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论优化企业的人才发展规划

  1 集团最新人才发展规划的主要内容及特点
  在集团公司“争创国际一流铜业、打造国际知名品牌”关键时期,紧紧围绕公司十二五目标,大力推进公司的集团化运营,全力打造资源开发、冶炼化工、机械制造、商业贸易、建筑安装、房地产开发等板块的业务。为完成公司在资产总额、营业收入、实现利税等方面的目标,对公司的人才工作提出了更高的要求。集团最新人才发展规划的提出正是为了满足上述要求。
  1.1 人才发展规划简介
  1.1.1 人才种类及规模发展规划 最新人才规划显示,到2015年。①公司各类管理人员将由2011年的2000人缩减到1800人;②专业技术人员由2011年的850人增加到1000人;③技师、高级工、高级技师由2011年的3530人增加至4280人;④整个集团公司纳入管理规划的由2011年的6000人增加到7000人。
  1.1.2 人才结构发展规划 最新人才规划显示,集团公司期望提高各类人才综合素质,改善人才结构,其中在学历方面的规划是:与2011年相比,到2015年,研究生学历由1%提高到2%;本科学历由16%提高到20%;大专学历由28%提高至36%。
  1.2 人才发展规划的特点
  1.2.1 人才规划指导思想明确,任务具体 集团人才发展规划确立了以人力资源专业能力建设为核心,以分类别进行人才队伍建设为重点,努力构建一支素质过硬、人才结构合理、种类齐全的人才队伍。
  1.2.2 人才队伍数据分析准确 集团人才发展规划从当前人力资源的数量、结构分析入手,分类别确定了相关发展目标,对相关人员专业素质、年龄、职称、学历进行了统计分析,得出公司为了发展更多板块的业务,不仅需要充实现有岗位对于专门人才,还需进一步丰富公司人才种类,力争公司人才涵盖各个方面。
  1.2.3 公司人才引进措施方面进行了改进,管理制度进行了强化 集团公司结合当前经济社会发展形式,对人才引进措施进行了更为人性化的改进,不仅改善了工资福利计划,而且引入有效的人才评价机制和相应的激励机制,大大促进了人才愿意留在公司发展,愿意和公司一起发展的信念。在管理方面,首先是采用人才工作领导体制,明确了领导的责任,提高了领导对人才工作重要性的认识,在组织实施过程中要求领导切实担负起应有的责任;其次,完善员工管理体系,引入竞争机制和职称改革制度,让优秀人才能脱颖而出,能及时被发掘出。
  2 集团人才发展规划存在的问题
  2.1 人才发展规划超前性不足 集团最新人才规划只是在对如今人才队伍的年龄、学历、结构作分析后,预测今后5年的发展情况并确定相关目标。如研究生、本科生和专科生学历人数的比例变化,相对而言比较表面化和浅层次。人才规划虽然预测到集团因业务发展、所处社会环境改变,所需人才队伍类别需要增加,但是,规划中对网络人才、新媒体人才等队伍的建设没有提及,显得规划的超前性不够,没有真正的发挥规划引领现在,思考未来的作用。
  2.2 人才发展规划对集团主营业务认识不够 集团成立至今60余年,走过了很长的发展路程,其中起支撑企业发展的还是集团的主营业务,可是规划中,对该公司的冶炼方面的发展并未很重视,相关方面人才的引进、培养及提拔根本没有认真的考虑,显得有些主次不明。
  2.3 缺乏有效的执行反馈措施 集团人才发展规划中确定了人力资源管理中各方面的规定及政策,但是规划中这些政策往往是提纲式的,并不是可立即执行的条款措施。在规划中也没有明确如何执行,将这些措施转化为可执行的方法,就是一个很大的难题。在具体反馈中,就不能具体落实。
  3 集团发展规划中问题的改进意见
  3.1 放宽眼界超前谋划,强化执行反馈调整 人才规划关乎集团未来的发展,在规划制定时,必须眼界放宽,超前谋划。只要将眼光放长远,加强战略思维,才能对人才工作的战略性、全局性有一个正确的认识,才能使人在制定规划时,各项内容具有前瞻性、预见性和科学性。
  3.2 认清主营业务,主次分明 公司能够长远发展,主营业务是根本。在人才发展规划中也应优先保证公司主营业务需求人才的种类、数量和质量。在规划制定时主次分明,有利于集团的健康发展。
  3.3 完善员工意见反馈途径,认真对待员工合理诉
  求 人才规划制定的目的即是为公司发掘人才、培养人才、留住人才。员工作为现实生活中的人,是公司的各项管理规定、制度关系最密切的人,要及时倾听他们对公司各项规定、制度的意见,解决他们的困惑,保证他们的正当权益,这需要在人才发展规划中进行充分的考虑,让他们在集团中有一种主人翁的感觉,这样才能留住人才。
  4 总结
  人才发展规划是集团发展战略中最主要的一部分,只有发掘到人才、培养好人才、留下人才,一个公司才会快速发展与壮大。人才发展规划很好的解决了上述问题,所以,希望各公司在发展过程中,能及时制定相关人才发展规划,为自己公司的发展注入强有力的保证。

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