一、对基层党建工作粗浅认识
对于基层党建工作，我所在的扎煤公司灵北煤矿曾经历过一段探索过程。前些年，党建工作尽管做了许多不懈的努力，也取得了一些明显的成效，但一些干部抓党建的意识不到位、上面推一推就动一动、结合实际主动抓工作的自觉性不强、甚至把党建工作当成“兼职”的倾向和问题还比较突出。为此，我们根据基层工作的特点和规律，经过摸索实践，制定出台了强化基层党建“四同时”工作法。即：党建工作与安全生产经营工作同研究、同部署、同检查、同考核。闯出了党建工作与中心任务相融合的新路子，统一了各级干部的思想和行动，并且形成三点共识：
一是党建工作着眼于政治方向的引领。坚持正确的政治方向，保证党的路线方针政策贯彻落实，是国有企业党建工作的实质和灵魂，是践行“三色公司”使命的重要标志，也是我们企业各级干部必须遵循恪守的思想行为准则，它决定了党建工作在企业中无可替代的地位和作用。
二是党建工作与生产经营必须充分融合。加强党建工作的目的，是为了确保企业的安全、效益、稳定等绩效目标的实现。教育、管理和保护好干部、最大限度地调动干部职工的积极性、创造性，维护职工的合法权益，这些与行政管理工作目标是一致的。党建工作要紧密围绕企业安全生产经营中心开展，做到思路同心、目标同向，找准工作着力点，找到务实的工作抓手，充分发挥党建工作的自身优势，形成有力有为有用的工作机制，这样不仅使党建工作内容行得通，而且有利于党建工作与生产经营有机结合。
三是树立党建工作是一种管理，是加强内部管理的重要手段，是为生产经营创造“软环境”的理念。党建工作抓住生产力中最活跃、最具决定性的因素人，把人的积极性、创造性与其他生产要素优化配置，有效发挥其潜在价值，实现人、机、环境、管理的良性互动。因此，党建和思想政治工作不仅靠党群干部做，行政干部也责无旁贷。党建和思想政治工作服务于企业的工作大局，是一项结合各自业务去做的经常性管理内容，是行政干部必须思考、着力抓好的日常工作。
二、强化“一岗双责”工作机制，确保党建工作有力有为
我们按照生产经营工作和党建工作“两手抓”的方针，明确党政班子、各分管系统在保证完成业务工作的同时，着力抓好本系统反腐倡廉等党建工作责任制的落实。积极完善“一岗双责”各项配套机制，建立健全了“一岗双责”指标考核体系，制定了涵盖生产经营、党委班子建设、党风廉政建设、思想政治工作和安全稳定工作、工会共青团工作等内容的考核目标和管理提升目标。层层鉴定责任书，年底进行全面考核、兑现、奖惩。这样就构成了落实“一岗双责”的完整体系，纠正干与不干、干好干差一个样的现象，确保“一岗双责”落到实处，保证企业生产经营活动开展到哪里，党建工作就延伸到哪里，使党建工作与中心工作同步发展。
要保证“一岗双责”的有效落实，就要求干部必须具备两种本领、两种能力。2012年以来，我们加大了干部培训的力度。在大力提高干部经营、管理、技术知识能力的基础上，有计划对党政干部进行党务知识系统培训。不断培养各级干部，既成为懂管理、善经营的行家，又成为抓党建、促和谐的里手，努力打造一批具备生产经营和党建工作两种能力的复合型人才。
三、加强基层党建工作，必须正确处理两个关系
第一，要正确处理发挥党组织政治核心作用与以生产经营为中心的关系。党建工作的生机和活力在于做好“服从和服务”这篇大文章。紧紧抓住煤矿企业的特点，围绕生产经营中心开展党建工作，是企业党组织必须遵循的一条重要原则。坚持以生产经营为中心开展工作，并不是说党建工作要依附和局限于生产经营，而是通过充分发挥党组织的政治优势、组织优势，引导和调动广大干部职工的积极性和创造性，增强的凝聚力，促进企业的健康发展。
第二，要正确处理党组织参与和“三重一大”集体决策的关系。参与企业重大问题决策，是《党章》规定的国有企业党组织的重要职责，是保证监督的前提，是发挥政治核心作用的基本途径。党组织参与决策，不是参与生产经营具体问题的决策，更不是直接指挥生产经营，而是参与企业带有方向性、长远性、战略性、全局性等重大问题的决策；不是代替集体决策重大问题，而是对需要决策的重大问题提出意见和建议。同时，党组织负责人要坚决支持企业经营管理者依法行使职权，开展工作。
在长期的工作实践中，我们由衷地体会到：企业之所以取得这样好的健康稳定的发展局面，得益于有一个坚强的党?M织，有一支发挥先锋模范作用的党员队伍，得益于党建工作与生产经营有机融合。从中我们也不难看出，企业党建主要工作是如何保证企业正确的发展方向，使企业沿着符合实现其价值观和社会职能的轨道发展。切实抓好基层党建工作是企业管理工作的重要组成部分，党建与生产经营工作只有做到完美结合，互为支撑，企业才可能良性发展。
