新形势下面临严峻的外部竞争环境，企业管理工作越来越复杂，尤其是随着公众生活质量的改善和观念的转变，管理好队伍、带好队伍已成为企业管理工作的重心。当前大部分企业都设置了政工师岗位，政工师在企业文化指导、员工思想行为引导等方面发挥着重要的不可替代的作用。新常态下如何突破现有的管理方式，全面激发政工人员的工作热情，进而探索和制定更加多元化的思想政治工作新方法、新举措、新艺术，提高团队的凝聚力和向心力，进而为实现组织和个人共赢，是一个重要的研究课题，具有重要的时代意义和现实价值。
一、企业政工师基本内涵和作用
企业政工师，是指在企业管理工作中开展思想政治工作的人员，担负着做好职工思想政治工作的重任，通过针对企业员工队伍的思想现状进行全面了解，进而通过引导、培训、沟通等方式提高全员的工作积极性，树立正确的价值观和利益观，进而在实现自身价值的同时为企业创造更大更多经济效益。
思想政治工作的作用和力量是无形的，能够在潜移默化中影响员工的行为和做法，所以政工师要牢固树立“以人为本”的管理思想，一方面要对自己的言行进行规范，树立模范代表作用，另一方面要充分意识到自身职责的重要性，帮助员工树立正确的价值观，采取多种方式提高思想觉悟、帮助职工解决实际困难，架起职工和组织管理者之间顺畅的沟通桥梁，促进员工与企业组织共荣发展。
二、充分发挥政工师在企业管理工作中引导作用的具体措施和办法
新时期企业的内外部环境都发生了很大的变化，员工的观念、思想、素质和能力也有了很大的转变，所以对于政工师而言，思想政治工作难度更大。想要全面发挥政工师在企业管理工作中的引导作用，建议从一下几个方面进行完善和优化：
（一）树立终身学习理念，提高自身综合素质和思政修养
对于政工师而言，首先自身的素质和能力过硬才能有效服众，进而探索多元化的管理措施提高思想政治工作水平。所以政工师要加强学习，不仅要学习岗位技能，还要注重对国家最新政策、理论体系的学习，要广发涉猎管理学、法学、社会学、心理学等学科方面的重视，坚持工作立场和工作信念不动摇，全面了解和掌握企业内部员工基本情况和思想动态，对企业内部经营管理情况做到心中有数，以此向企业员工及时传达正确的思想、理念，夯实理论基础和自身专业知识储备，活学活用。
（二）以人为本，提高服务能力和水平。一方面政工师要以身作则，对自身的职责定位有清醒的认识，在广大干部职工中树立良好的威信，带头遵守和贯彻执行正确的规范、理念和要求，并做出表率。另一方面要以人为本，深入了解员工的??际情况和思想状态，对涉及到与职工利益相关的问题，保持高度敏感性，发挥桥梁和纽带的作用，既争取更多的管理层的支持，又能从职工角度出发具备同理心，提出更多的建设性意见，为帮助解决职工困难、营造和谐的工作环境积极努力探索。
（三）创新工作方式方法，切实提高履职能力
新形势下职工思想管理工作难度更大，对于政工师而言，要勇于创新工作方式方法，一方面可以创新活动载体，充分借助计算机互联网平台，运用微信公众号、微博、内部刊物、电子宣传平台等多种方式加强文化宣贯和思想行为引导，活化活动形式，提高全员参与思想政治教育和活动的积极性。另一方面结合企业的发展战略目标和国家最新的政策动向，调整工作方式方法，学习和借鉴优秀企业和国外先进的思想政治教育工作方法，结合企业内部实际和员工具体情况实行差异化管理，不同问题采取不同的处理方式进行解决，给更多的矛盾以缓冲的时间，综合运用说服教育、谈心、座谈会、网络视频讲座等方式引导员工树立正确的工作观。比如针对党的十九大召开，针对里面的新亮点，结合企业实际组织开展征文比赛、辩论赛等，引导广大干部职工结合企业实际进行思考，共同为谋求企业长远发展制定更多的有效举措和方案，提高全员危机意识、战略意识和规划能力。
（四）多反思总结，提高综合素质，与企业员工共成长
对于企业政工师而言要具备良好的沟通能力、管理能力、组织能力、调查能力、协调能力、文字表达能力等，随着信息化时代的全面来临，各类信息更新速度加快，资源更加丰富，政工师要多总结分析，不断强化学习，深化对自身的认识，提高解决问题的能力，拓宽自身职业发展路径。同时要善于协调和解决员工和企业之间的利益冲突，注重语言艺术，探讨更多的沟通技巧和方法等，加强反馈，正面接受别人的批评指正和意见，从而促进工作不断改进和优化提升。
总之，新形势下对于企业政工师而言要求更高，所以企业需要高度重视政工工作，赋予政工师更多的权利，提高开展思想政治工作的积极性、有效性和灵活性，政工师自身要不断加强学习、创新，在提升自身综合素养的同时掌握更多的管理艺术和方法，拉近与职工的距离，找出矛盾，降低冲突，减少纠纷，提高团队凝聚力和全员思想道德境界，形成与企业共同成长发展的双赢局面，促进企业健康可持续发展。
