随着现代社会的进步，青年员工在现代企业所占的比例不断增加，他们已成为现代企业发展的主力。所以，青年员工的发展关系着企业的发展前景。煤炭企业是我国国民经济发展的重要支柱，也是我国进行现代化建设的主力军。所以，在我国进行深化改革的关键时期，煤炭企业团委要更加注重青年员工的思想政治教育，进一步加大对青年员工的关心力度，不断提高青年员工的工作积极性，让青年员工的发展带动煤炭企业的发展，让煤炭企业的发展带动青年员工的进步。
一、煤炭企业团委工作的现状
（一）煤炭企业团委工作处于“尴尬”的实际状况。目前，我国很多煤炭企业对团委工作思想认识程度不到位，对共青团工作的开展支持力度不够，财力、物力、人力投入也少，团委的工作人员也比较少，不能正常地开展青年工作。甚至有些煤炭企业根本没有设立团委组织，就算设立了团委组织，也有很多是处于一种“形同虚设”的局面，使得共青团无法有效开展青年工作。
（二）煤炭企业团委工作“形式主义”严重。虽然，我国大部分的煤炭企业都有团委组织的存在，但是团委组织在工作开展的过程中，存在着严重的“形式主义”，无法正常地发挥出团委组织应起到的重要作用。而且，在一些煤炭企业中，团委组织开展工作时，存在着严重的教条主义，脱离了煤炭企业生产管理的实际情况，严重影响了广大团青参与共青团活动的积极性，不利于煤炭企业实现安全高效可持续发展。
（三）煤炭企业团委工作创新活力不足。当前，我国煤炭企业的团委工作，普遍存在着工作创新活力不足的问题，这些问题的出现，影响到了团委工作的正常开展，也不利于企业生产活动的顺利进行。比如，有些煤炭企业在开展团委活动时，没有根据企业生产的实际需要，活动开展的“形式主义”现象突出，对党的方针政策理解不深、贯彻不够，宣传的形式也比较老套，呆板无力，无法引起广大团青的兴趣，这些都阻碍了团委工作在煤炭企业中的顺利开展。
二、新时期加强煤炭企业团委工作的措施
在我国进行深化改革的新时期，如何提高煤炭企业团委工作的水平，让团委工作更好地服务于企业的安全生产和经营管理，促进新时期煤炭企业的发展，是煤炭企业团委工作新时期面临的主要问题。
（一）重视思想教育，不断提升青年员工的思想政治水平。目前，我国许多煤炭企业的管理者，大都忽视了企业思想教育的重要性，这严重影响到了企业文化建设和企业员工思想政治水平的提高。所以，煤炭企业要进一步加大对企业文化的建设力度，严肃认真地开展思想政治教育工作，扎实稳定地推进企业的思想文化建设，不断提高企业员工的凝聚力。
（二）提高青年员工的综合素质，推动各项工作的顺利完成。煤炭企业共青团组织，要不断促进青年团员业务能力的提高，根据青年员工的实际特点，创新开展导师带徒、技术比武、青年论坛等青年人喜闻乐见的活动，以这样的方式达到促进员工理论知识、业务素质共同提升的目的。同时，要进一步加强团青之间的交流，选树一些业务能力强、专业技术精的青工进行广泛深入的沟通交流，下大力气营造青年团员之间的比、学、赶、帮、超竞技氛围。同时，煤炭企业要加强对团干部的培训力度，着力提高他们的综合业务能力，让他们起到表率的作用，带动青年员工的生产积极性，从而更好地促进煤炭企业的发展。
（三）丰富青年员工的业余文化生活。煤炭企业青年员工的思想文化建设，其中一项重要内容就是丰富企业员工的业余文化生活。这样不但可以增强煤炭企业的文化氛围，也能提高企业青年员工的凝聚力。例如，煤炭企业可以半年举办一次关于各种主题的诗文朗诵、征文比赛、知识竞赛等活动，让员工在各类活动中自觉接受安全教育培训，以此来带动员工的生产创造性和生产积极性。
（四）加强青安岗建设。青年安全监督岗工作是煤炭企业团委工作的重中之重，同时也是共青团参与、融入、服务煤矿安全生产工作的核心所在。结合严峻的煤矿安全生产形势，煤炭企业团委要充分利用自身优势，团结带领广大青年员工，在做好自主保安的同时，积极开展联防保安。同时，团委要扎实开展青安岗员身边“三无”活动，即“无三违、无事故、无隐患”，建立健全各类青安岗规章制度，强化完善青安岗员竞聘上岗制度，要进一步加大集中上岗与分散上岗的考核，确保青安岗员所查隐患的数量和质量双达标。
（五）共青团工作以青年员工安全生产工作为中心。煤炭企业共青团要利用信息化的手段，广泛开展安全生产知识宣传，不断提高宣传力度，不断创新宣教形式，完善丰富宣教载体，有效利用飞信、微信、微博等新潮媒体，提高宣教工作的高效性和连贯性，用青年人以此来杜绝青年员工重大事故的发生。
三、结语
在当下极其复杂多变的市场环境和严峻的生产经营形势下，煤矿团委工作面临着更多的困难和机遇，团委只有从不断提高自身工作水平和能力出发，加大创新力度，完善制度建设，推进文化落地，进一步加强青年员工的思想政治教育，大力提高青年员工的凝聚力、向心力和创造力，才能更好地适应现代煤炭企业发展要求，才能更好地服务于煤矿安全高效发展。
