随着经济全球化进程日益加快，经济发展逐渐的呈现多元化的发展趋势，国企单位中员工的思想也出现了不同的发展状态，在进行党政教育的时候必须要结合时代发展的需求和自身的实际情况，做好员工们的思想政治教育工作，从而保障企业的可持续性发展。
一、国企员工党政思想教育工作实施的意义和现状
1.国企员工党政思想教育工作实施的意义
为了能够提高企业的竞争力，企业员工们的社会价值起到了十分重要的作用，实现员工们的社会价值主要就是员工们为企业所做出来的贡献，其努力程度会直接决定其能够为企业所带来的价值。为了能够提高员工们所创造的价值，必须要积极的调动员工们的工作热情和积极性，其中党政思想政治教育工作起到了十分重要的作用，其能够提高员工们积极向上的思想和高尚的精神追求，为企业的发展做出其应有的贡献。国企改革和发展的主体就是员工，员工是保障企业实现可持续性发展的基础条件，所以，员工们的人生观和价值观显得尤为重要，必须要做好党政思想政治教育工作。从经济层面来讲，为了能够提高国家的竞争能力，必须要提高企业的竞争力，其中起到关键性作用的就是大中型国企，其直接影响到国家的经济命脉。
2.国企员工党政思想教育工作实施的现状
我国目前正在处于社会主义工业化发展阶段，其发展阶段具有诸多特点，比如社会生活多元化、多样化等特点，社会就业结构正在不断的发生变化，相应的组织形式也在随着时代的发展而出现变化，社会利益也不在是传统的单一模式，逐渐的呈现出复杂多变的趋势发展。进而给社会的发展带来巨大发展机遇的同时也带来了诸多挑战。当今时代是一个信息大爆炸的时代，随着信息时代和网络时代的来临，人们会受到各种思想观念的影响，人们能够轻而易举的接受到各种文化，进而给国企党政思想政治教育工作带来了巨大的挑战。由于国企员工会受到各种经济体制的影响，从而导致员工们的思想出现一定的变化，必须要做好党政思想政治教育管理工作，将员工们的思想务实，调动员工们的工作热情和积极性，并且不断的提高员工们的综合素质和专业技术水平，保障员工们能够更好的实现自我价值。
二、提高党政思想政治教育管理工作的主要措施
1.健全岗位竞争机制
随着我国市场经济体制日趋完善，我国市场竞争愈演愈烈，为了能够保障国企员工们适应市场发展的需求，必须要建立相应的岗位竞争机制，结合时代的发展不断的创新和完善岗位竞争机制，从而能够为企业培养后备力量，给员工们的晋升提供机会，不仅能够充分的挖掘企业内有潜力的员工，还能够从根本上提高企业的竞争力。
2.提升理论素养
党政管理队伍的综合素质和专业技术水平直接关系到国企党政思想政治教育工作的质量和水平，为了能够保障国企的可持续性发展，必须要积极的配合国家相应的政策，提高企业的生存空间，所以，在进行党政管理队伍建设的时候必须要保障队伍成员能够重视国家的相关政策，不断的加强社会主义理论知识的学习，从根本上提高自身的理论素养。
3.促进经济效益
国企在进行改革的时候，其主要目的就是提高自身的竞争力和经济效益，党政管理工作开展的主要目的也是保障经济效益，必须要坚持以经济效益为核心内容，以科学、合理为基本原则，在保障效率的前提下不断的完善和创新党政管理工作，从而能够实现经济效益最大化的目的。
4.调整管理队伍结构
主要可以从以下几个方面对党政管理队伍结构进行调整。其一，必须要严格的控制党政管理队伍的数量以及人数，如果党政管理队伍的人员比较多，就会直接影响到企业员工们的思想和心理，所以必须要结合自身的情况进行人数方面的调整。其二，年龄分布的调整，由于中层领导本身具有较为丰富的管理经验，态度比较稳定，所以必须要保障中层领导，逐步的增加青年领导的数量，两者相辅相成，从而才能够保障党政管理队伍的活力。
5.做好员工人文素质建设
为了能够提高党政思想政治教育管理工作的水平和质量，必须要提高管理人员的人文素质，从而形成良好的道德素质，随着时代不断的变化和发展，当今时代培养人才的主要内容就是创新意识和增强使命意识，人文素质主要可以体现在使命感和创新精神。所以，在进行员工党政管理的时候必须要从提高员工们的综合素质为核心内容。
党政思想政治教育工作一直都是我党十分重要的工作之一，其不仅能够保障员工们形成良好的道德素质，还是保持我党活力的源泉，所以，必须要结合时代发展的需求不断的完善和创新党政思想政治教育工作方式，从根本上提高我国竞争力。
