大学的扩招及升格的热潮，使民办高校业已成为我国高等教育的重要组成部分，无论是办学规模，还是学生数量，实际上早已超过了公办院校。但是，由于存在起步较晚、资金不足等各类问题，民办高校在师资方面还无法与公办高校对抗。要想提高民办高校的师资水平，有必要积极引进留学归国人员加强教师队伍的整体水平。因此，首先需要才政策层面予以支持。从民办高校发展的需要来看，对于留学归国人员统战工作政策体系的分析，不仅关系到民办高校的繁荣发展，也关系到我国未来多项领域的建设。
一、民办高校归国留学人员现状分析
说到留学归国人员，我们总是会把他们和我们国家的现代化建设、科学技术结合起来。对于留学归国人员也是统战工作的一个重要组成部分，因此怎样才能做好他们的统战工作就成为我们目前需要深度思考的问题。首先应该确立一种意识，那就是对于留学归国人员我们需要树立重视关怀的理念。在这方面我们需要对于留学归国人员统战工作进行全面的了解，积极安排事先的交流工作，认真遵循“支持留学，鼓励回国，来去自由”的留学政策。要充分体现对统战工作的积极性，使得留学生们在回国后能够在事业上做出对祖国最大限度的奉献，在工作上积极进取，发挥出他们的专业特长。政府始终是鼓励和欢迎留学归国人员，学习先进的科学知识报效祖国，这对于我国的社会发展具有极大的战略意义。
根据有关数据显示，从改革开放至今，我国各类出国留学人数达到224.51万人，并且有近半数的留学生选择了回国之后继续发展。在教育部门国际合作与交流司的统计数据当中表明，2013年度与2012年度的数据相比较，我国留学生人数和留学回国人数都有了明显的增加。这种大幅增加的趋势不仅意味着能够为我国带来大量的人才，也能够促进中国在科学技术领域不断向发达国家靠拢。
尽管高校、外企、政府是留学归国人员最集中的行业，但是由于在待遇、教学环境、科研环境等方面自身劣势的客观存在，在高校就职的留学归国人员依旧首选公立院校，其次才会选择民办高校。因此民办高校的留学归国人员多来自海外的普通高校、多为文科专业、半数以上硕士研究生，而且这种发展趋势还会持续较长一段时间。
二、民办高校留学归国人员的基本特征
（一）年龄结构年轻化，学历结构高
现阶段，在经济和科学技术高速发展的背景之下，我国高校归国留学人员逐渐走向年轻化和专业化的趋势，并且在其中占据较大年龄比例的是三、四十岁的中青年学者，并且学历普遍较高。根据有关资料显示，在这些留学归国人员当中，有将近97%都具有硕士及以上学历，均具有较强的专业技能和语言能力。
（二）学术造诣精，专业素养高
大量实践经验都向我们表明，高校归国留学生不仅具有较高的学历，而且他们在自己所属的领域当中都具有较为突出的专业水平。在经历了多年的海外学习、生活和工作之后，这些留学归国人员均具有专业化的视野，并且对于全球先进的研究理念也有着较为深入的了解。尤其是在国际惯例方面，留学归国人员能够游刃有余，并且拥有现代社会所要求的创新精神与包容并蓄的胸襟。
（三）国家荣誉感强，政治觉悟不断提高
绝大多数归国人员在内心之中都拥有着报国的梦想，并希望能够凭借自身的能力实现人生的价值，所以他们的那种无私奉献的精神是极为强烈的。并且在长期的国外生活当中，又使其时时受到西方自由主义思想的熏陶和感染，以至于自我价值和人格尊严对他们来说愈来愈重要，将这样一种思想观念和政治觉悟联系在一起，无疑会推动我国多个领域实现发展。
（四）资源联系广泛，桥梁纽带作用凸显
在国外的工作当中，这些留学人员往往从事的是具有较强科学性的行业，甚至还有一些留学人员保持着与研究机构的密切联系。在长期的科研和学习过程当中，他们能够在国内高校和国外科研机构当中保持着纽带关系，在很大程度上能够促进国内科研实力和科研视野的积极发展。
