近些年来，我国工业以及农业在发展上取得了巨大的进步，人民的生活水平也得到了很大程度的提高，与此同时，我国对电力的需求量也是急剧增加，在电力技术、设备以及电力工作环境不断更新的刺激下，电力企业在原有的发展基础上取得了更大的进步。但是，随着电力企业发展速度的加快，我国原有的电力企业劳动保护理念在很大程度上已经无法满足当前环境下电力企业的发展需要。
一、电力企业劳动保护工作中的不足
（一）职工劳动保护的观念和自我保护意识淡薄。在当前的电力企业的高速发展下，职工劳动保护的观念和劳动保护的意识已经是相当的淡薄。其一，在电力企业的日常工作中，从事电力工作的人员不能在电力的生产劳动工作中形成自己主动保护自身安全和维护自身健康的行为与意识；其二，电力企业对全员的劳动保护的意识观念还没有形成。在思想上把电力企业的安全生产和电力工作人员的劳动保护工作，认为是电力企业在工作现场电力作业的工作人员的事情
（二）职工劳动保护的档次跟不上电力发展的要求。我国电力企业对电力施工人员的保护措施还只是传统的保护措施，传统的方法对电力工作人员的劳动保护，只是存在于对企业电力施工人员在执行电力作业任务时，对其安全规程的操作予以监督，在其它方面则是对电力施工人员发放外部夫人简单保护物件，诸如安全帽、安全带以及绝缘鞋等安全防护物品，这些传统的保护措施对于当前高度发展的电力事业来说远远达不到要求。电力企业缺乏对电力工作人员更深层次的劳动保护，所以为了适应电力事业高速发展的要求，电力企业就必须把更深层次上的劳动保护措施提上日程，电力企业生产设备以及生产技术的不断更新、电力企业电力工作环境的不断变化、电力工作人员工作操作方式的不断改变就要求着电力企业的工会的劳动保护工作必须做出相应的改变或者调整。
（三）重视电力工作人员的心理健康状况。电力企业的安全性在极大的程度上受电力企业工会劳动保护的影响，电力企业在电力的安全生产工程过程中，对电力生产设备以及从事电力生产的人员的自身安全性要特别的重视，电力工作人员自身的安全不仅包括身体的健康状况，在某种程度上也包括了电力工作人员心理的健康状况，所以企业在电力生产的过程中要对电力工作人员的心理健康状况特别注意，否则会对电力企业的安全生产产生不好的影响或者是危害。在这种情况下，电力企业的劳动保护就必须要在保护电力劳动工作者人身安全与健康的同时，也要对电力工作人员的心理健康对电力生产产生的积极作用以及消极作用进行仔细的研究。
二、加强电力企业劳动保护的有效措施
（一）协调电力企业各相关部门的关系。在实际的生产工作中，电力企业的各个部门要想发挥出自己的作用就必须和其它相关的电力部门协调处理好相互之间的关系。所以电力企业就必须要在生产工作中去协调好工会和安监部门的关系以及民主监督检查和专业管理之间的关系。在电力企业中，工会、安监部门以及生产部门有着相同的目标，只是三个部门在完成目标时行使的职责以及运作的方式有着不同。要想较好的完成劳动保护工作，就必须要处理好和电力企业安监部门之间的关系，这就要求在企业的电力工作当中各部门要相互理解、相互支持，只有这样在电力的生产工作中才会有人力以及物力的保障，电力的生产工作才能顺利的开展。
（二）加强劳动保护队伍的建设。电力企业要针对当前企业在劳动保护工作中出现的问题来进行研究，寻找解决的方法。当前情况下，工会劳动保护的队伍相对来说是比较弱的，所以电力企业就要在工作中加强对工会劳动保护队伍的建设，电力企业要解决工会在劳动保护的过程中出现保护专责兼职比较多的问题。除此之外，电力企业要加强对企业中的劳动保护工作人员的培训，在培训中要做到实事求是，注重培训的效果，对劳动保护的监督检查工作人员要定期的进行培训，努力提高他们的专业职能。
（三）开展企业劳动保护的民主管理活动。电力企业要在实际的电力生产过程中坚持开展一些民主管理活动，这些民主管理活动的主要目的就是提高电力企业的劳动保护。企业可以通过一些平等的方式让电力工作人员可以享受到劳动保护的相关方面的待遇。电力企业可以借助职代会来对企业的劳动保护措施进行审查，行使同意或者反对的权利。电力企业必须要完善企业中工会在企业劳动保护上的一些制度，使企业工会可以加入到制定企业的劳动保护的规章制度中去，这样便可以在很大程度上实现对电力工作人员劳动安全等相关权益的保护。
三、总结
综上所述，电力企业要在电力的生产过程中，为企业解决劳动保护的相关问题，加强劳动保护的监督以及检查工作，只有这样才能促使电力企业得到更大的进步，进而促进企业的安全生产工作，保障企业职工的人身安全，对社会的稳定发展发挥积极的推动作用。
