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新时期如何加强国有企业员工思想政治工作

  一、加强新时期国有企业员工思想政治工作的重要性
  国有企业是个经济组织,员工思想政治工作的任务就是结合企业的工作实际,通过卓有成效的思想政治工作,为企业的发展提供强有力的精神动力和思想保证。
  (一)加强国有企业员工思想政治工作是社会发展的硬道理。无规矩不能成方圆,做好国有企业思想政治工作可以提高个人的素养情操。对于一个单位来说,个人的政治素养不单要求政工领导干部,对于一般的员工也是不能忽视的,因为它关系到的不仅仅是个人的政治道德问题,他一举一动关系到国家的荣誉,也印证了所在单位的荣誉,所以无论什么时候,只要你还站立在社会的每个角落,思想政治工作就不可以忽视。
  (二)加强国有企业员工思想政治工作是符合科学发展观的要求。在社会发展的步子里面,民主的呼声越来越大,而科学发展观的核心是以人为本,因此在思想政治工作建设中也必须符合科学发展观的要求,才能与时俱进。政治、经济、文化三大领域密切相关的,在高速发展的经济社会中,思想政治工作是必不可少的。
  (三)加强国有企业员工思想政治工作是有利于制度的完善,法律法规建设。党风党纪建设都需要制度的维系,思想觉悟高的人员自然比那些思想觉悟低的人更加遵纪守法,加强思想政治工作可以进一步强化人们的人生观与价值观念,另外又可以加强责任感,自己规范自己的思想,规范自己的行为,这样就可以从道德和法律上更好地管理社会,营造一个和谐、民主的社会。
  二、国有企业员工思想政治工作存在的主要问题
  从总体上来看,员工的思想政治状况还是好的,但是也存在一些问题:
  (一)国有企业员工思想政治工作的地位和作用认识有待进一步提高。有些领导片面地认为,国有企业员工思想政治工作是独立于企业经营管理之外的工作。既费力、耗时,又收效不大,忽视了对企业经营管理的促进作用。表现在日常工作中,出现党政分工、分家和与企业经营管理工作相脱节的现象。
  (二)国有企业员工思想政治素质有待进一步提高。大部分用人单位在招聘员工时,只重视专业水平,忽略了政治素质方面要求,而单位管理的角度来考虑,注重的是效益,也就是说,不管是谁,只要能给单位带来效益,就是好员工,就能得到肯定。所以,员工思想政治素质也没可能介入相关职效考核。
  (三)国有企业员工思想政治工作方法有待进一步提高。习惯沿用念报、读文件、开会批评等传统方法,而且仅局限在八小时之内。对员工的管理,主要采取硬性手段,偏重行为管理?,忽视说服教育和引导式的有情管理和观念管理。
  (四)国有企业员工思想政治工调动积极性有待进一步提高。没有把提高思想认识与充分调动员工的积极性、创造性紧密地结合起来。着力点主要放在“说、讲”上,而没有放在为员工做些什么,干些什么上。思想政治工作缺少有效的工作平台和调动员工积极性的良好机制。
  三、做好国有企业员工思想政治工作的若干建议
  当前,由于社会经济成分的多元化、社会分配形式的多样化引发的人们思想观念、价值取向的变化,给企业职工思想政治工作带来许多新的难解课题。
  (一)做好国有企业员工思想政治工作必须突出以人为本。面对改革开放和市场经济条件下的激烈竞争,要想解决好人的思想问题,就必须坚持以人为本,做好尊重人、理解人、关心人、激励人的工作。员工是企业的核心,是企业发展的根本,是企业发展的力量之源。作为国有企业党务政工干部,在企业工作中要使党务政工工作与企业生产经营实际和企业发展壮大切实结合起来,就需要用科学理论武装人,用正确舆论引导人,用高尚精神鼓舞人,用优秀品质和优良作风培育人,坚持党的为人民服务的宗旨,坚持党的群众路线和群众观点,用以人为本的思想去践行思想政治工作,做到科学发展、和谐发展。一是在平时工作生活中,尊重、体贴、关心员工,切实解决职工现实问题。二是体现出职工的价值和地位,在政治思想工作中,让每一个职工都参与其中,使职工最大限度地体会到思想政治对自己的生活和工作有帮助。三是帮助职工树立好的理想和信念有助于思想政治工作的有效开展。只有真正从个人角度出发,坚持以人为本,以提高全体职工的政治素质的方式来达到整体提高的效果,才能达到坚不可摧的高质量。
  (二)做好国有企业员工思想政治工作必须突出与时俱进。新时期的国有企业员工不仅思想活跃,观念新颖,而且自主性逐渐增强,精神文化需求也越来越大,更加注重自己的实际生存价值。所以,做好国有企业思想政治工作必须与时俱进。
  (三)做好国有企业职工思想政治工作必须突出针对性。做好国有企业员工思想政治工作必须突出针对性:一是针对任务定内容,旨在提高员工队伍的整体素质。工作中要做到针对任务定内容,在每完成一项任务时,把握宏观控制,在做好动员的基础上,及时宣传先进,表彰好人好事,提倡奉献和奋斗精神,形成人心向上的好风气。二是针对容易出现的问题,提前预测组织教育。要树立超前意识去预测,把容易出现的问题作为思想教育的内容,用以保障企业的思想建设健康发展。在平时工作中,应及时对员工进行劳动纪律、职业道德的教育。增强员工遵章守纪的意识,用以加强企业的职业道德建设和纪律性。三是针对不同人员的情况,做深入细致的思想政治工作。在做好加强整体素质建设工作的同时,也必须做好具体人的工作,而且要真正做到点子上。   (四)做好国有企业职工思想政治工作必须突出创新性。创新是企业发展的源泉,国有企业员工思想政治工作也必须不断创新:一是观念创新。国有企业员工思想政治工作要以科学发展观为指导思想,从和谐社会的目标出发,树立与社会主义市场经济相适应的政治思想。要有民主开放的现代化精神,由简单封闭的片面思维方式向系统性开放性的多向性思维方式转变。工作环境必须坚持以人为本,人与环境相和谐。二是方法创新。开展思想政治工作,方法很重要。在现如今,应摒弃之前单向型、灌输型、封闭式的工作方式,而采取互动的、双向的交流方式,使教育双方互为主客体,在人格上拥有人人平等的权力。在开展工作过程中,要针对职工思想状况和兴趣倾向,采取集中与分散相结合、正规化与娱乐化并用的教育方式,缓解职工工作压力以及开展政治教育过程中紧张的氛围。此外,还应提高教育工作者自身的政治自觉性和艺术性,使教育者能够更准确更有张力地授予企业职工以思想政治知识。三是内容创新。思想政治内容是思想政治工作的核心与主体。根据国内外形势发展的要求,结合国有企业政治思想工作的实际,政治思想工作也应做适当的调整和补充。在对职工进行政治思想教育的过程中,应充分考虑职工的切身利益,贴近他们的思想实际,尊重和理解他们的心声,使职工能真正感受到政治思想教育带来的好处。政治思想教育的内容还应尽量层次化,让所有的内容从不同的侧面服务于职工和企业,科学地为企业提供全面的发展培育思想的沃土。
  总之,思想政治工作的直接目的就在于根据员工的思想、行为及产生的变化规律,采取相应的手段和方法,最大限度地强化了他们的积极行为。员工综合素质决定着企业的未来,切实做好员工的思想政治工作,充分发挥党的政治优势,对实现国有企业的健康?发展有着十分重要的意义。

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