一、引言
目前，党组织工作开展的范围比较广，宣传力度较大，但效率和效果一直不明显，究其原因是企业员工的工作积极性不够高，对工作的要求比较低，所以目前首要的任务就是提高工作质量。
二、明确非公企业党组织每个层次的职能
首先是基层的普通党员，激发他们争做模范的兴致，在工作中树立模范榜样，起到良好的带头作用；在企业内部的文化建设上，积极参与企业的文化建设，企业在举行文化建设活动时也要极力发挥党员的积极性，使党员在活动中能带好头、做好表率；在企业内部的人际关系方面要起到协调作用，在企业和员工的友谊关系方面起到友谊之桥的作用。[1]
其次是非公企业的党支部的主要职能，普通党员的思想工作还需要党支部进行再教育，主要是发挥党组织的凝聚力，教导党员在做好自身思想工作的同时，在自身岗位上也要一丝不苟，努力做到最好。要在企业中进行适度的宣传和引导，以人为本，以员工的需求为要求，促进企业和谐发展。在发生不可控制的矛盾时，要及时运用科学方法化解矛盾，建立和谐的企业员工关系，提升企业内部的公平感和正义感，使和谐的团队精神深入人心。
最后是决策和管理层的党员干部的主要职能，普通党员发挥好带头作用，党支部发挥好引导作用，管理层就要做好影响工作。决策和管理层党员干部的主要职能，包括以活动和方案激发党员的工作积极性，更好地开展党建活动和党建服务，做到有组织、有纪律。
三、明确非公企业党建的发展方向
首先要将党组织的工作融入企?I的发展中去，成为企业发展不可或缺的一部分，只有与企业的发展融合在一起，才能为企业的发展指引方向。还要积极了解企业的发展方向，为企业的腾飞出谋献策，但要注意分寸，不可造成干扰，要用党组织的标准去严格要求自己。企业发展有自己的规划，在初期会遇到发展路线不够清晰等问题，这时就需要党组织出面协助企业解决问题，及时调整企业与市场、员工之间的关系，为企业的稳定发展保驾护航。[2]
其次要注重人才的培养。在当今社会，人才是企业得以持续健康发展的生命力，要专注于人才的培养。党组织要坚持党管一切、党管人才的原则，积极做好人才的选、育、用留工作，同时策划人才培养活动，如内部轮岗、外部挂职，干部年轻化等，提高企业工作人员的整体素质和文化水平，做好人才梯队建设。党组织要做好人才的推荐和选拔工作，使培养出来的高级人才能够适应企业发展的需要，在价值观上与企业的发展和愿景保持一致。
再次在人才的选拔上要严谨，提高招聘门槛，在面对学历和技术选择的矛盾时要仔细斟酌、全面考量。招聘是选拔人才的重要途径，为了让选拔工作更有效率，党组织可以实施党员人才选拔，举荐符合要求的普通党员，也可鼓励大家毛遂自荐，在招聘人才的同时扩大党组织队伍，一举两得。
最后在人才的管理方面，党组织也可制定相关标准进行适当的约束。安全生产是企业建设的基础，党组织可以扩大安全生产的概念，为企业在安全管理工作人员方面贡献一分力量，比如开展安全知识讲座，明确安全行为的规定和标准，增强安全意识，最大限度消除安全问题。[3]
四、加强企业的文化建设
党组织自身的建设是加强企业文化建设的基础，党组织应积极做好自身建设和发展，带动企业的文化建设。在进行企业文化建设时要有明确的分工，领导带头积极开展企业的文化建设活动。活动不仅要有文书内容，还要注重活动形式，不能仅停留在口头，比如户外素质拓展等积极健康的活动。在整个文化建设期间，要让每一个员工感受到文化建设的氛围，让新员工也能时时刻刻感受到企业浓厚的文化建设氛围。非公企业党组织要不定时开展知识讲座和思想教育，每个党员不仅是党组织的一分子也是企业的一分子，对企业的党组织建设和经济发展起着不可忽视的作用。
五、结语
非公企业的经济发展迅速，但对党组织建设方面还不够重视，也不够成熟。但在新常态下，党管一切，抓好党建工作，发挥党组织的作用，已迫在眉睫，所以非公企业要在发展经济的同时努力加强党组织建设。
（作者单位为华蓝集团股份公司）
