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大型水电企业党建工作创新的实践与思考

  1 概述
  党的十八大以来,中央高度重视党的建设,提出了“全面提高党的建设科学化水平”的要求,并就党的建设的目标、总体布局和具体工作思路作出一系列新部署,发展了马克思主义政党理论。在当前新形势下,国有企业党建工作的水平,直接关系到党在国有企业中政治核心作用的发挥,党建工作始终是国有企业的独特政治资源,是企业核心竞争力的有机组成部分,是实现企业科学发展的关键因素。党建工作的重要性在国有企业发展的过程中得到了凸显。水力发电企业作为国有大中型企业,其党组织建设工作的开展的好坏,对于提高党组织的活力与战斗力,稳定企业长期发展,保障企业与职工的基本利益有着举足轻重的作用。大量的实践经验证明,国有企业党建工作必须要与时俱进地创新,更好地适应新政治形势,真正地发现新问题、分析新问题、解决新问题,最大限度地发挥激励队伍、鼓舞人心、服务群众,才能凝心聚力,促进企业和谐发展。
  2 大型水电企业党建工作创新的必要性
  第一,党建工作创新是党组织先进性的必要维持举措。党组织的先进性,是我党力量和生命的重要体现。在进行党组织建设工作的过程中,保持先进性是各项工作开展的重要基础前提。党建工作的开展要符合时代特点,尊重党员群体的内心需求,结合本企业自身的特点,深入探索企业的发展规律,保持党建工作的时代性特点。党组织要从发展的角度引导党员群众价值观的正确发展,实现个人价值与企业价值的统一和融合,确保党组织能够永立时代潮头,引领企业发展进步。
  第二,党建工作创新是实现党建科学化水平的关键。党建工作的开展,要对企业的发展目标和任务进行深入的研究,结合客观实际地对企业党建工作的开展规律进行研究与把握。通过对工作方式、载体以及渠道的合理创新,可以制定更加科学地企业发展目标规划,提高企业资源统筹配置能力。党建工作的创新,可以更好地为企业积蓄发展动力,让国有企业的发展符合客观需求,巩固党组织的核心地位。
  第三,党建工作创新是提高国有企业发展能力的前提。新时期发展的过程中,企业所面临的市场竞争压力较大。市场竞争是对企业核心竞争力的考验,也是对企业资源统筹能力的考验。党建工作的创新,考验更好地服务群众、服务企业,并且更好地贯彻党的路线方针,提高整个员工队伍的思想素质水平,维持思想层面的领先,进而带动业务生产层面的发展。
  3 大型水电企业党建工作创新的四要素
  第一,突出实效。实事求是一直是我党重要的工作方针和工作风格,在党建工作创新的过程中,也要关注其工作的实效性,避免浮于形式地开展创新。在创新过程中,要坚持科学的思想理论基础,提高管理方法的有效性,并且对于相关工作指标进行细化,提高党建工作的开展实效性,打造务实的党组织队伍。
  第二,突出精细。党建工作的范围一致处于不断变化当中,并且随着国有企业的不断发展,其要求也在发生着变化。在党建工作创新的过程中,要推行精细化的工作理念,并且对于制度、流程进行科学的创新,提高工作的细化水平。对于工作开展中的相关经验进行不断总结,进而更好地提高整体党建工作的创新效果。
  第三,突出活力。党建工作载体自身要提高活力,并且采取主动参与的方式,提高工作开展的系统性。党组织队伍也要对于自身的管理能力、沟通能力、思维拓展能力等进行培养,提高党员队伍的工作能力,并且结合新时期新的工作开展渠道,提高工作载体的创新性,让党建工作的创新具有吸引力。
  第四,突出效率。水电企业党组织要对于自身的工作标准进行提高,做好层层把关。在工作创新的过程中,实现动态化的考核管理,并且树立高效的党建活动开展秩序,确保党建工作的开展具有良好的开展效率。
  4 大型水电企业党建工作创新的途径
  4.1 创新党建体系 随着现代市场经济的不断发展,企业的党组织体系也需要进一步的创新和完善。企业内部党组织自身具有一定的间接领导作用,其本身的组织结构也需要进一步的创新和调整,积极地对外界环境的变化进行适应。国有企业党组织结构的设计上,要提高各个结构岗位和人员编制的合理性,并且保证基层工作的覆盖面得到有效的保障。在党建工作开展中,还要对于考核体系进行构建,并且通过采取统一的奖惩方式,激励各项党建工作的有效开展和落实。
