚踏实地的实干者，属于毫不懈怠的创新者，属于搏击风浪的弄潮儿，属于胸怀全局的合作者。我们将紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，全面贯彻党的十八大和历次全会精神，按照“一个定位、三个提升”的要求，务实创新，撸起袖子加油干，当好振兴实体经济排头兵，为推动全省经济社会持续健康发展而努力奋斗。
