厂务公开民主管理是企业和谐发展的保证，也是企业政治文化建设的重要形式。党的十八大明确指出要加强基层民主政治建设，保障职工的民主权利。因此，积极推进厂务公开明主管理建设具有鲜明的时代意义，企业应当通过深化改革，充分体现职工的主体地位，增强民主氛围，实现与职工的协同进步。
一、关于厂务公开民主管理的意义
《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》指出要推进厂务公开的制度化和规范化。新时期积极推进厂务公开民主管理建设具有重要的现实意义。
一方面，厂务公开民主管理关系到企业的长期可持续发展。广大基层职工是企业发展的中坚力量，只有充分保证基层职工的知情权、参与权、表达权和监督权，维护职工的合法权益，才能有效调动职工积极性，使其迸发工作热情，增强对企业的忠诚度。特别是在新时期加强民主政治建设的今天，厂务公开民主管理代表着对职工的充分尊重，是职工增强主人翁责任感的力量源泉。
另一方面，厂务公开民主管理是和谐劳动关系构建的基础。经济全球化、信息时代的到来使社会发生了翻天覆地的变化。当今社会经济飞速发展，但社会转型时期的矛盾问题也层出不穷。广大基层职工身处一线，在付出辛勤劳动的同时，自身的维权意识不断增强，企业对厂务公开民主管理的实践不仅是化解矛盾问题的利器，更是积累广泛群众基础的根本途径。
二、新时期加强厂务公开民主管理的必要性
新时期企业基层民主建设工作正在面临前所未有的挑战，厂务公开民主管理目前还存在诸多不完善的地方有待加强。
第一，思想认知不到位。厂务公开民主管理关系着每位职工的切身利益，无论是知情权、参与权、表达权和监督权的保障，还是企业的重要决策，都需要员工的积极参与。但在实际工作中，不仅领导层没有对基层民主政治建设给予足够的重视，广大职工往往也缺少参与意识。这就导致企业厂务公开民主管理工作缺乏动力，而且执行和落实也没有明确的标准作为参照。
第二，制度建设不完善。厂务公开民主管理需要以严格的制度作为基础，才能充分保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权，制度上的缺失最容易导致执行的不力。有的企业对于制度的执行流于形式，职工合法权益保障不到位、基层劳动关系不和谐等问题时有发生。还有的企业虽然建立起相应的制度，但是随着时代的发展，社会转型时期的基层民主制度已经不能满足职工的要求。
第三，实现形式单一。厂务公开民主管理作为企业和谐劳动关系建设的基础，需要通过具体的内容和形式来实现。但是长期以来工会开展民主政治建设的形式较为单一，厂务公开的平台比较落后，缺乏创新，职工参与民主管理的热情也因此被削弱。特别是在信息技术飞速发展的今天，职工获取信息的途径呈现多元化的特点，厂务公开民主管理也不能停留在原有的形式。
三、新时期加强厂务公开民主管理的举措
为加强厂务公开民主管理建设，新时期企业应当在宣传教育、制度建设、平台搭建、监督约束方面加强建设，充分调动职工的参与热情，从而实现企业与职工的协同发展。
第一，宣传教育。党的十八大提出“全心全意依靠职工办企业”，是民主政治建设的核心。对企业来说，厂务公开民主管理是一项系统而深入的工作，需要自上而下获得广泛的认可与支持。这就要求企业能够紧跟时代步伐，做好民主政治建设的宣传工作，不仅领导层要积极转变观念，认识到职工知情权、参与权、表达权、监督权维护的重要性，更要注重调动职工的积极性，通过多种形式的宣传教育活动，换发职工的主人翁意识。
第二，制度建设。厂务公开民主管理的有效落实需要以严格的制度为依托。所以企业应将民主管理作为现代企业管理制度的重要组成部分，通过明确职责、细化内容、规范流程，使厂务公开民主管理获得有力的制度保障，让各级职工能够依据详细的制度，有效维护自身权益。例如，职代会、民主议事会、厂情发布会、述职报告、厂务公开栏等都应当在制度中得以体现，从而赢得职工认可。
第三，平台搭建。信息时代各种新媒体异军突起，信息传递和交流方式也因此得到改变。同样在厂务公开民主管理工作中也应当积极借助新媒体的支持，在应用传统公开方式的基础上，搭建全新的载体和平台，有效吸引职工的参与。例如现代办公管理系统、微信平台、电子触摸屏等都可以作为全新的公开与管理平台，以方便职工参与事关企业改革发展和自身利益的重大事项决策。
第四，监督约束。厂务公开民主管理的落实离不开监督机制的支持，企业不仅要从制度上狠抓落实，更要制定具体的考评标准，使厂务公开能够获得广泛的监督。这就需要企业不仅要自上而下实现严格的法律监督，依法保障职工权益，同时还要通过自下而上的职工监督，了解职工的心声。工会人员应当积极与各级职工畅谈交流，倾听职工意见，进而推动现有工作的改进。
四、总结
当今社会职工的民主法制观念不断增强，基层民主政治建设更是受到前所未有的重视。对企业来说，维护广大职工的合法权益，充分发挥职工的主人翁作用，才能??现和谐发展。因此，企业应当努力推进基层民主政治建设，用创新的思维和方法使工作迈上更高台阶，践行应有的社会责任。