  4.2 创新工作机制 在工作机制创新上,要体现出党建工作的实效性、精细性、活力以及有效性,并且提高整个党建工作机制的科学性。在工作机制创新的过程中,要引入责任制度,并且对于不同工作任务进行精细化的分解,提高党建党建工作的落实效果。为规范党组织日常工作,企业的党组织还要明确工作分工,实现记录专人负责,台帐专人管理、上下专人联络、信息专人上报、工作专人安排,任务专人落实。党建工作目标的执行过程中,要结合岗位的不同工作内容和范围,制定相应的承诺制度,提高各项工作的落实执行效果。在相关决策机制创新上,要保证与企业的生产工作时限有效的结合,并且结合相关行政管理手段,提高决策工作的科学性与可行性。
  4.3 创新活动内容 在工作内容的创新上,要围绕企业的实际业务发展方向,并且以服务国有企业发展为重要目的之一。通过创新工作内容和工作思路,可以更好地将党建活动进行开展和提高整个企业的战斗力和凝聚力。在开展相关党建活动工作中,要提高实践活动的落实效果,并且结合企业的岗位特点,开展各种符合企业特点的党建品牌创建活动,让党员的带头作用得到有效的发挥,使党组织活动进一步贴近时代要求,贴近企业的生产经营活动。在内部的创先争优评选的过程中,要采取新的评选思路,对先进的事迹进行宣传和报道,让党组织的带头作用得到有效的发挥。另外,党组织的工作创新,还要关注对员工队伍的矛盾解决,让员工的需求与企业需求一致,从而打造一个稳定的企业员工队伍,提高整体员工的凝聚力。   4.4 教育模式创新 在进行教育模式的创新过程中,要以提高党员思想素质水平,完善其价值观与人生观为重要目的。对于党员教育方式的研究上,要从思维、方法、方式等多方面进行创新,并且满足当代企业党建工作的设计需求。在相关教育培训工作开展中,要对于群众参与热情进行激发,并且循序渐进地开展相关教育培训工作,制定长期与短期相结合的培训规划,结合党员队伍的特长,提高教育工作的实效性和针对性。在教育方法和方式的创新上,要结合水电企业的结构特点,开展一些群众喜闻乐见的活动,让群众积极参与,进而提高教育过程的开展效果。另外,教育工作的开展,也要结合我国社会主义理论实践的具体内容,将提高党性和思想觉悟先进性为最终目的,树立终身学习的优秀理念。
  4.5 管理方式创新 企业的党组织要对于我党的基本路线方针进行深度的贯彻和执行,并且结合企业的实际生产需求,对管理方式进行创新。通过管理方式的创新,可以更好地实现企业内部资源的整合,并且提高管理活动的创造性和成效,提高党建工作的有序性。在创新管理方式的过程中,要对于管理理念进行优化,并且结合党群工作的特点和具体需求,对管理流程进行科学的调整,引入更加先进的工作考核理论,提高整体党群活动的效能。党组织要加大重点工程和特色工程的对外宣传报道力度,不断加强与中央、行业和水电系统等媒体的沟通互动,及时总结提炼并报道企业改革发展和生产经营的亮点,提高社会影响力和美誉度。党建工作开展的过程中,要紧密地遵循“围绕企业抓党建,抓好党建促发展”重要思路,以具体企业生产为实际载体,对党群的各项活动进行细化,提高整体凝聚力。在对党员队伍的管理上,要给予党员制定更加严格的工作标准,让党员的榜样作用得到充分的发挥,并且保证企业发展与国家和时代的发展同步。
  5 结束语
  总而言之,创新是我党发展的力量源泉,也是延续辉煌的必要保证。对于大型水电企业来说,党建工作的开展是一项系统性的工作,并且也是长期性的任务。在党建工作开展过程中,要提高创新意识和创新理念,结合十八大之后的新政治形势需求,对内容和形式进行创新,不断地解决问题,加强实践能力。在新时期新形势下,要将企业发展任务和党建工作进行有机的融合,并且以科学发展观作为指导,对思维方式进行转变,突出党组织的核心地位,打造一支高水平、高战斗力的党组织队伍,进而更好地带动企业实现长效发展。

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