引言：企业的党务工作建设是企业健康成长和发展的保证，是企业在科学发展观的指导下开展其他各项工作的保证。广东省茂名农垦集团公司隶属广东省农垦集团公司，创建于1952年。经过半个多世纪的开发建设，茂名农垦已发展成为以天然橡胶及南亚热作为主，农、工、商综合经营的大型企业集团，拥有10万人口。茂名农垦一直把党务工作与企业生产经营中心任务紧密结合，在党建工作上取得了很多的成就。新形势下，如何在十八大精神的指引下开展好企业党务工作，不断增强企业党组织的凝聚力和战斗力，开拓创新，为企业的生产经营提供精神支持，为企业的长足发展保驾护航是一个重要的课题。
一、农垦企业目前党务工作存在的问题
1.党员队伍建设面临困难
农垦企业目前正在逐渐减员分流，新进职工比较少，还有一部分新进同志的政治素质不高，缺乏向组织靠拢的积极性， 企业党员队伍呈现出老化趋势。在新形势下，一方面需要依旧严把党员发展关口，确保进入党组织的同志都是政治过硬、作风优良、业务优秀的职工；另一方面，新进职工的发展也成为农垦企业党委需要解决的重要问题。此外，目前企业党组织开展的党员教育活动比较单一，内容相对单调，甚至流于形式，敷衍了事，甚至导致少数党员对党的信念有所动摇、党员意识淡薄，无法发挥党员的先锋模范作用，个人素质有待提高，不能做到引导群众在企业中贡献更多的力量。
2.缺乏对党务工作必要的思想重视
对于农垦企业来讲，目前还普遍存在一种“重经营，轻党建”的思维，在思想上对企业的党务缺乏必要的重视。面对日趋激烈的市场竞争，许多企业只是在片面地追求经济效益，而忽视了企业的党务工作，认为党务工作对于企业的经营发展没有作用，认为党务工作多只是一些理论和教条，不能产生实际效益，所以企业应该把主要精力和资源都用在发展生产、扩大规模上。而这种思想上轻视党务工作的情况直接导致了党务工作与生产经营工作分离，无论是在人员的任免、还是在资源的分配上都不足以满足党务工作发展的实际需要，阻碍了工作的开展与改进。比如，在企业内部领导干部忽视党务工作，人员与经费的配备迟迟不到位；把党建工作室与其他科室合并；党务管理人员不足，党务工作者由其他部门人员兼职现象普遍，多数是只顾自己的生产经营工作，对党务工作兼而不管；党务工作人员经济待遇比同级其他人员低，甚至被其他部门冷落排挤，工作消极，整体素质下降。
3.党务工作方式方法落后
在党务工作的方式方法方面，传统的工作方式已经越来越难以适应新形势的需要，但是农垦企业的党务工作仍然多依靠传统思路，缺乏创新。市场经济条件下，农垦企业的生产管理体制已经发生了根本性的改变，面对新的变化企业的党组织必须创造性地开展党的活动，如果仍然只是被动地听从上级党务的指示安排工作、开展活动，沿用传统党务工作的套路，念文件、读报纸、听报告，必然会让党组织活动的效果越来越差。党务工作如果没有抓住群众关心的热点难点问题，从群众出发，拓宽思路，很难吸引住企业职工的注意力，工作更难有效地开展。
二、新形势下做好党务工作的举措
1.健全党务工作的运行机制
农垦企业的党务工作必须明确工作目标，科学把握运行规律，调整组织设置，创新工作载体，丰富活动方式，把增强企业员工的凝聚力和为企业经济发展提供组织保障作为出发点和归宿，建立起责任到人、措施到位的运行机制。为达到以上目标，必须做到以下几点：一是加大党务工作的人力财力投入，使组织结构健全，阵地范围广泛，政治氛围协调；二是建立科学的考核评价制度，评价的结果要能够满足和体现党务工作、群团活动以及文化建设的开展情况，能够反映目前党务工作中的难点；三是建立健全群众联系机制。党务工作的重点是着眼群众，联系群众。因此领导干部要做到关心群众的物质文化需求，尽量关心职工的生活、住房、养老、看病等等问题，从实事做起。注重化解群众矛盾，在工作中与群众平等沟通，充分理解群众，诚恳对待群众。
2.深化领导班子对党务工作的认识
领导班子本身对党务工作的重视程度很大程度上决定了党务工作的效果。因此领导班子需要提高自身的政治素养和水平，坚持科学发展观，深刻理解马列主义、毛泽东思想、邓小平理论与党的最新理论思想，增强对于党务工作的使命感与自豪感，充分认识自己的重要责任；积极参加学习研讨与培训，不断提高语言表达能力、组织策划能力、沟通协调能力和创新能力，提升自身素质；能够以热情、耐心、乐观进取态度对待工作，用良好的素养去感染群众。同时，领导干部一定要自律自爱，廉政守纪，规范好自己的言行，以身作则，提高党员的公信力。党务工作的领导在开展工作时还要注意不能受惯有思想偏见的约束，而不着眼于新形势的实际情况，党务工作需要与时俱进，必须深入基层进行实践和调研，推动工作的有效展开。
3.健全和完善党员发展机制
在党员发展机制上要坚持标准，改善结构，慎重发展，在具体工作中坚持在确定为发展对象时、预备党员转正时都要公示，基层党支部预审、公司党委预审两级都要进行预审。企业党委需要根据各支部的实际情况制定发展党员的计划，着重在生产、服务、科研一线培养优秀青年入党。还需要将发展党员工作的情况纳入基层党组织的建设目标管理内容，对其进行量化考核。另外，还要激励优秀党员起到生产建设的带头作用，树立党员的良好形象，对发展党员工作进行实时监督，发现问题及时改进，切实推进发展党员工作的有序开展。
4. 创新党务工作方法和活动形式
对于农垦企业而言，适应新形势党务管理工作实际需要创新党务工作的方法和活动的形式。茂名农垦目前已经开展过各种创新性的学习实践活动，比如说：推进学习型党组织建设，主要由党委组织学习《广东农垦关于全面深化改革的若干意见》等文件，从增强农垦企业实力出发谈改革策略；扎实推进“五好”班子创建活动；扎实推进产业转型升级，增强农场经济实力和抗风险能力；推进生态文明建设，打造一批辐射带动能力强的生态文明示范点；加强党支部常规管理，促进党建工作全面发展；加强政治思想宣传工作，回顾企业的光辉历程，表彰先进典型，充分发挥先进典型的引领作用；加强党风廉政建设，进一步健全完善党内民主集中制、党内监督等各项制度；扎实推进信访维稳工作，把维护社会稳定工作责任落到实处；扎实推进企业文化建设，把企业文化建设作为农场“凝心聚力工程”来抓，使文化软实力成为农垦企业经济发展的硬支撑。
这一系列活动的展开都是因地制宜，根据企业自身的特点，按照灵活多样的原则，找准切入点，既发挥了党组织和党员在企业中的战斗堡垒作用和先锋模范作用，又把党的路线方针政策贯彻到企业的发展中去，使党务工作在新的环境中焕发生机。
结论：总而言之，在社会发展的新时期，党务工作也要相应采取新的方式，结合农垦企业特点和群众思想现状，不断创新工作方法，坚持党的领导地位，增强党员的先进性，增强企业党组织整体的凝聚力和向心力，为企业的稳步发展打好思想基石。
