中图分类号：F272文献标识码：A文章编号：1001-8409（2014）10-0043-04
1引言
2010年以来，阿里巴巴集团马云管理团队与雅虎集团围绕阿里巴巴公司的控制权争夺，在业界一度传得沸沸扬扬。阿里巴巴与雅虎的控制权争夺，焦点是雅虎集团是否利用控股权的优势，重新聘请职业经理人团队替换马云管理团队，还是在利益分配方面进行契约的优化，以进一步激励马云管理团队的努力。
事实上，关于替换管理团队还是继续维持现有管理团队的战略行动选择，是创业投资过程中创业企业与创业投资公司经常面临的一个困境。基于个人收益最优的“经济人”假设，创业企业家会利用实际控制企业的优势，采取以利于自己为最终目的的宗旨，可能会采取牺牲创业投资公司利益的行为。典型的方式即：当创业企业家拥有控制权时，创业企业家不管企业发展好坏，倾向于采取继续由其维持经营而不愿意被职业经理人替换，以确保控制权带来的私人收益，从而“套牢”创业投资家的道德风险[1，2]。
本文最主要的创新是：采取在创业投资双方合作过程中，引入战略行为选择，从动态的视角探讨不同战略选择的契约设计与优化。这是一种思路的转变。
4结语
契约工具的选择与安排是解决创业投资双边道德风险问题的重要手段。创业企业发展过程中，企业的自然状态作为一个重要的不可确定因素，对创业投资双方的努力行为选择以及战略行动选择有着重要的决定作用。在企业发展状态变化过程中，选择继续维持企业发展还是用职业经理人替换创业企业家，是创业投资发展过程中经常碰到的困境。利用这一战略行动选择，对于激励甚至约束创业投资双方的努力行为，是当前依靠契约设计来激励双方努力外的另一个重要的制度安排[4，5]。
将战略行动选择与契约工具结合起来，通过相机控制激励来调节或调整双方的收益分配，以此间接调动双方的努力程度，减缓或部分消除双边道德风险，是一种更为现实且可行的思路。
