一、新时期国有企业思想政治工作的重要作用
从某个角度分析，在国有企业发展中思想政治工作是重要的指导载体，不仅落实了科学发展观，推动了企业的发展与进步，尤其在现代市场经济的深化下，越来越多的经济社会问题出现，尤其在企业的发展中，积极开展思想政治工作能够便于科学发展观的贯彻与落实，真正满足构建和谐社会的发展要求。除此之外，在经济建设中，开展思想政治工作可以进一步贯彻国家的基本方针，所以需要严格遵循“一个中心，两个基本点”，从本质上推动国有企业的发展与进步。
二、现阶段我国国有企业思想政治工作的现状
现阶段企业在市场竞争中得到了快速发展，并且取得了一定的成就，这种现象与国有企业开展思想政治工作是密不可分的，其中对国有企业思想政治工作的现状进行分析，并正确认识其中存在的问题与缺陷具有十分重要的现实意义。在近几年我国国有企为适应当前的环境变化，树立了正确的思想政治观念，并且在以下几个方面表现的比较成熟。
其一是明确了围绕经济建设的指导方针，当前国有企业已经进一步明确了思想政治工程的主要指导方针，主要以经济建设作为主体，从基本性质上分析，国有企业构建了以经济建设为主的发展目标，且这一发展目标符合我国的国情，符合辩证唯物主义以及历史唯物主义的基本原理。此外，生产力是社会发展的主要力量，尤其在我国社会主义发展的初级阶段，我国积极发展生产力，推动了社会主义的经济建设、政治建设以及生态建设。还有便是积极坚持党的方针与路线，积极发展生产力是国有企业思想政治工作的主要内容。我国国有企业思想政治工作在新时期需要从现实出发，并且要构建以经济建设为主的指导方针，丰富员工的物质生活，为社会主义发展带来精神支撑。
其二制定了完善的工作机制，因为思想政治工作的主要任务便是将职工的思想动态与企业的业务相互整合，以此推动企业的发展与进步。另外在长期的工作之中，企业对软实力加以重视，对企业文化认可度进行重视，另外在实践中，思想政治工作可以创新精神产品，为企业的发展增加了无形的资产。
其三是构建了完善的工作机构，为从根本上推动国有企业思想政治工程的有效性，企业根据实际的发展情况制定了完善的思想政治工作机构，并且设置了两个机构，分别是领导机构与工作机构，其中领导机构主要指在企业内决策层负责的编制规划与政策的部门，而工作机构则是指执行工作层面的工作机构，包括规划与政策执行部门。国有企业在不断发展中进行总结，构建了切实有效的思想政治工作团队，保证了思想政治工作的渗透。
三、新时期国有企业思想政治工作的创新对策
（一）积极创新思想政治工作机制
在新时期需要创建有效的思想政治工作机制，还要针对性的构建优秀的思想政治宫锁队伍，不断规范与制约，从根本上保证党组织工作的有效开展。另外，根据笔者的分析，在大多数国有企业中很多问题不是出现在职工身上，而是出现在领导干部身上，所以面对这种情况需要构建有效的思想政治工作规章制度，对领导干部的思想政治作风进行规范，不断提高领导班子的基本素养，避免各类问题的发生。还要积极做好部门之间的有效处理，要针对问题制定良好的教育模式，可以给予员工激励机制，真正提高工作的积极性。
（二）积极创新思想政治工作观念
众所周知，现阶段在市场经济的快速发展下，我国国有企业改革呈现出一派欣欣向荣的发展局势，尤其在国有企业的深化改革中，需要将工作重心进行转移，从传统模式下物品管理转变为对人的管理，且只有让人树立正确的思想政治观念极其重要。在思想政治观念创新的过程中需要将工作重点放置到企业文化之上，将难点放到创建和谐企业之上，严格按照国有企业的实际情况进行调整，还要树立有效的员工竞争意识，在潜移默化中实现思想政治工作观念的转变。与此同时，在当前历史发展背景下，需要将员工所具备的向钱看的思想打破，利用思想政治工作对思想加以统一，不断提高思想政治工作的基本观念，当然，在积极创新思想正工作观念的同时，还需要对背后的物质利益加以分析，真正实现利益原则与思想政治的相互性，将员工不正确的思想政治意识加以纠正。
（三）积极创新思想政治工作的方法
要知道，在新形势下，国有企业思想政治工作并不是以开大会的形式存在的，甚至这种模式会导致员工形成抵触心理，长此久往导致思想政治工作以一种形式存在。从基本属性分析，国有企业具有特殊性，在发展中需要通过新的方式与新的内容，这样才能将规律摸索出来。对于政治作风问题，国有企业可以针对实际的发展要求编排寓教于乐的节目，将政治作风问题的严重性进行体现，并且积极纠正错误的现象，将领导干部的态度进行摆正。或者国有企业定期开展各类读书活动以及征文比赛，在工作中探索，在探索中得出结论，在因地制宜与因人制宜的基本上缓和国有企业所具备的严肃性，实现其有趣性，不断提高职工的凝聚力。
结语
在国有企业的发展中，思想政治工作是其发展基础，也是推动国有企业创新变革的主要力量源泉，在新时期，需要对国有企业的思想政治工作进行关注，并针对国有企业的发展情况制定切实有效的发展方针，将人际关系进行调整，提高企业员工的积极性。另外，还需要清楚的认识到思想政治工作的重要意义，对发展趋势进行了解，真正推动国有企业思想政治工作的创新性。