三、留学归国人员的思想误区
（一）对国内外政治形势缺乏了解
我们的思想观念在随着社会的发展逐渐变得丰富多彩，尤其是在外学习的留学人员，他们接受更加前沿的科学知识，在思想上比较前卫。他们在接受西方文化的时候与本国思想相互交融，但是由于长期受到西方思想的熏陶，使得很大一部分人员在思想上更加接近西方民主意识，在一定程度上对中国的特色文化在认识上相对减弱，有时候甚至会超出我国目前的实际情况。长时间对我国的政治形势接触较少或者是认识不足，会导致某些留学归国人员无法理解、甚至是无法接受当前的社会现状。
（二）对工资待遇和个人价值期待较高
待遇是一个永恒的话题，工作待遇是与他们的知识程度成正比的，从海外名校归来的留学生所获得的待遇相对较高。留学归国技术人员的待遇相对于国内高校毕业生是具有一定的优势，在形成了一个鼓励机制的同时也强调了知识的价值所在。所学知识的价值，体现了个人自身的价值，这个价值的高低就决定了薪酬的高低，可以说这些都是息息相关，密不可分的。因此，对留学归国人员待遇问题上的探讨，也是我们在健全留学归国人员统战工作政治体系的一个关键问题。
四、留学归国人员统战工作的核心 （一）坚持以人为本的理念
民办高校要顺应时代发展的潮流，满足学生对于资料和信息的需要，从而全方位实现人性化管理模式，使得留学归国人员的价值能够得到最大程度上的发挥，其进行的各项工作能够围绕学生展开。当然，还应当了解民办高校内部的学生对于各类知识的需求，并将此作为工作的导向，做到具体问题具体分析，逐渐完善工作制度，拓宽学生的视野。留学归国人员能够在高校教育教学当中发挥着重要作用，将国外的先进思想和国内的传统课堂有效结合在一起，这就使其自身为我国高校教育事业的发展提供了源源不断的动力支持。
（二）加大科技投入
在世界各个领域的创新和发展过程的当中，都离不开科学技术的强有力的支撑，想要发挥留学归国人员的价值，就要在科技投入方面找好切入点，发挥其重要价值，让留学归国人员能够感受到自己的能力能够有所用。我国教育部门和民办高校领导者要联合起来，共同针对现有的问题进行研究，从而采取针对性解决措施，为民办高校增添有必要的设备和资源，还要配套先进的管理软件。长此以往，对于留学归国人员的管理工作就能够走上现代化的道路，并逐步形成一套适合自身发展的体系，促进高校实现长远发展。
（三）提供良好的发展平台
留学归国人员事业进取心强，对社会的建设有强烈的责任意识，因而，我们在开展相关工作之时，要提供良好的平台以发挥他们的优势，主要要做到四点：其一，解决他们生活工作上的忧虑，尤其是考虑到其居住环境、家庭生活方面的帮助优化要尽到最大的力量，解决他们的后顾之忧；其二，提供科研教学的良好环境，以便保证他们在研究领域能够深入发展，发挥智力优势，取得更加辉煌的成就，同时也是提高我国科研水平的必经之路；其三，充分考虑他们的建议意见，让他们在建言献策的过程中体会到受到重视，实现自身价值的感受，以便能有更加积极的态度去对待工作和生活；其四，注重学识，打破常规人事制度的限制，积极实行低职高聘。
五、结语
民办高校留学归国人员统战工作任重而道远，鼓励海外留学人员报效祖国，最重要的一点就是要激起留学归国人员能在一个优于海外的环境里安心工作。不但要加强与他们的沟通，还要建立健全完善的机构，加强对留学归国人员统战工作的领导与监督。要做到从政治上带领他们，工作上支持他们，生活上关心他们，从各个领域调动广大留学归国人员在民办高校的舞台上施展他们的才华，在高等教育事业中努力奉献，并起到积极带头的作用。
