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浅谈建筑设计企业中党建思想政治工作与人力资源管理工作的融合

  0引言
  在我国建筑设计企业的管理中,人力资源管理与企业思想政治建设是两个重要的工作,两者之间不但从工作的方向,而且在工作的对象、工作意见和未来的发展目标上也基本一致。这两个方面的有机结合,有利于大大提高建筑设计企业的人力资源管理综合效能,也有利于提高员工的整体素质和业务能力。
  1建筑设计企业党建思想政治工作与人力资源管理概述
  1.1人力资源管理过程中的思想政治工作的重要性
  在加强建筑设计企业的人力资源运用管理中做好政治支持工作,可以有效地提升我国建筑设计企业的凝聚力,使员工更加了解建筑设计的企业文化及其理念,并且可以增强员工的社会责任心和企业使命感。目前,随着我国建筑设计企业的发展形势日趋复杂化,许多建筑设计企业也正面临着越来越严峻的市场竞争压力,建筑设计企业人才的流动性已经开始加剧,这也将会对我国建筑设计企业的未来发展带来不利影响。因此,在我国建筑设计企业的人力资源管理中,通过思想政治方式进行工作,也可以更好地提高建筑设计企业员工的稳定性。
  1.2党建思想政治工作与人力资源管理的关系
  1.2.1两者之间的差异性
  由于对企业人力资源的有效管理应该属于企业管理主体行为,实施的管理主体是建筑设计企业的技术人员。人力资源发展规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效考核、激励制度、薪酬制度、流动管理、沟通管理、安全和健康以及人力资源管理由人力资源部的管理人员和员工实施和完成。在从以前的传统人事工作到现代企业的人力资源管理模式转变的过程中,人力资源管理工作更加专业化、具体性,为我国企业人力资源管理部门创新发展奠定必要的基础。人力资源部门的建立与发展也为我国建筑设计企业做好人力资源的工作、充分发挥建筑设计企业全体员工的发展潜力、增强建筑设计企业以人才为核心竞争力的发展创造了必要条件。
  1.2.2两者之间的统一性
  当前建筑设计企业中对于人力资源的有效管理与思想理论政治教育工作要以贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为政治基础与理论指导,凸显的就是社会主义核心价值观理念在我国建筑设计企业管理中的重要地位。任何一种关于人力资源管理的基本概念都必须做到能够完全顺应这一社会时代的发展主旋律,成为先进文化在建筑设计企业中的集中体现,贯彻党的路线方针政策,体现民族意志、民族精神。
  1.3在人力资源管理工作中融入思想政治教育的价值
  1.3.1有利于贯彻新时代党的组织路线
  在新的历史时期全面践行中国特色社会主义理论体系,注重组织制度体系的建设,有利于培养一批忠诚、廉洁、负责的综合性高素质干部,有利于培养凝聚爱国、奉献的各个方面的优秀人才,认真学习贯彻推进新时代党的组织路线,为推动中国特色社会主义发展事业提供坚强的基层组织支撑和保证。
  1.3.2有利于打造高素质专业化干部队伍
  将思想政治工作和人力资源管理结合起来,要求相应的企业员工逐渐提升自身综合素质,并且增强企业员工对思想政治教育的重视程度。同时,建筑设计企业的思想和政治工作的管理者也应该要加强他们对于思想和政治工作内涵的认识和了解,这样才能够更好地对人力资源进行教育和培训,提升他们思想政治工作对人力资源管理的辅助价值,提升思想政治工作管理的科学有效性,建设一支具备较高素质及专业技术的干部队伍。
  1.3.3有利于加强青年人才队伍建设
  目前,建筑设计企业更加重视党建思想政治工作培训活动,这在一定程度上有利于提高青年人才的专业素质,挖掘并释放出企业员工最强的潜能,促进了建筑设计单位的人才待遇管理全方位竞争机制的建立与形成。同时,利用脱产培训、带薪探亲等个性化的奖励,不仅有助于调动企业青年员工的实际工作积极度,还可以实施建筑设计单位的以人为本发展策略。
  2建筑设计企业中党建思想政治工作与人力资源管理工作现状
  2.1党建思想政治工作现状
