摘 要 强有力的思想政治工作，是企业健康发展的重要保证。“十二五”是淮北矿业的“黄金发展期”，随着企业改革发展的不断深入，以及社会进步所带来的影响，人们思想的复杂多变，各种矛盾日益增多，势必影响职工的思想情绪，影响矿区的安全发展，特别是我们救护消防大队，做好企业职工思想政治工尤为重要。
关键词 企业思想政治工 方法创新探讨
企业思想政治工作是搞好企业发展的有机组成部分，为企业生产、经营管理活动提供精神动力和思想保证。因此，做好企业思想政治工作，增强企业的凝聚力和向心力，促进企业按照社会主义市场经济规则健康运作和发展就显得更为重要。为此，企业思想政治工作就必须适应新的形势和任务，找准位置，探索有效途径，以适应新发展。
一、企业思想政治工作与国有企业发展的关系
国有企业是经济组织，企业思想政治工作的任务，结合企业的工作实际，通过卓有成效的思想政治工作，为企业的发展提供强有力的精神动力和思想保证。从大体上讲，企业思想政治工作在国有企业发展过程中的作用可以突出体现在以下两个方面：
（一）在国有企业内部管理方面
要保证企业内部管理具有实效，就需要企业内部沟通顺畅，职工认可企业经营理念。只有企业内部认识一致、目标一致，企业才有凝聚力、战斗力，职工才有积极。在思想政治工作中，传统观念往往坚持单一的思维定式，用一个模式去规范所有人的行为，用一个标准去衡量所有人的觉悟，用一种典型去塑造所有人的形象。这种用“一”限制“多”，用共性排斥个性的思维定式，影响了工作对象的主体意识、进取精神和创造力，是新时期思想政治工作优势难以发挥的主要原因。在企业目标、决策决策和管理实施的时候，思想政治工作还要及时地向职工做好宣传，把企业制定的目标要求和战略意图传递给全体职工，使得职工能了解企业的远景目标与自身发展的关系，这样就能实现职工与企业协调发展。
（二）在企业的生产经营工作方面
生产经营工作是每个国有企业的头等大事和主要任务，这也是企业发展的物质前提。生产经营工作的有序有效开展既需要充足的资金、先进的技术设备和充裕的原辅材料等物质条件，更需要企业干部职工具有较高的思想素质和观念认识。在生产力的三要素中，人是最活跃、最主要的因素。企业干部职工的素质、经验、水平直接决定着生产工作的有效程度。国有企业思想政治工作就是要不断提高企业职工的思想认识水平，不断调整企业职工的心理状态，激发企业全体职工的生产主动性，使得大家能全身心地投入工作。
二、创新企业思想政治工作观念
思想观念作为一种精神力量，在企业发展中具有两个方面的作用，一方面既能规范企业的各种行为，推动企业进步；另一方面又能促使企业开拓创新，提高社会效益和经济效益。面对国有企业的改革，思想政治工作者一定要及时更新观念，树立改革意识、市场意识、主人翁意识和大局意识，学会用新的眼光审视新时期思想政治工作中出现的新问题、新情况，加强思想政治工作的基础性工作，准确把握思想政治工作的动态，做到心中有数。同时，要根据思想政治工作的实际情况和需要，紧密结合干部、职工对文化生活提出的新要求，及时掌握社会主义市场经济条件下的思想政治工作的基本规律和主要特点，在克服困难、解决问题的同时，加快探索思想政治工作的新思路、新途径和新方法。
三、构建企业思想政治工作内容
思想政治工作内容的创新，关键是要不断赋予思想政治工作以新的思想内涵，与时俱进，把解决思想认识问题寓于解决企业职工的实际问题之中。社会主义市场经济客观上要求企业思想政治工作，要树立和贯穿“以人为本”的现代管理思想理念，因此，企业思想政治工作者必须从干部群众的思想、工作、生活实际出发，从群众最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，把关系到企业经营发展和职工切身利益的实际问题解决好、落实好。感人心者莫过于情，满怀真情帮助职工，解决其后顾之忧，用心体察职工的疾苦，增进同他们的感情，关心职工的生活和工作，努力创造条件，为职工办好事、办实事，才能把思想政治工作落到实处，真正做到既讲道理又办实事，既以理服人，又以情感人，在办实事中贯穿思想教育，才能体现出企业思想政治工作的实效性，达到精神与物质的统一，增强企业的凝聚力。
四、新形势下企业思想政治工作的创新
