当前我国积极推进政治、经济转型计划，以科学发展观为指导，全面加强和谐社会建设。现代企业处于发展机遇期，不仅要积极增强自身经济实力，还要承担起企业社会责任，加强企业文化建设，打造优秀的新型现代企业，提升企业品牌价值，塑造良好企业形象。共青团作为企业管理的重要构成组织，要充分发挥自身组织凝聚力与号召力，为企业文化建设、形象塑造提供支持，推行新型企业的构造与发展。下面我们就企业发展中共青团推动作用做简要分析。
一、企业发展中共青团与文化建设关系
共青团作为参与企业文化建设与管理的重要组织，可有效增强员工凝聚力和思想号召力，加深员工对企业归属感、信任感，更好的理解企业文化内涵，在日常工作中积极践行企业文化。企业文化代表着企业长期经营发展中形成的管理文明，以当前国家积极推行的社会基本价值理念体系为核心，推动企业文化进步与建设，在公司内部强调进步与学习、管理与实践，做到两手抓两手都要硬，筹建新时期以三精品、四统一为基础的优秀企业文化，推动企业员工思想建设，打造高素质员工队伍，发挥个人主观能动性，强化企业员工意识，真正认同、参与企业长期发展与建设，及早实现企业管理规范化、标准化、人性化，为企业参与市场竞争、发挥自身实力提供强力支持。企业文化建设中，共青团要积极通过思想教育、活动教育等增强企业凝聚力，从精神条件、物质条件、文化条件多个方面致力于创建良好发展管理环境，为企业凝聚力提升提供良好践行平台，践行企业文化。
二、企业文化建设中共青团作用的发挥
企业文化建设中共青团肩负着服务大局、凝聚青年员工、构建和谐企业的作用。
服务大局。共青团参与企业文化建设时要深入企业工作方方面面，把握好企业发展大局，尤其要重视青年职工队伍的建设，发挥青年职工进步性积极力量，打造青年突击队，打造安全生产与管理示范性岗位。在工作中，共青团要在青年职工之间积极组织岗位培训、技术比赛、岗位成才等实践活动，提升他们技能水平的同时在良性沟通交流中营造良好工作环境，积极培养高精尖员工，服务企业重点项目和重大项目筹建工作，提升他们参与积极性，发挥青年职工队伍的作用与价值。共青团在职工队伍内部要积极开展合理化建立小组讨论活动、开展创新实践活动与科技攻关小组等，鼓励员工积极参与企业发展建设进程，为人才的培养和开发利用良好环境与平台。在思想教育中，还要加强安全生产与管理教育，树立安全第一工作指导方针，通过开展多种形式的思想教育活动强化安全监督举措贯彻落实，做好安全隐患排查治理工作。
凝聚青年员工。共青团作为青年人的队伍，团组织工作的实施离不开青年职工的支持和参与，因此其肩负着组织管理青年队伍的重要作用，工作重心要放在发挥青年人主观功能性方面，促使他们积极参与企业文化建设、企业管理、技术升级推广等。在企业中要积极提供多形式青年活动载体，如优秀青年职工、安全生产示范青年岗位、青年文明标兵等，做好爱岗与爱企教育，引导广大青年员工积极参与企业生产经营管理和技术创新，发挥主人翁精神积极奉献。在企业内部共青团还要积极开展企业历史文化学习活动，加强对企业文化和成就的宣传，增强员工自豪感与归属感，以优秀青年职工队伍为排头兵壮大企业骨干队伍建设，提供多层次、多渠道的丰富文化活动，增强凝聚力，提升青年职工文化修养和岗位责任感。
构建和谐企业。共青团作为企业重要组织管理部门，也肩负着构建和谐企业的重责大任，因此要抓好企业文明工程建设，发挥青年员工的积极作用。在文明工程中，要积极鼓励青年员工自主、积极参与志愿者活动，形成长期性、规范化文明工程建设，积极深入企业工作方方面面，深入企业职工家庭、职工社区等开展帮助弱势群体及送温暖活动。要在青年职工群体中开展健康教育，从生理到心理给予正能量鼓励支持，养成正确的价值观，自觉抵制不良生活方式和诱惑，营造积极良好青年职工发展氛围。要在企业管理中满足青年职工安全感、尊重感、成就感与自我实现需要，建立人才储备队伍，满足不同方向、不同层次发展需求，实现企业人才资源的优化配置。
企业中共青团参与文化建设工作要做到有的放矢，把握发展大方向，合理利用人力物力资源服务企业进步与发展。在企业建设发展中，共青团要积极提升青年员工对企业的认同感。在企业文化建设工作中，以身作则应对企业发展考研，激发青年员工上进心与好胜心，增强对企业文化认同感的同时在日常生活与工作中积极践行企业精神与价值观念。对存在困扰与迷惑的青年员工要做好思想教育与指导，引导其培养坚韧不拔、勤劳奋进的精神，在谋求个人自身价值实现的过程中走出迷惘，将自身行为与工作转变为企业文化的一种外在风范，成为企业内部广为认同的文化现象。在企业文化塑造中，要注意发挥共青团作用满足青年员工自尊需求、创新需求、归属感需求，加强企业内部硬环境建设的同时，关注青年职工精神与心理需求，满足其自尊自爱、自我价值实现需求;在工作中督促员工积极创新实践与思想，积极参与进步学习，在完成本职工作的同时发挥个人积极性进行创造性实践;在青年职工生活工作中，关注其情感生活需求，让其感受到企业大家庭中的温暖，增强对企业信任感与归属感。
综上所述，共青团作为企业管理中的重要组织，要合理利用自身影响力与凝聚力推动青年员工积极发挥在企业经营管理发展中的正面作用，满足其精神、文化、物质生活需求的同时，为企业进步发展提供动力与支持。
