党的十六大报告指出了加快发展人才资源的科学判断，提出了人才强国战略和党管人才原则。随着当前市场经济的不断发展，企业之间的竞争不断加剧，很多企业已经深刻认识到了企业之间的竞争就是人才之间的竞争，也是人力资源之间的竞争。企业要在市场经济中站稳脚跟必须要将人才资源作为第一要务。党组织是企业的政治核心力量，企业在进行人力资源管理的过程中，必须要将党组织建设加入进来，真正发挥党组织的政治核心作用，将人力资源同企业党建工作结合起来，为企业的发展培养大批的现代化建设人才。
一、人力资源管理在企业党建中的作用
（一）有助于化解企业和职工之间的矛盾
目前很多的企业还将人力资源管理工作等同于简单的人事工作，使得人力资源管理工作具有片面性，另外由于企业改革的不彻底，人力资源管理工作一旦与职工利益发生冲突，就会造成企业和职工之间的矛盾，阻碍企业人力资源管理工作的进行。在这种情况下必须要将党建工作加入到企业人力资源管理工作中，扩大党建工作的宣传教育作用，实现企业与职工之间的交流，缓解人力资源管理过程中出现的矛盾，提升企业职工的工作积极性，实现企业管理效率的提升，引导企业朝着更加健康、和谐的方向发展。
（二）有助于规范和引导员工的思想和行为
先前企业的人力资源管理工作只是从事一些简单的事物管理，在员工思想和行为方面缺乏有效的引导和教育作用，因此，导致职工对企业发展目标和发展方向不清晰，因此，综合能力也就得不到提升。新形势下，将党建工作融入到企业人力资源管理中，极大地满足了员工在思想和精神方面的需求，进而企业才能够对人力资源管理工作进行手段和方法的创新。另外，将企业人力资源管理同党建工作进行结合，帮助员工明确了自身在企业中发展的目标，实现了对员工思想和行为的有效引导，进而使企业能够更加健康、稳定的发展。
（三）有助于增强员工在利益调整上的承受力
目前，有很多企业正处于现代化改革的关键阶段，在改革过程中必然要面临的一个关键问题就是各层次员工的利益调整。薪酬、福利、岗位变动等问题从来都是员工最关心的问题，改革过程中的利益调整很可能给员工带来巨大的压力，进而增加人力资源管理工作的难度。如果企业能够将党建工作有效的融合到人力资源管理工作当中，通过宣传、走访、座谈等多种形式加强与员工的沟通，广泛听取员工的意见，找出员工普遍关心和关注的问题，并予以适当的引导，增强员工在利益调整上的承受力。在这样的情况下调整改革方案更有效果，有利于维护企业内部稳定，为人力资源管理方案的实施提供一个良好的环境。
二、企业人力资源管理与党建工作的结合方法
（一）树立以人为本的理念
为了加强人力资源同党建工作的有效结合，企业必须要树立以人为本的理念，将员工紧紧团结在党组织的周围。随着当前市场经济的发展和国际大环境的变化，企业内部员工的思想面临着严峻的挑战，企业要想提高人力资源管理的效率，必须要及时转变观念和方法，引进先进的管理理念和管理方法，因此，企业必须要将思想政治同党建工作进行有效结合，坚持以人为本的理念，另外还要充分发挥企业人力资源在党建工作中的作用，实现企业经济效益的提升。企业可以通过发挥党建对员工思想、价值观念的影响作用，深刻了解员工的内心活动与矛盾所在，然后对人力资源进行优化，为员工创造一种良好的工作氛围，促进人力资源同党建工作的有效结合，最终实现企业经济效益的提升。
（二）通过党建工作的教育互动强化企业人力资源激励
物质激励是决定企业人力资源积极性和主动性高低的重要因素，通过将党建教育融入到企业人力资源管理当中，可以促进人力资源激励手段更好的发挥作用，进而激发员工的主观能动性。首先，企业要在员工日常工作中加强企业文化和发展理念的宣传，根据员工的实际情况帮助其树立科学的职业发展规划，让员工感受到企业对自己的信任，进而增强对企业的归属感，激励员工更加积极的为企业的发展努力工作，这样人力资源才能够在党建教育的辅助下最大限度的发挥作用；其次，企业在日常管理工作中要加强与员工的沟通，对表现优秀的员工要适当进行表彰和奖励，对于工作消极怠慢、态度不认真的员工要加强思想上的引导，必要时给予一定的惩罚，进而激励员工规范自身的言行，努力提高自身能力。这样企业人力资源管理工作和党建工作的激励效用才能得到更好的发挥。
（三）建立有效的沟通机制
人力资源管理与企业党建工作的结合离不开良好的沟通。首先，企业要建立党建和人力资源部门联合协调机制，相关工作人员要加强交流，共同发现企业管理中的问题并制定科学的解决方案；其次，企业各部门管理者要加强与职工的沟通，尤其是人力资源管理与党建部门更要深入员工当中，积极了解员工的需求，对于出现的问题要及时向相关部门反映，为职工提供尽可能多的帮助，维护职工的利益，这样才能提升企业的凝聚力。
三、结语
总而言之，人力资源管理在企业党建工作中发挥着至关重要的作用。因此，要实现企业经济效益的提升必须要将人力资源管理同党建工作有效结合起来，为企业培养高素质的人才。将人力资源管理同企业党建相结合首先要树立以人为本的理念；其次要通过党建工作的教育互动强化企业人力资源激励作用，使企业人力资源管理工作最终落到实处。
