近些年来，我国市场经济取得了较大的发展，加入世贸之后，我国经济环境的变化也比较显著，企业发展面临的挑战更加严峻，企业竞争也不断加剧。随着知识经济的到来，企业竞争过程中人才的作用更加明显，企业员工的素质和斗志对企业的正常周转及发展产生不可忽视的影响。企业要想在激烈的市场竞争中站稳脚跟，同时寻求发展，人力资源管理的强化十分必要，也必须促使管理的效率得到提高，并且凭借加强政工师队伍建设的策略，使政工师的自身修养得到提高，并促使其职能可以充分发挥。通过员工主观能动性的发挥，使企业实现又好、又快发展。
一、政工师自身修养对企业人力资源的影响分析
企业人力资源管理不仅受个人因素、工作因素的影响，也受组织因素以及环境因素的影响。在各种影响因素中，个人因素的影响最大，该影响因素中，企业员工的思想素质、专业能力以及人际关系等均较大程度上影响人力资源管理的效果。而政工师的职责是做好企业员工的思想工作，培养健康积极的企业文化。政工师可引导员工积极健康的思想以及合理合法的行为，可促使更加团结，使员工在工作中更加富有热情，并促进员工思想的统一，为企业的发展做出贡献。政工师的自身修养对其政治思想工作的影响十分显著，影响到企业人力资源管理的效率及质量，两者具有同一性。
政工师的政治思想工作和企业人力资源管理的同一性主要在以下方面得到体现：首先，两者具有相同的指导思想，均在科学发展观等主流思想的指导下，执行党的政策与方针等，体现党和国家的意志，不断促进企业团结，使企业综合竞争力得到提高。其次，两者采用相同的作用途径，均体现以人为本的原则，注重人潜能的开发，对企业员工的价值观念进行培养，促使企业精神、物质等各方面发生改变，从而对企业的发展起到促进的作用。再次，两者的目标一致，均服务于社会主义经济，这是由企业要求将职业道德培养与技能培训和政治思想教育进行结合而得出的。此外，两者内容具有同构性，都在社会文化中占有重要的组成地位，都在我国传统文化的熏陶下，展现出我国社会文化的科学先进，两者具有较为理想的渗透性。最后，两者的工作方法部分相同。均需要面向员工展开宣传并且进行沟通，要求员工通过实践使自身对宣传内容的理解更加深入，也通过实践实现宣传内容的验证和传播。两者工作对象均具有较强的主体意识，都会结合自身实际对管理理念及思想文化作出选择，因此考虑利益的前提下，并在建立利益导向机制的基础上，有效保障大部分人的核心利益。因此，政工师政治思想工作的成败对企业人力资源管理产生重要的影响，因此要想促使企业人力资源管理水平得到提高，企业政工师自身修养的提高必不可缺。
二、政工师自身修养和人力资源管理效率提升的有效措施
优秀的政工师在政治修养、思想道德以及业务能力方面均有较高的要求，因此，要想促使企业政工师的自身修养得到提高，需要做好以下几点工作。
（一）积极学习政治理论，使政治修养提高
政工师思想政治工作成熟与否取决于政工师的政治修养，良好的政治修养是政工师需要具备的基本要求。政工师应积极学习政治理论，树立正确的人生价值观等，始终坚持党的原则、政策及方针等，宣传党的思想，凭借不断的学习，有效提高企业政工师自身的政治修养。
（二）积极提高思想品德修养
良好的思想品德修养，是政工师有效落实政工工作的重要基础，政工师作为企业政治思想工作的实施者，其自身思想品德修养相比于常人要求更高，这样才能以身作则，才能对企业员工产生正面、积极的影响。政工师只有具备良好的思想品德修养，才能得到企业员工的信服，其引导、激励以及鼓舞作用才能得到发挥。
（三）努力提高业务修养
就政工师而言，其业务修养包括的内容多种多样，不仅包括调查能力、协调能力、沟通能力以及管理能力等诸多方面，也包括文字组织能力以及语言表达能力等各项内容。政工师的职责是确保政治思想工作有效实施，因此其协调、沟通以及调查能力必须达到一定的水准，这样才能在工作实践中更好地了解企业员工的内心想法以及思想观念等，从而及时发现并指正企业员工存在的错误观念及思想问题。政工师需要具备一定水平的语言表达能力，这样才能向企业员工有效传递正确的观点，从而使思想政治工作更加具有影响力和号召力。
三、结语
总而言之，政工师的自身修养较大程度上影响到企业的人力资源管理，政工师的形象不仅影响到企业的形象，也影响到党的形象。政工师的自身修养，一方面影响企业的政治思想工作水平，另一方面影响企业人力资源管理工作。因此，企业政工师必须在政治修养、思想道德修养以及业务修养方面达到一定的标准，才能凭借良好的自身修养有效提高人力资源管理的效率与质量，从而有效促进企业人力资源管理的发展以及企业自身的可持续发展。
