在电力企业的发展过程之中，往往会忽视目前工会女工工作这一重要的部分，而且在电力企业工会女工工作的过程之中仍然存在着很多的问题，本文将针对这些问题进行具体的分析，以此提出解决这些问题及改进这些问题的创新方法，希望能够在理论等层面上促进工会女工工作的进行使得电力企业工会女工的工作能够适应新时期下的创新要求。
一、目前电力企业工会女工工作现状及存在的问题
电力企业工会女工对于电力企业而言是十分重要的一个部分，但是往往在电力企业的运营过程之中，对于工会女工工作的重视度不够高。并且原有的女职工的基本水平以及女职工工作发展现状已经不能够适应电力企业整体运营标准了。
整体的女职工工作的基本工作格局[1]以及组织形式都发生了相应的变化，在电力企业工会女工工作的发展方向上也面临着诸多的问题。很多女职工的基本需求得不到满足，在此基础之上，也缺少对于工会女工及基本工作能够行之有效的管理体制与工作机制，工会女工在工作的过程之中，无论是外部因素的影响，还是自身因素的影响，都阻碍了女职员的前进与发展道路，而且电力企业女职工在进行工作的过程之中，也缺少提升自身专业水平的过程，不能正确认识到专业工作水平提高的必要性。
所以如何转变电力企业女职工的基本工作机制与工作环境[2]，树立正确的工作价值观念，增强女职工工作的积极性，是目前电力企业所需要思考的重要问题。
二、电力企业工会女工工作的创新途径
（一）强化工会女工的基本意识，提升其职业综合素养
想要加强电力企业工会女工工作的创新，就需要从工会女职员的自身的基本素养进行着手，通过强化工会女工的基本意识，提升其职业综合素养的方式，促进目前女工工作的进一步创新与发展。
首先，电力企业工会女工要强化自身的服务意识[3]，将目前的工作能够更好地向服务性进行转变。除此之外，电力企业也要对目前工会女工进行相应的培训，使得女职工们可以明确目前工作的基本发展现状，与电力企业整体发展要求。从意识层面上进行提升，从而提升女职员们的工作积极性、树立正确的服务工作意识。同时在工作水平方面也要予以提升，通过对于女工们进行职业培训的方式，无论是关于法律法规及电力企业的基本规章制度的学习，还是对于自身专业技能及业务的学习，都能够帮助电力企业的女性职员提升自身能力，以此满足自我价值实现的职业要求。只有从电力企业工会女工自身上进行提升，才能够为目前电力企业工会女工工作的创新奠定相应的基础。
（二）创新电力企业工会女工的工作机制
创新并且完善电力企业工会女工的工作机制，是为了维护目前电力企业女性职员基本权益的重要举措，不仅仅能够在物质经济上给予女工们保证，同时也从权益的维护上奠定了制度基础。创新电力企业工会女工的工作机制，需要在制度保障的客观基础之上，增加对于电力企业女性职员的人文关怀[4]，可以利用定时召开女工维权会议、女性知识普及讲座以及女性生活指导服务等多种活动，明确目前电力企业工会女工的基本生活需求与工作需求，从而促进电力企业工会女工对于电力企业基本发展方针的支持与理解，增加女工对于公司的职业认同感，以完善的企业文化与完善的女工工作机制，进一步带动女工的职业工作的发展，从而促进电力企业整体的进步。
（三）创新目前电力企业工会女工工作的基本方式
普遍存在的问题就是电力企业工会女工在工作的过程之中，缺少相应的工作积极性。其背后也体现了电力企业工会女工的工作基本方式不够完善，无法体现出目前电力企业工会女工的基本工作需求。所以电力企业必须要创新目前女工工作的基本方式，能够更大程度上为女性职工提供与男性职工一样的职业机会，并且提供给女工们更多实现自我价值，展现自我的机会。在创新的同时，也应该注重走群众路线，要深入到女工基层之中，倾听女工们的基本需求与建议，掌握目前女工们的思想动态以及职业现状，从而为创新目前电力企业工会女工工作的基本方式奠定基础。
结语：
在电力企业的发展过程之中，工会女工工作作为重要的发展项目，能够在很大程度上影响企业的发展状况。所以电力企业要在明确目前工会女工工作的基本问题的前提之下谬睡醒具体的探究与分析，通过强化工会女工的基本意识，提升其职业综合素养、创新电力企业工会女工的工作机制、创新目前电力企业工会女工工作的基本方式等多种途径与方式，加强电力企业工会女工工作的进一步创新。
