中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2015）12-0370-02
一、政工员能有效组织和引导国企创建学习型企业
在思想政治工作中，政工干部与工作对象的思想交锋、情绪冲突，都是不可避免的，所以，组织国有企业内部员工进行思想理论学习就成了一项艰难的工作。通过读报的方式传输一些理论知识，学习内容过于单一、表面化，学习过程枯燥、乏味，无法与实际工作相结合导致员工学习的积极性不高，无法起到任何学习效果。
如何有效的组织企业员工学习思想政治理论？这是多数国企政工员遇到的普遍性问题，这需要根据党群工作的实际，制定出相应的学习计划，要对学习的内容形式进行拓展，丰富学习的形式，从而让广大党员感觉到学习的必要性。首先，政工员本身要对学习的内容进行精心的准备和策划，在自身熟知党的相关理论和政策并能游刃有余的应用于实际工作中的基础上，利用班前会的政工三分钟为广大党员进行讲解。其次，政工员应在学习过程上进行精心策划：第一，根据工作内容、每位员工的工作岗位进行学习目标定位，以确保学习的适用性，真正解决实际问题。第二，创新学习内容，促进学习的有效性。深入员工实际，收集员工在工作、生活中遇到的一些典型的问题，并将其确定为要实施教育的重点和难点，晓之以理动之以情，设身处地的帮助员工解决实际困难。所有的这些学习过程都需要在严格的学习制度下完成，将学习内容的形式多样化，使得学习者达到寓教于学的效果。
上述学习组织活动的组织者是企业的政工员，他们负有最主要的组织作用，除此之外，政工员还必须有过硬的党政理论，准确把握学习的方向，还要有一定的应变谋略，要有冷静、清醒的头脑，切不可感情用事、激化矛盾，要恰当地运用激励、疏导、引导等工作方式，取得最好的工作效果。政工人员的主要工作就是组织并实施企业的思想政治工作，是企业的主力军，更是生力军，架起企业与员工之间的连心桥。只有做好企业的思想政治工作，设身处地的解决员工最关心、最难办的事情，让企业员工没有后顾之忧的投入到工作中，遵循党的方针政策，坚持党的领导，一心为企业，才能最大程度的增强企业员工的凝聚力、向心力，从而促进企业的健康有序发展。
二、架好连心桥，做好企业的思想政治教育工作
要想成为一名合格的企业政工员，应该做到首先要架起书记和职工的连心桥，架起车间与各部室的连心桥，架起班组与班组的连心桥，架起职工与职工之间的连心桥。因为思想政治工作是党长期实践后所总结出的财富经验，是进行民主治国的有效手段。所以，新时期政工员面临党给予的重要工作任务。
1.牢记思政工作的必要性
政工人员的政治思想素质是其开展政工工作的重要前提和保障，作为企业党组织，应与实际紧密结合，注重政工人员的政治思想素质教育工作。因此，党应深层次、全方位地实施思政教育。作为企业思政工作的主导，政工人员要坚决服从党的领导，做好上级领导的信息员和通讯员，做好员工群众的监督员和引导员。
2.政工人员必须坚持正确的政治方向、坚定的政治立场
不断加强理论知识的学习，坚定政治立场，时刻以企业职工的根本利益、党的利益为重。提倡真善美，遵守社会公德与职业道德。思想政治工作不仅仅是靠真理、组织的力量，还要靠政工人员自身的力量。政工人员应以身作则，用模范行动带动群众、服务群众。
当前，我国经济体制改革已进入关键阶段，新的形势、新的任务也给企业政工人员自身修养提出了更高的要求。政治修养是衡量一个政工人员思想政治工作是否成熟的重要标志，也是思想政治工作者的“看家本领”。要始终把坚定正确的政治方向放在第一位，自觉坚定共产主义远大理想不动摇，自觉坚持走中国特色社会主义道路不动摇;要牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观;要坚决贯彻执行党的基本路线、方针、政策，把满腔的政治热情转化为做好本职工作的强大动力，敢于坚持真理，敢于坚持原则，始终与党中央保持高度一致。
