中图分类号：D442.62 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2015）03-0080-02
引言
粮食是国家经济建设和人们日常所不可或缺的必需品，粮食关系着全国人民的生命与健康。随着当今世界经济体制的巨大变化，粮食企业也面临着很多的挑战和改革，为了让国有粮食企业在这个快速发展的社会立稳脚跟，就必须对国有粮食企业进行一系列的改革。这就同时要求我们对企业党的建设也要进行改革，从而适应新形势加强党的思想建设，使党员的工作能力与思想素质提升上去，这样企业才能有和谐自然的发展。当今，在基层国有粮食企业中还存在一些问题，影响了企业整体素质的提高和改革与进步发展。
一、国有基层粮食企业出现的一些问题
（一）党组织党员思想教育抓得不紧，凝聚力不强
粮食企业党组织的思想教育一直是一个问题。不少企业不把思想教育放在首位，使得很多党员对党的性质认识不够，不能很好地按照党的要求去做，不是很好地完成党交给的任务，经常会发生违背党章程的事情，思想不能很好地团结统一在一起。这样就使得党的工作效率降低，凝聚力不足，就不能很好地为企业和人民服务。企业党建工作思想观念比较陈旧、工作方法缺乏创新，这些都必须加以改进和进行必要的改革。
（二）企业内部各种利益矛盾比较突出
随着国家粮食政策的不断调整，国家对国有粮食企业改革的不断加深，企业之间、企业内部之间各种利益的碰撞，使得人们的思想与生活也在发生着很大的改变。人们的思想也不再局限于小小的地方，而是有了很多的创新与自己的考虑，人们不再只是单纯地听从某一部分人的指令，对于自身的利益和权益有了更深层次的认识。特别是粮食行业既承担政策性业务又有自主贸易经营的特点，在企业内部，员工们的思想异常活跃，想法很多，利益纠纷也在不断加深，就使得企业与员工之间、员工与干部之间的矛盾与各种问题不断显现出来。这就阻碍了企业各项改革措施的有效落实，无法建立和谐、团结及素质过硬强的员工队伍，不能很多地发挥出国有粮食企业应有的作用。
（三）党员干部思维模式比较僵化观念陈旧
受传统长期计划经济体制的影响，国有粮食企业多年不变的运营模式，导致从上到下形成较为僵化惯性思维模式。企业领导总是按套路想办法定思路，不观察外部世界变化，遇到问题不深入分析研究，简单处理，草率决策，使企业失去了活力和发展的时机。因此个别企业也出现了领导以权谋私、套取国家政策补贴等违法违纪问题，严重损坏社会风气，给国家造成了极大损失。企业员工生存在缺少竞争意识的环境中，总认为国有粮食企业唯我独尊，在这个企业中就相当于进入了“保险箱”和“安全岛”。有的员工不是很好地为顾客服务，而是弄虚作假给企业造成了不良的影响。结果这样的企业就形成了排斥先进管理理念、没有市场竞争危机感，进而故步自封、脱离社会、自行沉沦的局面。在这样的企业中的党员，由于党组织建设薄弱，思想同样也在发生着这些变化，这也使得党的内部的决策和管理受到了很大的阻碍。
（四）员工整体职业技能水平不高，责任意识较为淡薄
对于企业管理层而言，很多人为了寻求更好的发展或者是上级对企业人员调动等的缘故，使得很多有经验与技术的人员大量流失。而很多新上岗的员工则是经验不足，技术水平低下，职业技能不高，这就在很大程度上制约了企业的发展，在管理和仓储运营中出现了很多的问题。在粮食企业内部，很多人在自己的职位上，拿着该职位的工资，却并没有发挥该职业在企业的作用，玩忽职守的事情时有发生。很多基层粮食企业的职工对自己的职业没有很好的责任意识，不去认真努力完成自己该做的事情，而是“滥竽充数”。而企业在加强员工思想道德素养上似乎并没有很大的重视，不在培养员工职业责任意识上花费功夫。对于党员干部来说，更是需要加强自身职业的责任意识，才能领导好企业员工进行工作。例如，从各单位挑选思想好、工作积极、群众威信高的同志担任政工人员，通过他们传递信息、沟通思想、协调关系、消除矛盾。对于很多人来说，在粮食企业工作就相当于一辈子有了一个“铁饭碗”。正是企业的这种用人制度以及没有严格的奖罚制度，于是也就不会有人会为了工作而去付出精力与时间。当越来越多的员工怀有这种思想时，对于工作的责任心也就越来越淡薄。
（五）企业管理方式相对落后
在这个信息化和全球化的时代，各个方面都在发生着巨大的改变。但是很多基层国有粮食企业却还在沿用比较落后的管理方式和技术方法，这对于企业的发展十分不利。现代化的管理手段不仅可以提高劳动生产率和工作效率，而且还可以更大程度地调动职员的工作积极性和创造力。一些粮食企业虽然说是实行新型管理方式，却没有真正落实到实处，有的只是当时说说而已，在事后还是一个人说了算。
