中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2014）07-0326-01
一、前言
本文以企业思想政治工作的根本理论基础为出发点，强调了解决企业在发展中的思想政治工作问题的必要性。从员工的思想政治素养的培养，到企业政治思想文化的树立，将企业思想政治工作问题所遇到的拦路虎一一消灭。
二、企业思想政治工作存在的问题
宏观上讲，企业思想政治工作主流是好的，但也存在着些许多问题。
1.对思想政治工作的地位和作用认识不清，重视不够，存在着“实用主义”的现象 有的单位开展思想政治工作存在着“一把伞”现象：“下雨了”拿出来，“天晴了”就收起来；对待思想政治工作“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”，思想政治工作经常陷入“在加强改进声中削弱”的怪圈；更有甚者，认为思想政治工作可有可无，改革往往先从政工开刀，机构减，岗位砍，人员转，挫伤了政工干部的工作积极性，削弱了思想政治工作的力量。
2.思想政治工作存在“单打一”现象，没有形成整体合力 有的行政干部认为做思想政治工作是政工干部的事，与自己没有关系，对思想政治工作关心支持不够；有的政工干部把开展思想政治工作当作自己的“专利”，没有广泛发动行政、技术干部、党团员、班组长、 职工群众共同参与，齐抓共管；有的单位政工部门之间缺乏协调配合，各自为战，各吹各的号，各唱各的调，没有形成整体合力；思想政治工作还存在着“体内循环”的现象，与生产经营管理的结合上还不同程度地存在着“两张皮”现象。
3.思想政治工作在内容形式、方式方法、机制手段等方面，需要加强和改进 有的单位开展思想政治工作有部署、无检查，有安排、 无考核，有活动、无评比，上边热、 中间温、下边凉，没有形成上下联动的格局；有的单位开展思想政治工作脱离职工的思想实际，教育内容笼统抽象，大而化之，教育方法单调呆板，一味硬灌，教育对象不分层次需要，不加分类指导，滞留于从文件到文件，从会议到会议，充当“传声筒”，缺乏吸引力、感召力和说服力，与思想政治工作面临的新形势、新任务不相适应。
4.思想政治工作队伍不适应形势发展的要求 尽管政工队伍的素质总体是好的，但与行政业务干部队伍相比，高学历的比例还比较低，不少政工干部的理论素养、知识水平、思想观念和工作方法还不能完全适应企业改革和发展的需要。同时，基层思想政治工作存在着一些薄弱环节，基层政工干部文化素质普遍较低，方法简单，以罚代管，以罚代教，不善于做一人一事的思想政治工作，激化了矛盾，给队伍稳定工作埋下了隐患。
三、思想政治工作在企业改革发展中的重要作用
企业的思想政治工作既是企业现代管理的重要组成部分，又是做好企业各方面工作的重要保证。多年来，企业思想政治工作面对新形势、新考验，积极进取，大胆探索，在推进改革，促进发展，稳定人心，凝聚队伍等方面发挥了重要作用。
随着社会生活的日益丰富多彩，复杂多变，随着企业改革的逐步推进，使当前企业思想政治工作的对象、领导体制、工作内容、活动方式以及工作环境都发生了很大变化，作为经济工作和其他一切工作的“生命线”的思想政治工作遇到了前所未有的新挑战，在这种形势面前 ，如何研究新情况，解决新问题，寻求思想政治工作的新突破，为新时期企业思想政治工作提出了新课题。
1.企业深化改革，需要思想政治工作提供理论指导 主要是组织干部职工认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，引导职工群众解放思想，转变观念，统一认识，实现思想观念的创新，形成企业生存发展的新思路、新举措。
2.企业生存发展，需要思想政治工作提供精神动力 主要是围绕企业发展战略和年度方针目标，鼓励职工面向市场，振奋精神，团结奋斗，艰苦创业，提高效益，为完成企业各项工作任务做贡献。
3.企业和社会和谐稳定，需要思想政治工作提供政治保证 主要是结合党的路线方针政策和企业改革发展中的热点、难点，宣传鼓动，化解矛盾，理顺情绪，凝聚人心。
4.企业精神文明建设，需要思想政治工作提供智力支持
主要是结合企业实际，对广大职工进行社会公德、职业道德、家庭美德教育，培育"四有"职工队伍，在企业形成广大职工达成共识的价值观念和诚实守信，积极向上的良好氛围。
几年来，邮政企业各级组织，在企业生产经营比较困难的情况下，正是从以上方面加强和改进思想政治工作，推动了企业的调整改革和广大职工思想观念的更新，找到了企业走出困境的出路和办法，使企业摆脱了困难局面，出现了经济指标大幅增长，各项工作全面发展的良好局面。事实说明，在企业改革不断深化的新时期，企业思想政治工作决不是可有可无 ，而是非常重要，不可替代的。
四、新时期加强企业思想政治工作的对策
1.由“造声势”向“重实效”转变 在当前企业获取信息的渠道丰富，民主观念、自主意进一步增强的条件下，思想教育如果仍然停留在依靠行政手段搞活动、作报告、造舆论或单纯的政治说教上，很难收到预期的效果。为避免思想教育“走过场”和“空对空”要根据实际情况采取不同的方法和措施。
2.由“执行型”向“自由型”转变 随着企业职工知识水平和文化层次的提高，参与意识和消化能力进一步增强，这就要求思想政治工作在方法上实现从职工被动接受教育向群众主动自我教育、自我管理、自我约束、自我提高的自主型转变。
3.由”灌输型”像“渗透型”转变 随着时代的变化，企业思想政治工作也要适应时代的需要，由单纯的“灌输型”向寓教于乐、寓教于文的“渗透型”转变，思想政治工作丰富多彩，生动活泼的职工文体活动之中，使原来枯燥单调、空洞说教的思想政治工作，成为一种干部职工比较容易接受的方法，从而使思想政治工作的渗透作用得到发挥。
4.由“单一教育型”向多元综合型“转变 单靠思想教育已经不可能解决职工的思想问题。因此加强思想政治工作就必须在立足于教育的同时，辅之以管理，把思想教育与管理规范，物质激励等多种手段有机结合起来，形成思想政治工作的整体合力，才能确实发挥思想政治工作的饿优势。
江泽民同志明确指出：越是发展经济，越是改革开放，越要重视思想教育工作。电力企业按照国家电力总局“一要规范，二要改革，三要创新”的总体要求大多企业经济效益近年来保持了上升趋势，但思想政治工作任需进一步加强。只要我们不断加强思想政治工作的时代性，思想性和时效性，不断探索新方法，新手段、和新机制，不断增强思想政治工作的感召力和渗透力，坚持创新，坚定信心，之难而尽、勇于实践，就一定能够开创电力企业思想政治工作的新局面。
五、结束语
企业思想政治工作的重中之重是对员工团体、领导班子和企业核心进行着重的思想政治工作的发展与培养。从以上论述可以明显感觉到，企业要想在当下快速发展的时代潮流中勇拔头筹屹立于强手之林，建设和发展好企业的思想政治工作必为首要任务。