为适应新形势，使企业思想政治工作卓有成效，就必须探索新的工作方法。具体说，这些途径和方法大致有以下几点：第一，教育疏导。思想政治工作方法上的改进，就是讲究思想教育的艺术，对于部职工反映的思想认识问题，要通过耐心说服和积极疏导去解决，做到循循善诱，启发觉悟，形成共识。第二，形式多样。要改变传统的单一教育模式，开拓创新，寓教于学、寓教于做、寓教于乐，要善于把思想政治工作与职工业务学习结合起来，与职工的岗位工作结合起来，与各种丰富多彩的文化娱乐活动结合起来，在轻松愉快的环境气氛中陶冶情操、提高觉悟。第三，感情投入。感情的交流和沟通是开展思想政治工作的前提和基础。思想政治工作是做人的工作，而人又是有感情的，不论是思想认识的统一，还是政治觉悟的提高，都是以感情的交流、沟通和融合为基础。这就要求思想政治工作者一定要满腔真诚、以情感人。
五、全面深化企业文化内涵建设
企业文化是企业长期生产、经营、建设、发展过程中所形成的管理思想、管理理论、管理方式、群体意识以及与之相适应的思维模式和行为规范的总和。其核心内容是企业价值观、企业精神、企业经营理念的培育，是企业职工思想道德风貌的提高。为此，应从建立现代企业发展的实际出发，全面树立和贯彻科学发展观，讲究经营之道，培养企业精神，塑造企业形象，优化企业的内外环境，全力打造具有自身特点的企业文化，为企业快速发展提供动力和保证。
（一）要坚持继承与创新相结合
继承才能发展。矿区开发建设50多年来的思想政治工作的好做法、好经验，都要坚持和传承下去。我们的“五必谈六必访”、“思想政治工作预警机制”、调研制度，“理论下基层”，“形势政策任务报告会”，“解放思想大讨论活动”，“领导民主接待日”、“矿情发布会”、“安全民主生活会”、精神文明“季评十好、年评十佳”，文明单位、文明职工、文明家庭的评选表彰，先进典型的示范带动、“五老话安全”、“金秋助学”、冬送温暖夏送清凉等等，好方法不胜枚举。这些好的传统是经过实践检验的，是行之有效的，是深受职工欢迎的，我们一定要长期坚持下去。 要适应职工群众的接受能力，改变过去强制灌输、你讲我听的单向方法，多用心理疏导的方法，职工群众参与的方法，民主讨论的方法，以增强思想政治工作的亲和力。
（二）要解决实际问题和做好一人一事的思想工作
“莲发藕生，必定有根”。思想问题大多来源于实际问题。毛主席说过，没有物质利益的思想工作是空洞无物的。过去，老百姓跟着共产党打天下，为的是有地种、有饭吃，过上好日子。同样，现在，我们的职工作为企业的主人翁，用心用力地建设企业、发展企业，也是为了实现人生价值，过上幸福生活。实际问题不解决，他就不会安心工作，就有思想问题产生，情绪就会波动，就可能影响安全生产或者造成矛盾升级。把解决思想问题与解决实际问题结合起来，既讲道理又办实事，在办实事中解决思想问题，在解决实际问题的过程中解决职工的思想认识问题。近年来，矿区各单位始终坚持以人为本的理念，着力实施职工工资收入持续增长工程、安居工程、困难职工救助工程、人才素质提升工程“四大民生工程”，职工的幸福指数在不断提高。这是解决的大多数人的问题。
而对职工个人遇到的实际问题，就要有针对性地做好一人一事的思想工作了。人是有差异性的，每个人的思想、观念、愿望和要求经常会发生变化，这个思想政治工作增加了难度，所以，开展思想政治工作不能靠一个模式搞“标准件”。一定要从实际出发，善于结合本单位安全生产工作和业务工作的特点、重点、难点和热点，从职工的实际思想情况出发，把思想政治工作渗透到安全生产、经营管理的各个环节和全过程，才能更好地发现问题、解决问题，增强工作的主动性和针对性。要改过去那种一贯依赖从上级接受工作指令的思维习惯和工作习惯，增强工作创造性，掌握工作的主动权。我们的各级管理人员要注意察言观色，善于利用工作例会、班前会（11种隐患人的排查），跟班、带班，与职工交谈的时候，以及各种渠道，与职工交朋友、多沟通，及时发现职工思想情绪的细微变化，及时进行人文关怀和心理疏导。让职工群众气顺劲足，给予足够的关心关怀。只有这样，我们的思想政治工作才能够更好地释放活力、点燃动力、绽放魅力，为淮北矿业新一轮跨越发展提供思想引擎、内生动力。
参考文献：
[1]张新明.浅谈企业思想政治工方法创新[J].企业技术开发,2011,8.
[2]刘先法.企业做好思想政治工作探讨[J]华章,2012,3.
作者简介：宫学峰，男，1967.10，安徽固镇县，中共党员，本科学历，现任淮北矿业集团救护消防大队政工科副科长。
