一、前言
会计制度主要是通过对于相关的商业交易往来进行分类、归纳并进行分析和上报的一种财务制度，是我国目前企业财务管理中必须遵循的基本原则。我国的会计制度是根据《中华人们共和国会计法》的相关规定所制定的统一会计制度。而随着新会计制度的推行，使我国企业的财务管理模式必须实现现代化的改革，本文将通过对我国财务管理模式发展的基本现状进行详细的分析，进而加强财务管理模式的主要对策，以促进我国企业经济的健康发展。
二、实行新会计制度的重要性
随着社会的不断进步与发展，我国对于会计制度的建设也随着会计产业的发展而不断的完善，而在新会计制度的推行下，为我国企业的财务管理模式建立产生了积极的影响。一方面，新会计制度可以有效的改善企业内部的财务管理环境。财务管理作为企业发展过程中的主要部门，是决定企业经济健康发展的主要保证，在新会计制度的规范和要求下，将营造一个良好的企业财务环境，促进企业财务部门的健康发展，为企业的经济提升产生积极的影响[1]。另一方面，新会计制度的推行可以有效的维护社会的公共利益，对于税法征收和实施提供了相应的依据，同时也为国家的公共利益产生了基本的保障。与此同时，通过对新会计制度的有效推行，将有效的提高企业内部的决策水平，在确保会计信息有效的前提下帮助企业的管理者做出正确的企业决策。
三、我国财务管理模式发展的基本现状
（一）调控机制相对落后
在我国的部分企业财务管理中，调控机制都存在落后的基本现状，由于社会经济的不断发展，使内部调控机制无法得到充分的发挥以适应企业的经济建设与发展，同时也会导致企业的资金出现安全问题，企业中的违法、腐败等问题也将相继出现。企业在财务管理的过程中，不仅应当对内部的调控机制进行合理的完善，同时也应当对调控机制进行改革，使其可以实现更多的基础职能，规范企业内部员工的财务违法行为。
（二）运行机制缺乏完善
其次，就是运行机制缺乏有效的完善[2]。在传统的企业财务管理模式当中，所采取的运行机制通常是以统一领导的综合管理为主，部分企业内部实行了统一领导的分级管理，而这就是企业在发展的过程中十分容易出现由于专制管理而出现的对于职权和企业资金的不正当利用，这些行为将严重阻碍企业经济的健康发展，同时也会为企业带来一定程度的经济损失。
（三）人员结构不合理
最后就是企业财务管理中的人员结构不合理，对于人才资源的有效管理将实现企业人才发挥出效益最大化，而目前我国的大部分企业对于财务部门中的人员结构分配都存在不合理、不科学的情况，部分中小型企业由于发展规模较小，更会选择不具备财务知识的家人实现对于企业财务的管理，从而导致整体财务人员的综合财务水平降低，这不仅不利于企业的财务健康管理，同时也会为企业未来的发展产生阻碍。
四、加强财务管理模式的主要对策
（一）改善调控机制体系
在对调控机制体系进行改善的过程中，企业管理者应当结合企业自身的综合发展实际，与我国新会计制度的要求，实现对于调控机制的有效改革。一方面，企业的风险管理进行完善，建立相应的风险管理部门来实现对于企业财务风险的预测和改善方案规划，在一定程度上为企业未来的发展提供了有效的风险防范措施[3]。另一方面，可以加强对于风险的有效监管，对于企业内部和外界因素影响的综合因素进行监管，对于财务员工的综合风险防范意识也要进行适当的培训，时期在进行财务工作的过程中可以有效的实现对于风险的规避，确保企业经济的健康发展。
（二）转变财务管理思想
企业管理者也可以对财务管理思想进行转变，通过对国内外的相关管理案例和管理手段进行分析和学习，在新会计制度的要求下实现对于企业会计制度的建立，加强对于财务内容的有效管理。与此同时，可以加强财务管理人员对于财务的综合管理，比如对于企业的资金流向进行监督和管理，充分的减少企业的综合经济成本，提升企业的利润空间；或者将财务工作中的相关细节进行规范化的管理和规定，并制定出明确的财务明细管理制度，确保建立适应企业发展的财务管理模式。
（三）明确财务管理目标
最后，企业财务部门管理者应当根据新会计制度对财务管理的目标进行明确制定，这将有效的确保企业在发展的过程中是朝着正确的管理方向发展，在制定财务目标的过程中要充分的结合企业财务基本现状，确保财务的目标与企业的综合发展目标的一致性。除此之外，企业在制定目标后也可以将相关的责任落实到每一个基础部门，使企业工作人员可以明确自身的主要责任和义务。这些措施都将促进我国企业在顺应新会计制度的推行中顺利完成财务管理模式的建立，促进企业的健康发展，为我国国民经济水平提升做出贡献。
五、结束语
财务管理模式的建立作为企业财务管理中的主要工作，是实现企业财务部门健康发展的主要途径。而在经济全球化的发展趋势下，会计制度的建立和完善逐渐成为企业发展甚至是我国国民经济水平提高的基本措施，新会计制度的提出和推行不仅促进了企业经济的健康发展，更为我国综合竞争力的提高产生了十分积极的影响。
