在大数据时代中，其能量与价值推动了各产业行业的变化，尤其对事业单位的有序发展带来了指导性帮助。在事业单位发展中，人力资源管理占据了重要地位，且逐渐成为了事业单位可持续发展的关键因素，在大数据时代，事业单位人力资源管理发生战略性改变，不仅管理细节更加细化，且推动大数据观念的形成，实现了事业单位人力资源管理的有效变革，因此积极探究大数据时代事业单位人力资源管理变革具有划时代的重要意义。
一、大数据时代对事业单位人力资源管理的影响
在大数据时代，事业单位在发展中需要结合信息技术，将各项数据转换成可以应用的数据，推动事业单位人力资源的优化。在大数据时代事业单位人力资源管理面临机遇与挑战，从基本性质分析，大数据的技术价值比较高，可以推动产业结构的创新变革，还可以实现事业单位管理模式的更新，对事业单位的发展战略决策具有推动作用，在事业单位的发展中应用大数据对人力资源管理工作加以改革，且将数据作为人力资源管理的主导，能够实现事业单位人力资源管理的数据化管理。
二、大数据时代事业单位人力资源管理存在的问题
（一）受到传统管理模式的影响
在事业单位的可持续发展中，因为受到多年工作的影响，其传统管理模式与管理方法仍旧存在，这与大数据时代所提出的要求是背道而驰的，也无法真正在新时期将事业单位人力资源管理融入其中。另外在诸多事业单位中，传统员工管理模式存在，人性化特点未得到全面发挥，无法形成以人为本的良好模式，这对事业单位的发展而言将起到阻碍作用。
（二）人力资源管理理念缺乏时代性
通过对大数据的解读可以了解到大数据时代下事业单位发展面临机遇与挑战，且事业单位要想得到快速发展，那么则需要更新人力资源管理形式，创新管理模式。从事业单位的发展特点分析，需要积极转变管理者理念，转变人力资源管理模式才能符合时代发展的要求。
三、大数据时代事业单位人力资源管理变革措施
（一）事业单位人力资源管理需推陈出新
从当前的发展趋势分析，事业单位人力资源管理机构主要包括了6种，包括培训与开发、绩效管理、招聘、福利薪酬等，这六种机构形成了相辅相成的模式，其中在大数据时代中事业单位人力资源管理要想得到改善，则需要从这六种模式出发，不断推陈出新。
（二）事业单位人力资源管理概念变革
在大数据时代中需要对事业单位人力资源管理观念加以改革，并针对性的构建大数据观念，实现事业单位人力资源管理方法与模式的变革。第一是事业单位人力资源人员需要具备大数据观念，不仅要具备战略思维，并且还要具备比较灵活的思维模式。第二是事业单位人力资源管理中需要积极引进大数据管理方式，在事业单位的发展中，人力资源管理部门占据重要地位，尤其在近几年的不断发展下，事业单位人力资源部门所遇到的数据量越来越多，数据的类型也呈现出多样性。
四、结束语
综上所述，在社会的不断发展下，大数据时代来临，这一发展趋势对事业单位人力资源造成影响，事业单位在发展中需要接受大数据所带来的影响，并且还需要制定大数据人力资源管理平台，加强对计算机技术的应用，实现对人力资源信息的有效分类。除此之外，事业单位还需要对人力资源信息安全加以重视，积极构建有效、完善的信息保护机制，不断提高事业单位的有序发展，推动事业单位能够在大数据时代下完成人力资源管理的有效变革。
