随着研究生扩招和社会急剧转型，研究生思想多元化和利益?驮踊?群体特点日益凸显，当前高校研究生骨干队伍培养工作面临新挑战。90后大学生兴趣、爱好、行为价值观的不断转变，2000年以后出生的大学生即将大规模进入高校，均对高校研究生干部队伍培养提出了新要求；研究生骨干群体中存在的一些理想信念的缺失、入党动机的复杂化等负面因素，成为研究生骨干队伍培养亟待解决的新问题；如何进一步发挥研究生骨干队伍在高校思政工作中的引领作用、辐射作用、带动作用，成为学生工作者面临的一项新任务。
一、研究现状
近年来，国内高校的对研究生骨干队伍培养现状的研究成果比较丰硕，对研究生骨干队伍建设的重要性能够充分认识，对研究生骨干队伍培养工作中存在的问题进行了分析，也提出了一些解决问题的有效途径。概括起来说，近年关于研究生骨干队伍培养研究进展主要有以下四方面：一是阐述研究生骨干队伍的重要性，进而提出具体办法措施；二是分析当前研究生骨干队伍培养工作面临的挑战；三是分析研究生骨干队伍培养过程中存在的问题，进而提出对策思考；四是研究生骨干队伍培养工作中某一具体方面问题进行研究。
二、当前研究中存在的不足
主要有以下几方面：一是成果形式方面，以论文形式为主，缺乏全面系统的论著，已有的论著大多数是党课教材。既缺少深层次的理论研究又缺乏有效的结合研究生骨干队伍教育培养工作实际进行的实证研究；二是成果内容方面，对研究现状的研究不够全面、系统，对进一步加强研究生骨干队伍培养提出的对策还不够系统、实用；三是成果层次方面，已有成果普遍理论深度不够，质量不高，就研究生骨干队伍培养各要素单独分析的多，结合工作实践探讨各要素、机制之间的内在逻辑联系的相对较少。
三、加强研究生骨干队伍培养的重要意义
一是贯彻落实立德树人根本任务的新要求。如何在高校研究生骨干队伍培养中创新工作机制，是贯彻党的十九大、全国高校思政工作会精神的要求。二是落实意识形态责任制的新要求。如何开展有效的意识形态教育，积极应对挑战，是高校研究生干部队伍教育培训培养工作所面临的最大问题。三是进一步培育和践行社会主义核心价值观的新要求。少数大学生入党目的不明确、政治敏感性差和政治立场不坚定的现象时有发生，这些都是研究生骨干队伍培养所亟需解决的紧迫问题。四是积极应对网络思想政治教育的新要求。网络作为一把“双刃剑”，在促进大学生成长的同时，网络道德失衡问题在大学生群体中也日渐显现。
四、提升研究生骨干队伍培养水平的对策
面对全球化的历史洪流，高校研究生骨干队伍培养工作必须要积极应对，着力探求所面临的形势与相应的对策，不断在高校研究生骨干队伍培养中实现理论创新、机制创新、内容和载体创新，从而开创新时代高校研究生骨干队伍培养工作新局面。
一是在选优研究生骨干队伍上下功夫。要充分考虑到研究生个人的性格特点、特长爱好等特点，有效采用民主推荐、公开竞选等方式，选拔那些政治素质强、业务能力强、热爱学生工作、人际关系好的研究生进入研究生骨干队伍。二是在训强研究生骨干队伍上下功夫。要加大对新任研究生骨干队伍基本能力的训练，紧密围绕党的十九大精神、研究生骨干队伍素质等内容开展全覆盖培训，培养他们团结合作的精神，提升他们自我管理自我教育自我服务能力。三是强化研究生骨干政治规矩和政治纪律教育。研究生骨干基本都是党员，要以严肃和规范党支部“三会一课”等基本制度为抓手，严肃党内政治生活，使得研究生骨干受到党性锻炼，坚定“四个自信”，增强“四个意识”，坚定不移同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。四是健全激励和容错机制。要充分保护积极干事、能干事、干得成事的研究生骨干的积极性，为他们担当，为他们干事创造条件；对有错误观念和动机不正的研究生骨干积极进行批评教育，健全能进能出机制，优化研究生骨干队伍。