二、加强基层粮食企业党思想建设的具体方法
（一）建立完善思想政治工作管理机制
企业要定期开展对员工的思想教育工作，如开展思想汇报大会，思想教育讲座，组织员工经常阅读思想政治有关方面的报纸与图书等，让员工在耳濡目染中思想素质得到提高。而企业为了了解员工的思想与日常的情况，可以定时开展职工思想动态分析大会，情况报告大会，效果反馈大会，交心谈心工作室等，时刻了解员工的思想与遇到的问题，然后再进行思想深化，对于好的思想要保留与鼓励，对于不好的思想要摈弃和去除，同时还要对员工出现的思想问题进行心理辅导，不能让不好的思想影响员工正常生活与工作。使思想政治工作渗透到企业经济工作的每个环节，帮助职工克服思想观念上的障碍，为国有粮食企业改革方案顺利实施和开展经营打下了思想基础。提高党员的素质教育与业务能力，对于企业的改革和平稳发展有着十分重要的作用。坚持用马克思列宁主义，毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，贯彻落实科学发展观，使其具有坚定的党性，较高理论和政策水平，掌握新形势下做好企业党建工作的本领，在风云变幻的国际形势下，始终坚持正确的政治方向，了解和代表时代发展方向的主流。 （二）加强党风建设
要加强党风建设，防止一些腐败作风案件的发生。要在企业党内创建一个和谐、向上、积极公平的良好氛围。防止有人滥用职权和腐败事件的发生。很多的党员因为思想素质低下，对党的真正内涵认识不够，不会有坚定的责任意识，对自己的工作不会有深刻的认识。要鼓励他们找准位置，发挥优势，建功立业，并坚持把贯彻落实科学发展观和正确业绩观的情况，作为对企业党员考核的重要内容。
（三）加强对企业党领导班子的建设
对于企业来说，发挥着重要作用的是其领导班子，他们起着管理监督与决策的作用，管理着企业其他员工的工作。可以说，有什么样的领导人就有什么样的员工，一个务实负责的领导班子对于企业的发展至关重要。只要领导人做出一个好的榜样，对员工有一个严格的管理，那么企业内部的很多问题就能迎刃而解。而要是就连领导者也是一个思想素质低下，不务正业的人，那么企业员工也会有样学样。所以，对于企业的领导班子的思想建设也就至关重要了。采取有力措施，充分发挥党支部战斗堡垒作用。党员领导干部要搞好廉洁自律，企业领导干部要认真执行中纪委五次全会提出的四条规定。要牢记全心全意为人民服务的宗旨，树立公仆意识、先锋意识，在日常工作中发挥先锋模范作用。还要加强职业道德教育，促进精神文明建设。认真纠正行业不正之风。要树立法治观念，以法治商，文明经商，优质服务，树立国有粮食企业的良好形象。要把解决企业改革和经营中的难点、职工群众关心的焦点和议论的热点问题，作为党组织发挥政治核心作用的重点工作抓紧抓好。党的组织生活、创先争优、党员目标管理、民主评议党员以及党员责任区等活动，都应力求适应变化了的实际，不断赋予新的内容。
（四）抓好基层党组织建设
基层是党组织的重要组成部分，所以，各级都要加强对基层的重视程度，加强带头人队伍建设，确保基层党组织能够完全为群众服务。对广大基层干部要充分理解、充分信任，格外关心、格外爱护，现在的基层粮食企业经济体制改革必须与企业的长远发展相联系。粮食企业党组织内部出现了很多的“虚职”，这些职务上的一些人员不怎么发挥作用，可是却占用着公司的编制，这样的在职不谋事的人员就应撤换。精简科室人员，选择精干人员从事政工工作，可以有效提高工作效率，同时也减少了企业的支出，对于企业党的基层组织建设能够奠定良好的基础。企业党组织内部要定期组织党员进行职业技能培训，要舍得出培训资金和投放精力时间。这样在不断的学习过程中，企业党组织也能不断壮大与发展，党员们的思想素质和工作能力才会有质的飞跃。只有做好基层党的思想建设，企业党组织才能更好地发挥自身真正的作用。
三、结语
我党的根本宗旨是为了人民的利益，为了实现这个宗旨、并真正具体落到实处，基层粮食企业党组织就必须树立宗旨意识，不断完善组织内部改革，改变经营管理方式与经济机制，使企业顺应时代的发展，增强企业的活力和竞争力。对粮食企业党员必须加强管理与监督，要求并约束全体党员严格遵守《党章》，发挥先锋模式带头作用。要树立起国有粮食企业良好的社会形象，让老百姓信任这个企业，职工拥护这个企业，这样才能给企业带来持久的发展。我们要记牢，一切的改革都是为了民众，这是我党的根本宗旨，也可以说是亘古不变的真理。
