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试论国企团委工作与企业创新型管理之借鉴

  中图分类号:D297 文献标识码:A      文章编号:1003-9082(2015)12-0331-01
  引言
  新时期,伴随我国市场经济体制改革的逐步深化,社会经济的持续发展,众多企业纷纷进入了转型期,尤其是国有企业,也在纷纷通过企业内部改革,来更好迎合市场经济发展。而伴随越来越多80后,甚至90后职工的进驻,在为企业注入新鲜动力的同时也对企业团委工作提出了更新更高的要求。对此,笔者结合自身工作经验,简要谈谈如何开展电力企业的团委工作。
  一、电力企业团委工作特点分析
  1.培养企业人才
  从本质上说,企业获得长远发展的关键就在于技术,而技术的开发应用则依赖于人才,故各企业间的竞争,其实就是人才的竞争。而笔者所从事的电力工作,因其整体工作环境比较特殊,地域分布比较分散,且工作地点基本都在地形条件比较恶劣的山区,其工作的展开需要多种技术配合,故电力企业的人才培养工作非常重要。而企业团委工作所针对的人群多是企业中青年人群,这些人有着积极的生活态度、无穷的创造潜力。由此,团委在日常工作中需以培养、提升企业青年职工的责任感、认同感与归属感,切实挖掘青年职工潜力作为其工作重点,用以迎合企业创新管理[1]。
  2.塑造企业文化
  企业文化作为一个企业日常管理工作中广大员工在长期工作中逐步形成的一种普遍价值导向,对此,团委需为企业文化建设制定一个有效目标,进行人性化管理,定期举办各类文化活动,引导全体人员树立正确的价值观。如在电力企业中,就需引导广大职工树立“全心全意为人们服务”、“为更多的人,特别是偏远地区的人们带去电能”等价值理念,通过企业科学的文化制度,确保企业健康、有序运行,并实现企业文化管理同制度管理的有机融合,增强企业内部凝聚力,最终让企业普遍价值观获得良性发展。
  3.传播正确思想
  在电力企业团委工作中,需积极传播党的先进理念,在为企业管理工作服务的前提下,使每个员工都能把握团委工作根本属性与主要任务,从而树立先进价值观,努力工作,积极奋斗。而企业团委,也可结合员工实际表现,评选出典型工作模范,树立榜样,并给予对应奖励,以此来营造一个积极向上的企业文化氛围。
  4.提供学习机会
  伴随知识经济来临,企业职工需不断学习各种先进思想与技术,用以提高企业管理水平与工作效率。而随着人们,尤其是偏远地区的居民对电能需求的日渐提升,必然需要引进新技术、新手段来为人们提供更多的电能服务。对此,企业团委人员需积极引导企业内部职工学习各种新知识与新技能,用以迎合电气企业发展需求。
  二、电力企业创新管理对其团委工作的借鉴
  1.电力企业创新管理经验分析
  就企业创新而言,管理理念创新是企业实现创新发展的灵魂所在,可以说,企业价值观念与经济理念,在很大程度上影响到企业的日常决策与经营效率。时至今日,仍有很大一部分国有企业因长期受到计划经济体制影响,且不熟悉市场经济体制与现代企业管理体制,而导致企业经营的不善。故对这些企业而言,就必须从其团委工作入手,引导广大职工创新工作理念,用以迎合新时期企业发展需求。同时,就企业发展而言,其实是一种合力运动,而人就是这项合力运动中的原动力与主要支撑所在。在企业日常发展中,结合企业经营情况,逐步完善其人员激励制度,也是企业创新管理的一个主要举措,对提升企业管理水平,提高员工工作积极性,有着重要作用[2]。在电力企业日常工作中,同样需从激励制度建设方面来展开企业团委工作,用以逐步提升企业内部职工的凝聚力,形成和谐的企业文化。
  2.电力企业团委工作创新管理措施分析
  2.1创新管理理念
  新时期,伴随电力企业政企工作的逐步发展创新,如何推动自身工作理念创新,俨然已经成为了电力团委日常工作的一个重要内容,对培养广大职工的奉献意识、敬业精神,有着不可忽视的作用。为此,电力企业团委工作也需从企业创新管理中加以借鉴,推动团委工作理念创新。在做好企业政企工作的同时,又反过来促进企业创新管理效率。首先,引导广大职工逐步形成良好的职业道德。就电力企业团委工作而言,其同高校团委工作有所不同,其工作理念必须具备更强务实性,且需承担着企业内部团员与其他职工政治工作、日常管理与活动组织的重任,所以引导广大团员与职工逐步养成良好的职业道德很有必要[3]。为此,电力团委需通过积极展开理论和实践教育来逐步提升企业内部职工的理性意识和实践能力,使之在面对新的工作挑战的时候,能够更好投入工作,不怕险阻,全心全意为人们服务,尤其是通过自身努力来为那些偏远山区的人们带来更多的电力服务;其次,逐步形成思想教育工作新理念。在日常开展团委工作时,电力团委工作人员需时刻记着思想教育工作新理念的形成,以更好地制定适合电力企业的思想教育办法,使之能够更好的迎合电力企业团员与广大职工的工作特点。如在展开思想教育工作时,需更加重视人性化教育,落实“以人为本”工作理念,并在教育中有机融入本企业核心理念,用以促进广大职工改进工作方法,强化自身自尊意识,树立认为思想[4]。
  2.2强化团组织建设,创新团委工作形式
  在电力企业日常管理工作中,团委组织建设需实事求是,与时俱进地展开,并坚定不移落实“以党建带团建”的路线方针,将团组织建设纳入到企业党组织建设工作中;而且团委工作的有序展开,还需具体结合本企业相应制度建设要求,逐步完善自身结合体系,用以推动企业团组织机构建设,从而为企业后续团委工作的落实奠定坚实的基础。同时,新时期,在电力企业团委工作中,还需对其工作形式进行不断创新与调整,用以切实提升企业思想政治工作效率。新时期,电力企业团委作为有机联系企业团组织同企业内部广大青年职工的一个重要纽带,必须加大对职工思想动态变化的关注,协助党组织各项工作的有序开展,逐步拓宽自身工作渠道,落实多元化学习方针,以此来不断提升团组织活动的开展效果[5];而且,团委工作人员也需深入到企业青年职工人群中,切实挖掘出广大青年职工的创新潜力,从而为企业创新发展提供更多原动力。此外,电力企业团委工作的开展,还需从激励机制建设方面入手,即为广大青年职工提供更具竞争力的薪酬体系,为其提供更多学习与发展的机会,用以激励其更好的投入工作,形成对本企业的认同感与归属感,推动企业发展。
  三、结束语
  总而言之,电力企业团委工作的有序开展,需从企业创新管理发展中汲取经验,从而在深入把握电力企业团委工作特点的基础上,以团员与企业广大职工特别是青年职工为工作对象,积极采用以人为本形式来推动企业团员与职工职业道德与先进工作理念的形成,并借由自身先进工作理念的树立和积极有效的工作实践,用以更好组织企业内部各项团委活动的有序开展,确保企业优秀文化的大力传播与各项激励制度的有效落实,最终从整体上推动企业团委管理工作水平,推动电力企业创新发展,为人们提供更优质的电力服务。

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