  大多数从事建筑设计领域的企业都更多地在进行人员招聘及干部的选拔等方面,比较注重KSAO,即知识、技能、综合素质等特点,用KSAO进行筛选可能会获得一些极其片面的结果。一些建筑设计企业过度强调教育或者是技术,但最终发现,没有良好的思想道德品质,员工也无法胜任自己的工作。一些建筑设计企业在进行党员干部的选拔工作中仅仅考核了党员干部的工作指标,而不是更多地注重党员干部的思想政治素质。党员干部在被晋升了一段时间之后,其社会主义核心价值观或意志品格与建筑设计企业的企业文化并不完全相符,严重影响了建筑设计企业人力资源管理的合法性,阻碍了建筑设计企业发展战略目标的真正落实。
  2.2人力资源管理现状
  目前,一些建筑设计企业党组织领导者年纪偏大,文化程度低,结构分布不合理,影响了建筑设计企业的思想政治和工作团队整体素质的发展。首先,高层次的人才匮乏,具有较强的高等学历和相关专业技能或者优秀人才少之又少,中级专业技术职称和专业技术人员只占员工的一小部分。其次,政工人员的能力不强。相当数量的人员,无论是文化基础还是综合素质,都是不够的。此外,建筑设计企业相关的培训和技术教育也没有跟上,有用人才的流失,政工人员的综合素质也明显落后于建筑设计企业未来发展的要求。
  3建筑设计企业中党建思想政治工作与人力资源管理工作的融合策略
  3.1构建良好的文化环境
  在我国建筑设计企业的人力资源管理中,思想和政治工作的实施都离不开企业的文化和环境。因此,要更加注意和重视企业文化的建设,营造良好的建筑设计企业的文化氛围,促进思想和政治工作能够在企业的人力资源管理中起到更大的推动作用。在这个过程中,建筑设计企业的主要领导者和经营管理者都需要有意识地充分发挥自己的引导和示范作用,并且要严格规定自己的言论行为,更好地为建筑设计企业的员工树立榜样。同时,也要积极自觉地去建设现代化的建筑设计企业文化,其中建设手段也可以是多样化,整合相应建筑设计企业文化的内涵,并根据建筑设计企业的实践情况及其所处的内外部条件,选择合适的建筑设计企业文化作为其核心。比如,可以定期组织举办一些建筑设计活动,增强其对建筑设计企业员工的吸引力,在建筑设计企业的人力资源管理上要采取一些个性化的措施。
  3.2促进党建政治工作与人力资源管理的融合
  推进建筑设计企业的党建思想政治工作和人力资源管理相互结合,是在加强建筑设计企业的人力资源管理中做好党建意识形态工作的一种重要方式。建筑设计企业的党建工作是我们国家对于建筑设计企业管理的一项重要组成部分,特别是在国有建筑设计企业管理中。建筑设计企业的核心竞争力就是为了获得利润,党建思想政治工作的立足点就是人力资源管理和建筑设计企业整合,这也符合了现代建筑设计企业管理的特征。建筑设计企业的生存和发展离不开专业技术人才的帮助。怎样吸引、留住优秀的人才,让优秀的人才具备其应有的功能和价值,是人力资源管理的主要工作内容。在党建领导干部思想政治工作的实践和发展中,也需要更加正确地定位自己的作用和价值,在实现党建领导干部思想政治工作的目标上做相应的调整,结合建筑设计企业人力资源管理的特点,提出工作方法和工作内容,以促进建筑设计企业党建思想政治工作与人力资源管理的更好结合。
  3.3结合时代特点选择适宜的思想政治工作方法
  自从进入新阶段以来,建筑设计企业人力资源管理与党建思想政治工作上面临一些全局性的挑战和机遇。因此,在新的发展时期建筑设计企业的人力资源管理思想政治工作的形成与发展中,也需要充分地结合当前的时代特征,在其思想政治工作的内容以及形式上对其进行一些相应的改革创新,选择一些更多地被建筑设计企业员工接受方式。
  例如,在当今的互联网时代,网络宣传与网络沟通已经逐渐发展成为建筑设计企业全体员工之间沟通的重要手段。思想政治工作的发展应该更好地运用网络平台,整合网络文化,利用网络平台来开展自己相应的思想政治工作的宣传活动,与其他建筑设计企业的员工之间进行更多的网络交流,这些都将会使建筑设计企业员工有机会更好地工作。
  4结语
  建筑设计企业对于人力资源管理和思想政治工作有着很强的统筹性和一致性,建筑设计企业要促进二者相互结合,充分发挥思想政治工作在建筑设计企业人力资源管理中的重要性和价值。

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