3.健全思政教育管理体系，科学指导企业思政工作
知识处于动态变化中，经济和政策更是发展变化着的，人们的思维以及所处的工作环境也在不断变化，而政工员的思政工作应随着政策、社会环境的变动用发展的精神对待周围环境，要培养敏锐的政治思维，始终坚持党的路线方针，遇到问题要深刻剖析，吃透问题，将问题从根本上进行解决。因此，光有思想政治理论还不行，政工人员必须要有一颗创新的心，为解决矛盾进行思路和方法的创新，有效地解决思政问题。在遇到问题和矛盾时，政工员要坚持党的领导为中心，与时俱进，以解决问题为根本。政工员应牢记为职工办实事，做好工作，将精力全心投入党的工作中。
4.思想政治教育工作应虚实结合
虚实工作中的虚是指政工人员和企业职工进行心灵沟通，为职工排解思想困难和情绪，实是指政工人员对职工的实际工作困难进行帮助，并解决职工的工作问题。职工的思想问题是由实际工作问题造成的，因此，政工人员首先要为职工解决工作中的难题，然后再通过思想政治沟通，让职工从思想深处了解并支持企业发展，真正为职工排忧解难。具体做法是，政工人员应勤深入一线和职工交流谈心，收集职工一切有用的信息，调研党建、工会、共青团、精神文明、班组建设等工作存在的困难，征求职工群众的意见和建议，在实际工作上为职工解决工作难题，在思想上进行疏导，让职工理解、接受支持企业健康发展。 三、政工员对推进企业文化建设工作起着积极的宣传和引导作用
企业文化体现了企业的发展精神，职工能从企业的精神中受到感召，从而增加凝聚力。政工员作为企业思想政治教育的宣传员要不断提高自身素质，争做政治思想领域的先锋模范，在实际的工作中以遵循科学发展观为前提，适时关注职工工作中的焦点问题，积极开展相关调研活动，充分发挥参谋和助手作用。同时善于引导和组织职工，开展丰富多彩的文化活动，增强企业向心力。一方面积极配合相关部门开展企业文化形象宣传工作，同时结合车间情况开展相关竞赛，大力倡导“你能、我能、大家能、准能”为核心内涵的“准能”文化，并需要广大员工不断学习和践行，政工人员要主导企业文化建设，要自觉的成为准能文化的实践者、捍卫者和传播者，使企业理念和行为规范内化于心、外化于行，使准能文化在实践中不断丰富和完善，真正渗透到每一位员工内心深处，使准能文化真正落地。政工人员要不断加强学习，既要学好党的基础理论，准确把握党和国家的大政方针，也要与时俱进，积极拓宽自己的知识面，掌握最新的管理艺术，从而增强思想政治工作的效果。另一方面，从自身做起，积极开展党员的先锋工程，将身边的好人好事、先进事迹、典型经验向外界及时宣传推广，作为准能文化宣贯落地的载体。
四、结语
总之，企业政工员是引导国企员工走正确路线的中间人物，起到了重要的桥梁作用，肩负了巨大的历史使命。要想真正做好一名政工员，要靠自己勤奋努力，充分发挥自身的模范带头作用。在工作的过程中树立良好的形象，在相互尊重的基础上形成一种号召力，以真理服人、以行为引导人、以人格力量感染人。要下工夫去分析和掌握每个员工的思想政治状况及变化情况，深入基层，了解员工群众的思想动态，努力解决员工群众普遍关心的热点、难点问题，研究员工群众的思想、心理、情绪，进行思想变化的因素分析。针对不同情况和特点，采取不同形式进行教育和工作。这样，思想政治工作才能有的放矢。政工人员除了要关心员工本人，还要关心员工的家人，帮助困难员工感受组织的温暖和关怀，给他们前进的希望和信心，了解获得救助的途径和方法。政工人员要从多种角度出发，不断提高、强化自身修养。针对企业全体员工，从员工的生活、工作、学习等多个方面入手，以全方位的方式开展政工工作，提高其实效性、深入性、科学性，为企业的长期发展打下基础，真正成为一个组织信赖、员工群众欢迎的优秀政工员，成为员工群众的好公仆，完成新世纪企业和职工群众寄托的重任。
