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企业养老保险管理存在的问题及对策研究

  社会基本养老保险金简称养老保险,是我国社会保障制度的重要基础,组成部分包括社会统筹基金支付的基础养老金和个人账户养老金。养老保险设立初衷为保证劳动者在达到法律规定的解除劳动义务的劳动年龄界限时所设定的一种服务于公众的社会保险制度。随着工作年龄界限的延长,养老保险成为目前备受争议的一种社会保险。企业养老保险工作可以为员工提供安心的工作环境。但是目前企业养老保险管理中存在较多的问题。
  一、企业养老保险工作必要性
  企业养老保险工作彰显社会生产力的发展,是经济进步的重要标志。我国计划市场经济已经逐步趋于稳定,且进入人口老龄化阶段。企业养老保险工作成为社会生活稳定的重要力量。它利于调节社会生产力情况,减轻退休人员的经济压力,是对所有人的一种尊重。完善养老保险工作,统筹养老保险工作,利于促进社会精神文明建设。统筹养老保险管理工作,利于消除人民之间的不平等性,是维护广大人民合法权益的体现,利于社会稳定、和谐发展。
  二、企业养老保险中存在的问题
  (一)国营企业业主缺乏参保意识。部分国营企业缺乏足够的参保意识,没有为员工的长远计划做充足考虑。单纯地处于节约企业成本,而选择不给员工投保。国营企业参保意识淡薄,站在企业利润角度进行考虑,不利于招贤纳士。没有人才的企业不能获得良好发展,如此形成恶性循环。没有用长远目光看待为员工参保事件。为员工提供参保,利于激发员工工作积极性性,营造和谐的企业氛围,提高企业的竞争力。
  (二)退休人员之间存在差异。在我国现行养老保险管理政策中,对不同工种职工的退休年龄有不同要求。对于一般劳动者来说,女性干部年满五十五周岁,职工岗位是工人则只需年满五十周岁;男性职位为年满六十周岁。对于从事一些特殊工种,例如高空、井下等,考虑到特殊工作对身体造成的伤害,劳动者的退休年龄则较普通岗位退现年龄提前:女性职工需年满四十五周岁,男性职工需年满五十五周岁。存在差异的退休年龄造成不同性别职工、不同岗位职工享受不同的养老待遇。而且各企业的投保基数也不尽相同,投保基数完全依据企业意愿,员工并没有选择权。退休年龄的不同步与投保基数的差异造成退休待遇的差距。
  (三)企业养老保险管理覆盖范围窄。企业养老保险的覆盖范围较窄,往往集中于经济实力较强的国有企业、集体企业、股份制企业等,其中还有少数“三资企业”实施企业养老保险管理制度。缺乏对部分私营企业与“三资企业”的强制性举措。而对于个体商户、自由职业者或者其他行业从业人员,则需要自己承担全部的养老保险,增加了他们的工作压力与生活压力。我国企业养老保险社会程度明显低于发达国家,且缺乏完善的管理机制,造成企业养老保险管理工作出现漏洞,导致不同行业人员之间出现养老保险金差异。虽然我国已经实现养老保险基金的社会统筹,但是限于省级范围内。各省之间经济发展状态不一样,存在发展不平衡的现象,导致各省之间财政实力存在较大的差异。无法推行统一养老保险基金底数。
  三、企业养老保险管理的对策
  (一)转变传统观念,提高劳动者的保险意识。随着社会经济的不断发展,社会劳动保障体系也在不断完善与发展。国家正在努力调节不同工种的员工之间的养老参保差异。可见养老保险制度已经受到越来越多的人重视。社会经济发展,带给员工较大的工作压力,易产生疲倦心理。能有一个安稳的老年生活是所有年轻人的梦想。这个梦想需要养老基金的支持。政府要不断完善养老保险制度,组织企业进行相关制度、政策培训学习活动,提高企业业主的社会保障意识。加强企业养老保险管理工作,树立企业良好形象。
  (二)建立良好的养老保障社会督管机制。养老保险的主体是企业员工。企业与政府必须坚持以人为本的工作理念,为员工提供养老保险参保保障。企业员工是企业发展的基础。处处为企业员工着想,为员工提供基础社会保障,贯彻以人为本的工作理念。政府可以建立相应的养老保障社会监督机制,督促企业为员工提供养老参保服务,从思想层面对企业进行激励教育,切实维护企业员工自身利益。
  (三)强化相关数据管理的工作。充分利用互联网技术的优势,建立完善企业养老保险管理机制,推进相关保险数据的上报工作,进一步加强养老保险的统筹工作与统一规划。制定统一数据统计表格,规范统计数据提取流程。提高数据整理、处理、上报工作效率,加大监督工作力度,保证录入数据的真实性与有效性。通过网络加大养老保险管理的宣传力度,及时向社会传递养老保险相关政策与变动信息。
  (四)完善企业养老保险政策。我国处于计划经济体制向社会主义经济体制并轨的特殊阶段,企业养老保险制度也在不断完善发展中。促进养老保险统筹工作的进行,扩大企业养老保险适用范围,缩小不同工种退休人员之间的差异,增加公平性。学习国外企业养老保险法律法规与政策,取其精华,进行中国化转化,变成符合我国基本国情的保险制度。
  四、结语
  我国企业养老保险管理仍需要不断发展与完善,许多国营企业的养老保险意识不能满足社会发展趋势,缺乏规范的管理模式。不能完全落实企业养老保险工作,这阻碍了我国企业养老保险工作的正常运行。我们需要响应国家号召,找出企业养老保险管理中存在的问题,提出有针对性的对策或建议,促进我国养老保险改革活动的顺利进行。

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