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加强新闻单位政工队伍素质建设的策略研究

  新闻单位把握着社会舆论方向,而政工人员则对于新闻单位的思想政治教育工作具有重要的作用,加强政工队伍素质的建设对于提升新闻单位工作人员的思想政治素质,提高他们的业务能力具有重要的意义。
  1 新闻单位政工队伍应该具备的基本素质
  1.1 要有坚定的政治立场。新闻单位政工人员承担着教育引导员工思想的工作,因此政工人员应该具备较高的思政政治立场。首先,政工人员要具有丰富的社会主义理论知识;其次,要熟悉新闻单位的业务流程以及相应的政策制度,在政治教育工作中要以党的政策法规、指导方针为基础,开展思想政治教育;最后,要具备良好的群众基础,将服务群众、联系群众作为政工工作的出发点与落脚点。
  1.2 要有高尚的道德。政工人员不仅是员工思想政治教育的主导者,还是其他职工学习的榜样,通过政工人员自身的榜样作用可以提升单位员工的整体素质,因此政工队伍应该具有高尚的职业道德。
  1.3 要有丰富的文化知识。政工工作需要大量的专业知识。政工工作就是通过政工人员的操作将复杂的问题形象化的表述给企业员工,而政工人员的表述则需要他们具有丰富的文化底蕴。
  1.4 要有较高的专业素养。政工人员在开展工作时,单靠其专业的文化知识和坚定的政治立场是不够的,必须要具有较高的专业素养,首先,要具备一定的沟通能力;其次,要具备一定的写作能力,能够将理论性的知识以形象的语言表述出来,让员工一看就懂;最后,要具备实干能力,政工人员要深入群众中,掌握员工的基本动态,真正帮助提升基层员工的思想政治意识。
  2 当前新闻单位政工队伍素质建设存在的问题
  2.1 新闻单位对政工队伍建设的重视程度不够。当前新闻单位将工作重心集中在单位的业务经营以及运行管理中,而对于政工队伍建设的重视程度还不够。一是新闻单位管理者对政工队伍素质建设的认识还不全面,认为政工工作只是负责单位人员的思想政治教育工作,对于新闻单位的经济利益不会产生多大的影响;二是新闻单位政工队伍建设没有落实到实处。虽然新闻单位都建立了政工队伍,但缺乏明细的量化考核激励机制和相关经费保障,导致新闻单位的政工工作开展不利。三是部分部门负责人和员工对政工工作重视不够,认为只要搞好新闻业务工作就行,对单位开展的政工工作和相关活动积极性不高,使政工工作达不到预期的效果。
  2.2 政工队伍建设缺乏可持续性的培训教育机制。随着市场经济的发展,社会思想意识也在不断的发展变化,作为肩负舆论引导和新闻宣传职能的新闻单位,政工队伍建设也要与时俱进,通过接受各种教育培训不断丰富与完善政工人员的思想政治意识,提升政工人员的专业素养,从而促进新闻政工工作的开展,但是部分新闻单位却忽视了对政工队伍建设的教育培训机制,使得政工队伍的素质得不到提升,思想落后于社会发展,产生不了政工工作的价值。
  2.3 部分政工工作者缺乏对自己所从事工作的正确认识。因为不是从事一线的新闻采编工作,部分政工人员缺乏对自己所从事政工工作的正确认识,没有认识到政工工作是一项事关单位员工思想政治素质的重要工作,而是认为政工工作只是一项可有可无的边缘性工作,加之单位不够重视,故而也就放松了对工作的高标准要求,存在被动应付的情况。
  3 提升新闻单位政工队伍素养建设的途径
  3.1 建立完善的政工队伍管理制度。首先,新闻单位要根据单位的工作性质建立与单位制度相适应的政工队伍管理机制,规范政工队伍工作内容、约束政工工作行为,实现政工工作的制度化与规范化;其次,新闻单位政工工作要实现单位领导负责制,将政工工作纳入到新闻单位主要领导范畴中,新闻单位主要领导对政工工作负有总体监督与管理责任;最后,要依托新闻宣传职能营造重视政工工作的浓厚气氛,在新闻单位内部形成良好的工作氛围。
  3.2 加强对政工工作人员的培训。政工队伍素质的提升需要新闻单位根据时代特点和思想政治意识的发展不断开展各种教育培训活动:一方面,通过教育培训提升政工人员的基本职业道德素质。政工人员是员工的榜样,是对员工进行思想政治教育的主体,因此只有提升政工人员的职业道德素质才能更好地为其他员工树立楷模作用;另一方面,通过教育培训提升政工人员的大局意识,新闻单位对于社会舆论引导具有重要作用,因此必须要培养政工人员把握大局的能力,同时也要通过培训学习交流丰富其工作经验,政工工作需要借助工作人员自身的工作经验来解决员工的思想政治问题。
  3.3 提高政工队伍的政治分析能力。新闻单位肩负着舆论引导和新闻宣传的重要职能,属于思想文化意识领域的工作,在思想意识形态复杂的新形势下,更需要政工人员具有较强的政治分析能力,具有灵敏的政治觉悟感,能够针对员工多元化的思想意识,开展具有社会主义政治形态的思想政治教育,增强新闻单位员工的政治觉悟。

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