受传统思想的束缚，中国社会在相当长的一段时间内对女性的衡量标准是“下得厨房，入得厅堂”。然而随着社会的进步，受教育程度的增加和自我意识的觉醒，越来越多的中国女性走出家庭，成为职场中的一员。实现自我价值，在事业上有所成就成为新时代职业女性的人生目标。2015年9月，习近平同志在纽约联合国总部全球妇女峰会上指出：“在中国人民追求美好生活的过程中，每一位妇女都有人生出彩和梦想成真的机会。”
然而，在当前社会中，女性职业发展并非一片坦途，而是面临着来自社会、家庭和自身多方面的压力和挑战。女性职业的两端，一端连着家庭，一端连着工作单位，且与国家繁荣、社会发展紧密挂钩。因此，探究促进新时代女性职业发展的对策显得尤为重要。
一、新时代职业女性的特质
自新中国成立后，中国女性的社会地位有了显著提高，新时代的职业女性也有其特质。
1、受教育程度提高
随着时代的发展，职业女性大多接受过良好的教育。仅以安徽省为例，2018年安徽妇女事业发展大数据显示：2018年，全省普通高等教育、研究生和成人高等教育在校生中女生所占比例为50.4%、44.2%和63.2%，与男生比例基本相当。
2、独立性增强
新时代女性凭借自己的学识和能力走上工作岗位，有相对独立的经济基础。在经济独立的基础上，她们追求思想和精神上的独立与平等，渴望工作晋升和职业发展。
二、新时代女性职业发展的压力与挑战
虽然女性的社会地位得到了很大的提高，但不可否认，女性在職业发展过程中仍然存在一系列的阻碍因素，这些阻碍主要包括以下三个层面。
1、社会层面
性别偏见所造成的职场偏见和职业边缘化是职业女性所面临的最大的困难。虽然当前社会女性地位不断提高，但女性在日常生活与工作中仍然常常受到各种有形或无形的性别偏见。中国几千年的封建文化使得“男尊女卑”、“女子无才便是德”等落后的思想根深蒂固，社会大众对“女强人”“女博士”的偏见也依然存在。稍微留心，我们就能发现：在科学、政治、经济等重大关键领域的高层次杰出人才中，女性的身影屈指可数，职业“玻璃天花板”一词也并非虚说。对于绝大部分职业女性来说，她们只能从事边缘性、辅助性的工作，而无缘关键、核心岗位。她们与美好的职业前景之间就像是隔着一层玻璃天花板，前途看似无限光明，但实际上往往可望而不可及。
2、家庭层面
作为家庭生活与社会工作双重角色的经营者，女性始终承担着家庭和职业两方面的责任与压力。作为家庭的支柱，女性必须花费大量的时间和精力专注于家庭生活，扮演好妻子、好妈妈、好媳妇的角色。二胎时代的来临，对职业女性来说，无疑又是一大挑战。而作为职场中人，女性也必须花费相当多的时间和精力在工作上，并且要不断学习，提高自身职业竞争力。“生还是升”的矛盾困扰着很多女性。当女性对家庭和工作不能同时兼顾时，不可避免地出现家庭矛盾冲突增多、工作表现不佳的情况。而这又进一步削弱女性的职场竞争力，造成社会对女性产生刻板印象。
3、个人层面
首先，由于受我国传统性别分工和家庭观念影响深远，部分女性自我意识不强，在情感上、心理上和意识上存在依附情绪，缺乏成就动机、进取心和事业心，将自我职场定位于较低的位置，从而丧失了职场竞争力。其次，由于生理结构的特殊性和繁衍哺育后代的自然规律，注定了女性特殊的社会分工。女性职业生涯的初期，同时也是职业发展的关键时期，正是结婚——生育——哺乳的时期，生理和心理都会受到一些影响，甚至会因为压力过大出现产前抑郁症、产后抑郁症等不良情况。这一时期的工作中断，是女性职业发展过程中不可避免的一个阻碍。
三、促进新时代女性职业发展的对策
女性的职业发展不仅关系到女性自我价值的实现，更关系到家庭的稳定、国家的繁荣和社会的进步。因此，扫清障碍，促进新时代女性职业发展意义重大。
1、社会层面
（1）营造推动女性职业发展的社会环境。女性人才是人才构成的重要组成部分。全社会需要转变封建传统观念，把女性人才的职业发展培养作为一项长期的综合动态系统工程，做好用人单位对女性人才的使用、教育机构对女性人才的培养、政府部门对女性人才的社会保障体系建设、社会大众对女性人才的认同等工作，创造有利于女性职业发展的社会环境，努力构建和谐包容的社会文化，推动女性人才和经济社会同步发展。
（2）提高家务劳动的社会化程度。大力发展家庭服务业，振兴家政服务市场，提高家庭服务的商业化和社会化程度，尽力把女性从家务劳动中解放出来。同时，倡导男女平等地共同承担家务劳动。将女性从繁重的家务劳动中解放出来，使女性有更多时间、更多精力投入职业发展中。
（3）加大保障职业女性权益的力度。政府应根据女性职业发展的各个环节（薪资、考核、晋升、生育等）及时对女性职业发展予以政策支持和法律保护，完善监督管理机制，加大政策执行力度，建立体现公开、公平、公正的男女平等发展平台，保障职业女性的社会合法权益。另一方面，充分发挥妇联等组织的桥梁纽带作用，打造服务新时代女性的“网上妇女之家”，使职业女性时刻感受到温暖与关爱。
2、家庭层面
家庭应该成为女性职业发展的支撑而非羁绊。家庭成员中的每一个人不应该将女性对家庭的奉献视为理所当然。丈夫更是应该主动承担更多的家庭责任，以积极的态度支持妻子的职业发展。而女性自身也应该与家庭成员做好沟通，平衡好工作与家庭的关系，以积极的态度争取家人的支持。 3、自我層面
消除性别偏见要从女性自身做起。女性在职场上应该懂得对自我进行无性别差异的塑造，摈弃传统封建文化的各种落后思想，不用性别偏见来预判自己和他人。
同时，职业女性还应该不断提高自身素质，提升职场竞争力，以积极向上的心态对待工作和生活。
（1）树立终身学习意识，不断学习，不断充实自己，提升自我的知识和技能。积极参加适应职业发展需求的教育培训，在职业发展中处于有利地位。
（2）充分发挥女性在语言能力、思维能力和人际交往等方面的优势。与男性相比，女性在职业生涯中更加细致、更加善于表达、更富有耐心、沟通协调能力更强，种种优势为女性职业发展提供了有利条件。
（3）努力做到身心和谐。一要积极锻炼身体，打造健康体魄的同时，调节情绪、释放压力、陶冶情操、磨练意志。二要自我调节心理。提升自我认知，培养自立、自强、自尊、自信的人格意识。正确认识自我，正确对待成败，不苛求完美，保持乐观向上的心态。
四、结语
新时代，既带给我们机遇，也带来了挑战。时代呼唤着符合时代潮流、适应形势发展的新女性。同时，也对女性职业发展提出了新的要求。女性职业发展既是保障社会发展的基础，也是社会全面发展的目标。在全社会的共同努力下，女性定会有新作为新担当，从而促进整个社会的和谐发展。
