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新常态下国有煤炭企业工会工作创新发展研究

  一、引言
  受我国经济下行压力持续加大的影响,国内煤炭能源市场产能过剩,销售不畅,煤炭市场价格持续下跌,导致国有煤炭企业生产经营陷入了举步维艰的艰难境地,部分国有煤炭企业职工薪资待遇大幅下降,加剧了企业困难职工的工作与生活困难,导致企业内部人心浮动。工会组织作为国有企业管理的重要组织基础和工作基础,随着我国社会主义市场经济的不断发展应加快创新步伐。面对新形势,国有煤炭企业工会组织应创新发展理念和工作模式,加强宣传教育,深入基层倾听职工的诉求与困难,加强思想教育和疏通引导,以服务企业、服务基层、服务职工、构建和谐的企业环境为核心。结合现阶段国有煤炭企业的生产经营现状和工会工作现状,深入贯彻和落实党的方针政策,以党的十九大会议精神为指引,开创新时期国有煤炭企业的良好局面。为国有煤炭企业的供给侧结构性改革和去产能,起到辅助作用,实现国有煤炭企业的可持续健康发展。
  二、现阶段国有煤炭企业工会组织工作存在的问题
  (一)工作的思想理念滞后
  受传统计划经济体制影响,以往的国有企业工会工作只是按部就班地开展宣传、慰问和帮扶等形式主义活动。随着我国社会主义市场经济体制的改革,也为新时期的国有企业工会工作带来了新的挑战,工会组织应摈弃传统滞后的工作理念,不能停留在传统的等、靠、要的思维理念下开展工作。工会组织应与时俱进,开阔创新,继往开来,以创新的思维理念与时代共同发展进步,适应社会主义市场经济体制发展的需求。部分国有煤炭企业工会组织延用传统的思维理念和工作模式会导致企业工会工作落后于时代发展的步伐,与新的社会主义市场经济体制间存在代沟,间接影响企业不能适应新时代市场经济发展环境。
  (二)工作模式和内容落后
  当前,我国社会主义市场经济正处于高速发展的阶段,国有煤炭企业也处于企业改革转型的关键期。工会组织作为企业与职工间的沟通桥梁,代表广大职工的根本权利和利益,面对新形势和新任务,国有煤炭企业工会组织应结合企业发展中遇到的实际困难,为企业分忧解难,助力好国有煤炭企业的供给侧结构性改革和去产能。在新常态下,国有企业工会组织应根据实际改革传统的工作模式和工作内容,不断创新改革发展,认清事物的本质,有效解决问题,只有这样才不会落后时代发展步伐。现阶段,在激烈的市场经济竞争环境下,工会组织在国有企业管理中起到承上启下的重要作用,也为新时期国有煤炭企业工会工作提出了新的要求和工作内容,国有企业工会组织只有与时俱进,有针对性地开展工作,才能融入企业的发展中,充分发挥工会组织的重要作用。
  三、构建完善的国有企业工会组织体系建设
  长期以来国有煤炭企业形成了重生产、轻管理的模式,导致企业党政工团建设力度低,未构建完善的管理体系。面对日益严峻的市场竞争环境和当前煤炭能源市场的不景气,国有煤炭企业应积极构建完善的工会组织管理体系,加大工会组织建设力度,实现工会组织的全覆盖。以企业车间、班组为单位距离基层工会组织,规范基层工会组织工作模式和工作内容,将国有企业党群建设工作与工会组织建设工作融合发展。
  国有企业应规范工会组织管理机制,提高工会工作质量。面对新形势和新任务,国有煤炭企业应创新发展理念,依照现代化企业管理模式和管理制度,严格规范企业工会组织管理工作机制,不断提升工会工作质量,以服务企业、服务基层、服务职工,营造和谐的国有企业生活工作氛围为目标,从根本上改变工会组织建设方式,加强宣传教育,提倡职工自觉和主动参与企业工会活动,凝心聚力,互帮互爱,助力企业的供给侧结构性改革和去产能的顺利实施和完成。打造完善的国有煤炭企业工会组织管理体系,通过建立形式多样,内容统一的基层工会小组,特别要加强国有企业女工组织建设。尊重女职工的平等地位,实现企业的和谐发展,不断提高国有煤炭企业工会的凝聚力和号召力,充分发挥工会组织在国有企业管理中的重要作用。
  四、工会组织应加强工会内容建设,丰富职工的工作生活和精神文化需求
  国有企业工会组织应通过建立形式多样的工会教育培训班,来提高职工的专业技能、工作生活和精神文化需求,如通过建立职工大学提高教育培训工作力度,以社会主义核心价值观为核心,不断提高广大干部职工的工作热情和责任意识。工会组织应充分发掘基层先进工作者,大力弘扬劳模精神,通过以点带面的效应,充分调动企业全体干部职工的干事创业热情,同时积极开展形式多样、内容丰富的文体活动来丰富职工的文化生活,满足国有企业广大干部职工对精神文化生活的需求。
  国有企业工会组织通过建立职工之家,建立起企业与职工的沟通交流桥梁,充当广大干部职工的代言人,维护好职工的根本权利和利益。建立有效的沟通机制,深入基层,倾听民生,密切联系群众,切实解决好困难职工的各项生活与工作困难,认真开展好帮扶工作,为广大职工群众办好事、解难题。加强安全宣传教育活动,提高干部职工的安全责任意识,做好基层工会组织的劳动保护工作。
  五、提高国有煤炭企业工会组织的工作和服务水平
  国有煤炭企业各级工会组织要深入基层,宣传基层工会的工作理念,让基层员工认识到工会工作的重要性,并结合国有企业党建工作将二者有机融合,共同推动国有企业的改革发展。提升国有煤炭企业工会组织的活力和战斗力,充分发挥好战斗堡垒作用。制定并完善工会组织管理考核机制,监督并提升基层工会的工作质量和服务水平。加强国有企业职工之家的建设力度,充分体现对职工的关爱。
  国有煤炭企业应将企业党政工作进行统一管理,相互促进协调发展,形成以党建带动工会建设、以工会建设推动企业党建的良好局面。创新工作理念,将企业工会组织建设融入企业党风廉政建设体系中,积极推荐优秀的工会工作者加入党组织,各级工会组织应大力开展国有企业内部创先争优活动,调动广大干部职工为企?I发展作贡献的氛围。通过理念创新、模式创新来提高国有煤炭企业工会工作的活动载体。
  国有企业工会组织应积极转变工会工作模式,主动改变传统的工会工作作风机关化和行政化形象,深入企业基层倾听民生,有针对性地开展好国有煤炭企业工会组织工作,发现问题及时整改,总结并推广先进的工作理念和工作模式。加强对企业各级工会组织工作者的教育培训工作,提高工作能力和质量,加强对具体工作的指导。
  六、结语
  推动国有煤炭企业工会组织建设和创新发展,是新时期国有煤炭企业党建工作的重要组成部分,也是现代化企业管理体系的重要组成部分。推进国有煤炭企业的工会组织工作创新发展已不是新话题,在当前国有煤炭企业生产经营形势日益严峻的环境下,企业内部应痛定思痛,结合企业自身管理和发展中的不足,深入贯彻落实党的十九大会议精神,深入开展工会组织建设,以服务企业发展大局、服务基层和服务职工为目标,维护好广大干部职工的根本权利和利益。国有煤炭企业的工会工作者应以改革创新的精神,不断推动国有企业工会组织工作的创新发展,通过工会组织的健康发展助力企业的改革转型,推动国有煤炭企业的供给侧结构性改革和去产能实施,实现国有煤炭企业的可持续健康发展。

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