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浅谈企业的薪酬如何与绩效管理有效挂钩

  1 概述
  在企业发展的过程中,员工为企业投入了青春和精力,薪酬作为企业为员工的劳动支付的报酬,其是员工价值的重要体现。总的来说,在现代企业的报酬概念中,其报酬主要分为经济类报酬与非经济类报酬两种。经济类报酬主要是指其中具有经济性的内容部分,包括了基本工资、绩效、补贴、保险、福利、带薪假期以及股权等。非经济类报酬主要指一些非物质类的学习培训机会、工作环境、职业发展机会等。绩效管理是现代企业的新的管理概念和体系,是对于员工日常工作的行为、表现进行评定的行为。绩效考核结果受到员工自身水平、环境以及激励政策等多方面因素的影响。绩效考核工作的开展,需要采取科学的评判方法,对于员工在岗位上的工作成效与行为进行评价。对于企业管理者来说,绩效考核工作开展的最终目的是提高员工的积极性,让员工更好地为企业创造价值,这也是企业管理者与员工沟通的重要方法之一。绩效考核工作的开展,可以更好地提高企业的整体员工工作效率和工作质量,并且为员工的晋升、降职、聘用等提供科学合理的依据,提高企业的整体人才队伍水平。薪酬管理工作与绩效管理工作的开展,需要以公平为基本原则,保持透明性与民主性,最大限度地降低主观因素的影响。
  2 当前企业薪酬与绩效管理工作中存在的不足
  第一,考核主客观因素的影响。在考核工作开展的过程中,考核结果会受到主观因素与客观因素的影响。考核的过程中,一些被考核者会受到外在因素和自身心理因素的影响与干扰,这会对绩效管理工作的质量造成严重的影响。造成这种问题的主要原因在于考核的相关依据不科学,并且客观上也存在一定的问题。例如,如果相关绩效考核的标准不够合理与清晰,就会让被考核者难以判断自身工作是否达标。
  第二,考核方式不合理。现阶段一部分企业其考核方式设置不合理,并且考核周期设定不科学。这种考核方式上的不合理,会严重增加组织者的工作压力,并且降低考核质量和考核效果。一部分企业单位的考核工作开展中,日常不重视考核工作,大多都等到年底再进行统一的考核。这种不合理的考核方式和考核周期的设定,难以对员工日常工作情况和表现进行客观的评价,考核过程会受到更多的主观因素的影响。由于一部分企业管理者自身考核意识、经验和专业能力方面的不足,也造成了考核评价工作开展不理想等相关问题,进而影响了整个薪酬体系的完善和发展。
  第三,沟通反馈不及时。薪酬管理工作与绩效考核工作的开展,都是以提高员工劳动积极性为基本目的。一部分企业对于绩效考核工作的重要性缺乏深刻的认识,考核过程浮于形式,缺乏行之有效的信息反馈与沟通。这种反馈与沟通上的缺失,会导致考核工作开展过于形式化,难以对员工产生有效的激励和奖惩,不利于企业的长效发展。与此同时,被考核员工由于缺乏沟通,导致了其对自身存在的不足认识不到位,难以给与员工自我改进与补充身边的机会。这种问题的出现,也会造成员工对考核工作产生抵触情绪,从而与相关工作的目标背道而驰。
  3 企业的薪酬如何与绩效管理有效挂钩
  3.1 制定科学的考核标准 科学的考核标准,是提高绩效管理工作成果,完善薪酬管理体系的关键。企业的相关绩效考核人员,要对于企业的实际特点和业务类型进行深入的研究,并且制定量化的考核指标,提高考核指标的客观性与简洁性。科学地制定考核目标,可以更好地提高考核操作的效率和效果,并且对于管理者的工作压力进行最大限度的降低。相关考核内容的制定上,也要围绕企业实际工作的需求来考虑。在考核工作开展过程中,要将素质考核与业绩考核进行有机的结合,并且做好区分与界定,保证考核工作开展的全面性。
  3.2 完善考核申诉制度 对于考核工作中存在的失误,要给与充分的申诉机会和妥善的处理,提高考核工作落实效果。考核人员要以严肃的态度来面对考核工作,并且对于考核结果进行有效的复查。在出现员工辞退时,要对于相关考核材料进行重新整理,通过出具正式的书面材料来对于辞退行为进行合理的证明,并且做好相关的处理操作。绩效考核工作难以保证完美无缺,但是其开展过程中要对于相关考核的管理制度进行不断完善,充分的考虑各方面的情况和问题,进而更好地提高企业的薪酬管理体系科学性,让员工在企业中发挥自身最大潜力,并且获得其应有的薪酬待遇。
  3.3 面谈办法的应用 绩效考核的目的是实现提升与改进,薪酬管理工作的开展是更好地留住人才,并且实现自身的发展,其两者从长远意义上来说具有相同的发展方向。在进行相关考核工作中,可以通过采取面谈的方式,让企业的员工发现自身存在的不足和缺点,并且对于工作中存在的问题进行有效的积极,进而达到改善员工工作态度和工作能力的目的。面谈办法的应用,是提高考核沟通反馈效率的重要途径。通过上下级之间进行合理的沟通,可以更好地拉近员工与管理者之间的距离,让上级直接了解下级的工作状态和具体需求,从而更好地提高日常管理水平和开展相关工作。
  3.4 加强考核人员的培训 考核人员自身素质水平和职业道德决定了考核工作的开展效果,在对考核人员筛选和培养的过程中,要重视考核能力与思想意识的同步培养。对于一些具有重要考核权利与责任的人员,要提高其考核过程中的公正性与客观性,并且针对实际考核内容进行相关的专项培训。在对考核人员的培训过程中,要提高其对企业薪酬管理情况的认识,并且提高对绩效考核工作重要性的认知,肯定考核工作的积极作用。在培训过程中,要对于相关的考核内容、标准与流程进行科学的梳理,提高考核者对考核工作的掌握能力。另外,在培训中也要对于相关考核指标的具体含义进行细致的讲解,并且结合有效地训练手段,提高考核者的判断能力与观察能力。
  4 结束语
  总而言之,企业要想实现长效稳定发展,其自身就必须关注薪酬体系的完善,提高企业绩效管理与薪酬体系的匹配度。企业的管理领导,要对于人力资源工作的开展进行重视,并且将人力资源管理工作纳入到企业的发展战略当中,通过将绩效管理与薪酬管理工作的有机融合,真正的促进企业的发展目标的实现。

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